無論是求職面試還是跳槽，薪酬問題都是無法回避的敏感問題。即使想在一個單位長久發(fā)展，也會面臨加薪的尷尬。因此如何與老板在這一問題上進(jìn)行周旋，是關(guān)乎新的工作機(jī)會以及將來收入的頭等大事。那么聰明的你該如何應(yīng)對呢？ 面試談薪酬三高招 1.不要先開口：面試時不要急于...[全文]
中新網(wǎng)北京12月12日電(記者 周銳)12日在京披露的一份調(diào)查結(jié)果顯示，在2012屆各個專業(yè)的本科畢業(yè)生中，建筑學(xué)畢業(yè)生的平薪酬居各專業(yè)之首，為每月4453元。這份排行榜的前十位中，理科專業(yè)占七席。排行榜的倒數(shù)十位則全部是文科專業(yè)，其中薪酬最低的是歷史學(xué)專業(yè)的...[全文]
選擇什么樣的平臺，就是選擇什么樣的人生！許多人在選擇工作的時候，往往被眼前的薪資待遇所誘惑，不知道是進(jìn)入一個高工資的公司，還是選擇一個有良好發(fā)展平臺的職位。我就說一下自己的實際經(jīng)歷。 入職現(xiàn)在的公司已經(jīng)半個月了，雖然時間并不長，但我很慶幸選擇了這個平臺。...[全文]
近年來，大學(xué)生考證熱持續(xù)“發(fā)燒”，在職人員也紛紛加入考證大軍。據(jù)悉，2013年，徐州市近萬人參加23個新興職業(yè)全國全省統(tǒng)一鑒定考試，在職人員占多數(shù)。據(jù)了解，在23個新興職業(yè)中，心理咨詢師、人力資源管理師等是考證熱點，成為職場“新寵”。 高薪熱門新職業(yè)...[全文]
臉皮薄的不敢開口，臉皮厚的怕留下壞印象。諸多顧慮的影響，讓不少想要加薪的上班族輾轉(zhuǎn)反側(cè)。其實，談薪并沒有你想象中的那么恐怖，如果你真的說不出口，那不妨用一下“攻心計”，在談薪前先和老板來一場不帶利益因素的深入溝通吧。 談薪，不能只憑一張嘴。如果你沒有...[全文]
薪水一直都是職場上熱議的話題，尤其是到了新春佳節(jié)之際，家里人聚會除了聊一些家長里短之外，聊聊工作和薪金也是常有的事情。盡管近年來人們一直到討論到底是什么因素導(dǎo)致了人們跳槽的想法，但是答案一直都是五花八門，薪水，升職空間，直線經(jīng)理風(fēng)格，公司管理等因素讓職場專...[全文]
前不久，公司要招聘一位財務(wù)經(jīng)理。有三個人來面試。分別是：A，29歲，財務(wù)工作7年，目前工資5000元/月；B，32歲，財務(wù)工作10年，目前工資5500元/月；C，35歲，財務(wù)工作14年，目前工資6500元/月。當(dāng)我約他們一起來做集體面試的時候，三個人都有些意外...[全文]
據(jù)韓國《亞洲經(jīng)濟(jì)》3月14日消息，三星電子高層平均年薪僅為52億韓元（約合人民幣2964萬元），僅是硅谷的國際IT企業(yè)高層的五分之一。 14日，據(jù)韓國業(yè)界與商業(yè)資訊提供商彭博統(tǒng)計顯示，包括三星電子代表理事兼副會長、消費(fèi)者家電社長、移動IT社長及經(jīng)營支援室...[全文]
如今，很多行業(yè)的都出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)不景氣的現(xiàn)象，不少職場人士都出現(xiàn)了薪酬縮水的現(xiàn)象，下面中國人才網(wǎng)小編給大家分享一個實例。 北京房產(chǎn)業(yè)近一個月來，因受諸多因素影響，人氣驟降，從業(yè)人員薪酬縮水明顯。 劉明畢業(yè)于北京某名牌財經(jīng)大學(xué)，至今已有5年的房地產(chǎn)銷售從業(yè)經(jīng)驗...[全文]
