近些年企業的HR招人好像越來越難了，很多專業性人才很難通過常規領域招到了。相反獵頭招人卻比較輕松，為什么獵頭能找到候選人呢？獵頭相較于HR的優勢在哪？石家莊獵頭公司 其實，很多HR尋訪人才的手段和獵頭并無不同。之所以獵頭們能快速找到候選人是因為獵頭將招聘...[全文]
有的時候，企業通過獵頭渠道招聘，很難找到合適的候選人，這時候，就會將企業的招聘工作委托給獵頭公司。令企業內部HR愁白了頭的候選人在獵頭顧問的尋訪中就有了眉目，甚至還不止一個，最終找到了合適的候選人。為什么企業內部HR招不到候選人，而獵頭顧問卻能？哈爾濱獵頭公司...[全文]
獵頭和HR一直是相愛相殺的關系，獵頭覺得HR事兒多，不通融，HR覺得獵頭費用太高或者是欠缺一點兒專業。但是在職場上，高端人才的流動還是在獵頭的主導下完成的，獵頭也要有客戶才能成單的，于是雙方一直在摸索中合作。石家莊獵頭公司 身為HR，我們當然要拿出甲方應...[全文]
我們知道，每一個求職者都希望能夠在面試過程中得到企業hr的青睞，得到高分的面試成績，順利進入企業內部就職。正是因為這樣的原因，所以很多求職者在準備面試之前都會在網絡渠道上搜索和了解一下關于hr評估面試者綜合實力的角度有哪些這個問題的答案，試圖從企業hr的角度出...[全文]
求職者在找工作的過程中經常會發現簡歷一封一封的投出去了，卻都石沉大海，杳無音訊。簡歷關都過不了的話，找工作就更沒有指望了。那么我們求職者怎樣才能一擊即中，成功突破簡歷關，進入面試關呢？知己知彼方能百戰不殆，所以我們要了解企業HR如何篩選求職簡歷的，只有知道了H...[全文]
人才，是企業能在強手如林的叢林中存活下來的保障，乃重中之重。招聘，人才進入企業的第一關口，必須慎之又慎。獵頭作為連接企業和人才的橋梁，責任重大。大連獵頭公司 很多人認為獵頭的門檻很低，覺得獵頭的工作無非就是根據客戶要求查查簡歷，找找候選人，然后再安排面試...[全文]
如果在求職面試中，HR說你職場經驗不足，成績一般，你該怎么辦？面對這樣的面試你是放棄還是爭取呢？ HR是為了壓價 求職面試HR當場就指出求職者的各種問題，其實是想以更低價格錄用，又不好意思說公司提供的薪酬，所以他對你的不足之處就直言不諱了。獵頭顧問...[全文]
企業中的招聘顧問分為兩大類，企業內部負責招聘的HR專業員和企業外部的獵頭顧問。不論是內部還是外部招聘的從業者，在為企業進行招聘時必須要平衡兩個問題，一方面把握企業客戶端的需求，這通常需要招聘顧問從企業所屬行業、公司內部運營、部門業務運作以及崗位具體工作等方面分...[全文]
一份優秀的求職簡歷能讓你如虎添翼，得到面試的機會自然也就會更多。那么什么樣的求職簡歷對HR來說最有吸引力呢？ 1、讓求職簡歷更醒目 這個并不是說簡歷的封面，而是說通過簡歷的空白以及格式要強調你的正文，也可以使用各種字體格式，比如說加粗，下劃線等等。...[全文]
獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認為都是為企業招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的，獵頭：Headhunting，最簡單的解釋是為企業尋找高端人才。HR是Human Resource的縮寫，意思是人力資源。就包含范圍來講人力資源包含范圍更廣：人...[全文]
求職簡歷在求職者眼中分量很重，往往會將自己所有的經歷都編輯進去，擔心HR會看漏任何一點對自己加分的經歷。但是，HR真的會將你的簡歷從頭至尾字字都看進眼里嗎？也許你自認為的非常重要的內容，說不準在HR那里根本就會看一眼，一定要注意寫簡歷的側重點。 1、...[全文]
如果你知道企業HR在篩選簡歷時會著重注意哪些地方，還需要擔心不會編輯個人簡歷嗎？還會屢屢求職失敗嗎？下面小編就與大家分享一下編輯個人求職簡歷應該注意哪些地方。 1、誠實 沒有一家公司愿意聘用一口滿口謊言沒有誠信的人，你可以工作能力不突出，但是你一定要夠...[全文]
毋庸置疑人才是企業中最重要的資產，現在員工關系管理是伴隨社會的發展變化、企業發展、市場變化的階段而變化，雖然包含了固定的因素，但實際管理操作種，需要我們管理者，人力資源管理者是特別重要的一點，人力資源管理者需要做到巧妙對待、真誠待之、靈活掌握、與時俱進，一起來...[全文]
企業中的招聘顧問分為兩大類，企業內部負責招聘的HR專業員和企業外部的獵頭顧問。不論是內部的還是外部的招聘的從業者，在為企業進行招聘時必須要平衡兩個問題，一方面把握企業客戶端的需求，這通常需要招聘顧問從企業所屬行業、公司內部運營、部門業務運作以及崗位具體工作等方...[全文]
"我們已經把你的簡歷放進了公司的“人才庫”" 在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Your resume is scanned，not read(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢？因為招聘者就是這樣...[全文]
見簡歷如同見人，那么一份個人簡歷中必備的因素是那些呢？ A.言簡意賅 Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷，因為人生每一個階段目標...[全文]
簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。 一、簡歷的關鍵點 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和...[全文]
當簡歷具有"能否有第一次見面機會"的決定權時，簡歷上的細節部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業生說，"照片會給我帶來意想不到的機會。現在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是“門面”，如隨便拍一張的話，...[全文]
簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。 開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應聘者的自述。我...[全文]
每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？ 作為企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，...[全文]