對于現在的年輕人來說，頻繁跳槽換工作已經是習以為常了，但已經畢業三年，五年了，還是這樣。其實很多人換工作都是無目的的，第一缺乏自我的一個客觀認識及評估，第二就是毫無發展緊迫感，對于職業規劃意識更是缺位，第三就是職業定位不清晰，第四，也是大多數人的情況，...[全文]
作為HR的我們都知道，在招聘中高端人才時，特別是在HR迫于時間緊迫、人才難覓的時候，我們會考慮到嘗試獵頭服務。但選擇合適的獵頭網站又常常是令我們頭痛的一樁事。 大大小小的獵頭網站數量眾多，服務能力、資源優勢各不相同，選擇和評估起來的難度很大。面對這些的情...[全文]
《勞動合同法》對書面勞動合同的簽訂作出了強制性的規定，并針對用人單位不與員工簽訂書面勞動合同的行為設立了二倍工資差額的懲罰性賠償。如此設置是為了平衡勞資關系中員工處于弱勢地位的境況。通過法律強制性規定要求用人單位必須和員工簽訂書面的勞動合同，從而將二者之間的權...[全文]
大部分求職者是希望出了大學門，就能進入大企業。一部分求職者拿起辛苦寫出來的簡歷在網上找工作亂投一氣，抱著一種總能相中的態度。 網上找工作簡歷千萬別亂投，就和親不能隨便相，道理是一樣的。投簡歷之前，還有一個功課需要做，那就是找準自己比較有傾向的企業，再...[全文]
在分享HR提高員工的工作熱情之前，我們先分析一下員工工作倦怠是什么原因造成的呢？獵頭顧問幫你分析： 1、公司宣傳的企業價值觀不清晰，沒有深入人心，宣傳力度還不夠。 2、用人機制不夠合理和科學，薪酬結構比例失調，運用獎懲制度。 3、沒有及時給員工培訓，沒有...[全文]
在企業招聘過程中，最常面對一個問題，很多面試者不來參加面試，而是直接在電話里詢問工資待遇、工作時間等，這時候企業HR該如何處理呢？薪資待遇備受求職人士關注 1、如果雙方對招聘職位的期望相差很大，面試實際上是在浪費雙方的時間。薪酬是職位的一個非常關鍵的信息，...[全文]
對于企業一般人才的招聘需求來說，通過網絡招聘或者直接去人才市場招聘是最好的選擇，但對于直接決定企業運營發展好壞的中高端人才，一般的招聘方式就顯得不足，所以越來越多的企業HR和老板開始會不約而同地選擇獵頭公司，企業HR只有不斷地去與獵頭公司“交往”，和獵頭公司打...[全文]
每個公司都希望他們有更好的面試問題。因此，好獵頭網咨詢了各個領域中的創始人或CEO，問了他們最喜愛的面試問題是什么以及這些面試常見問題如何揭示了應聘者的情況。 你為什么在Y年內換了X份工作？ 這個面試常見問題可以幫助我全面了解應聘者的工作經歷。...[全文]
HRD往往為其他人做職業規劃，但有時對自己的職業規劃卻模糊不清。 理論上講，HRD越穩定越好。因為越穩定對企業的人力資源越熟悉了解，使企業日常運營的人力資源成本越低。然而，民企里HRD更換還是比較頻繁的，甚至是最頻繁的一個崗位。那么HRD該如何跳槽呢？從...[全文]
這幾年我們一直在關注中國獵頭發展，看同行報道中國大大小小獵頭公司就有數千家之多，收費不一高中低廉都有，獵頭朋友行話稱“獵頭”“獵腰”“獵腳”專業良莠不齊；作為企業HR在選擇專業獵頭公司時也難分真偽；還有很多HR朋友為了給企業節省成本，關注廉價...[全文]
一份調查顯示，向37家公司52位人事方面的人員發出了總計200份大學畢業生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規模的調查，但我們從中還是可以發現一些重要問題。 1、簡歷的長度和厚度：我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。...[全文]
以前我在HR媒體和咨詢培訓公司負責業務運營的時候經常要招聘，面試了很多人。后來在一個領先的網游公司負責組織與人才發展工作時，每年都要定期開展人才盤點，我需要通過BEI訪談來評估中高管（BU的GM及以上級別）。近來，因為工作轉換的緣故，我接觸了很多的獵頭和知...[全文]
作為求職者，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》里賊頭的至理名言：21世紀最缺的是人才。 不過，就業形勢也不是太樂觀，千里馬競逐，簡歷如潮涌來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報道稱，如今簡歷“注水”太多，招聘會變成“拷問會”。鑒于此，本人制定的是史上最冷酷簡歷...[全文]
不為別的，只因自己在面試高管時被“鄙視“了幾回，也在面試專業人員時被看輕過。 2011年，一位應聘電子商務經理（業務經理）的人選雙臂交叉抱在胸腔，斜靠在椅子上，以一種“看你能問出什么問題“的姿勢面對我。從起初的敷衍到坐正與我交流，這是一番博弈的過程。不因...[全文]
培訓師在課堂上的表達與演繹能力，就如同籃球運動員在球場上的控球能力一樣重要。它對授課效果起到決定性的作用。 同樣的課件，同樣的內容，共同的學員需求，由不同的培訓師來授課會造就完全不同的效果，主要原因就在于不同培訓師的現場演繹能力差異。通過筆者多年的培訓及...[全文]
時下，培訓的重要性已經成為共識，很多企業都在加強員工的培訓與提升，對于新員工更是要進行崗前培訓，培訓的內容也是五花八門。筆者結合自己的工作經驗，認為新員工的培訓應該包括意志培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓四個方面的課程。意志培訓意志培訓的形式主要是軍訓，其目...[全文]
您是否在面試過程中經常遇到求職者“爽約”事件？ 據我們了解求職者面試時遲到、爽約的情況多有發生，而且不是一家公司遇到的偶爾出現的問題，作為企業HR除了感慨“誠信危機”之外，大多情況下表現得很無奈，真的沒有辦法嗎？ 其實我們先來分析爽約的幾種可能性，方法自然顯現...[全文]
獵頭行業門檻較低，魚龍混雜，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費很多金錢、時間與精力進行管理，還很難保證招聘質量，甚至會影響HR部門的正常運作。 高端人才的招聘從哪里人手呢？越來越多的企業HR會不約而同地選擇獵頭，于是獵頭成為高端人才招聘的主要渠道。...[全文]
目前，市場上的獵頭公司很多，一些企業的HR也常常接到各類獵頭的合作邀請。那么，作為企業而言，如何才能挑選到真正堪稱 “伯樂”的獵頭？我們不妨從以下幾方面進行考察。當然，作為企業HR，為了盡快有效地完成領導交給的獵人任務，最好通過認識的獵頭朋友、職業經理人...[全文]