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號"關(guān)于企業(yè)職工要求'停薪留職'問題的通知"的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。 一。薪...[全文]
神秘面紗褪去 業(yè)內(nèi)競爭加劇 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前普通崗位的空姐月薪大致為5000多元，根據(jù)“多飛多得”的機(jī)制、國際國內(nèi)航線的調(diào)整以及職位的變更，收入會有不同程度的浮動。 “預(yù)備空乘”用人制度 另外，有的航空公司推出了“預(yù)備空乘”用人制度，使更多...[全文]
你是否有談判恐懼癥?你是否害怕冒險，面試時會脫口而出：“謝謝，我接受你的條件!”即使薪水少得可憐?別怕，你不是一個人。招聘者承認(rèn)，他們面議待遇時會刻意開出低價，以備對方討價還價。盡管如此，許多求職者仍然饑不擇食。 面試談薪 如何與HR“討價還價”？在...[全文]
做為一名成功的HR，我們基本上對方值多少錢心里都非常清楚。讓對方底線亮再談判，如何有效與求職者談薪酬問題，我們都知道，談高了，增加企業(yè)用人成本；薪資談低了，人家不愿來，讓招聘工作變難，用人部門還會抱怨招聘速度太慢，作為HR，拼命壓求職者的工資是不可取的，因為...[全文]
生活中我們會聽到一些人在上下班或吃飯的時候聊天說：“唉，現(xiàn)在什么都漲價，就是工資不漲！”聽這些人談?wù)摚倏纯此麄儯荒樀谋г埂？赡苁且驗楣締栴}，但更多的是可能跟自己有關(guān)系。如何擺脫低薪？讓我們來看有什么良方！ 首先，要學(xué)會自我剖析，認(rèn)識自己 ...[全文]
職場中有一些人，他們勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)為公司做事，從來都是做好的事情，甚至下班之后，回家也會為工作的事情操心。但就是這樣的人卻很少得到晉升的機(jī)會。相比這樣的人，還有一種，他們大膽，敢于冒險，雖然沒有第一種人規(guī)矩，但卻做事讓老板看到。所以很多時候，總是第二種...[全文]
如果要讓我對剛參加工作的青年所遇到的切身問題發(fā)表意見，那么我希望每個青年都切切牢記：“在你們開始工作的時候，不必太顧慮薪水的多少。而一定要注意工作本身所給予你們的報酬，比如發(fā)展你們的技能，增加你們的經(jīng)驗，使你們的人格為人所尊敬等等。” 雇主所交付給我們的...[全文]
在社會大學(xué)里混了那么多年，我最慘痛的經(jīng)歷就是，在應(yīng)聘一家企業(yè)的時候，總是羞于談薪酬待遇。大概這是很多職場新人都會遇到過的尷尬吧——覺得自己經(jīng)驗不夠，或者想應(yīng)聘的企業(yè)比較好，就覺得對方提多少就是多少吧，甭說什么五險一金，就連基本工資的坎都不敢談。 然而這個...[全文]
“一天時間接到了三個獵頭的電話，而且都是急著要找人。”最近，在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)擔(dān)任營銷經(jīng)理一職的楊先生告訴記者，這讓他感受到市場強(qiáng)烈的用人需求。 確實，某網(wǎng)站發(fā)布的2014獵頭行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)成為近三年來最熱門的獵頭行業(yè)。經(jīng)理崗位是需求量最大的...[全文]
“公司端午安排我加班，不知道有沒有加班工資？因為老板說端午是近年新增的假期，跟元旦、春節(jié)這些假期有區(qū)別。”有網(wǎng)友吐槽在剛過去的端午假期可能拿不到加班工資。記者昨天采訪發(fā)現(xiàn)，部分用人單位“不認(rèn)”近年新增設(shè)的端午節(jié)等3個法定節(jié)假日，也沒有按規(guī)定給員工支付加班工...[全文]