好不容易拼過了面試，但三個(gè)月的試用期也處處是“地雷”，稍不留心就可能再次失去工作機(jī)會(huì)。有調(diào)查顯示，近半年來，近三成的客戶在咨詢中會(huì)詢問到如何安全穩(wěn)妥度過“試用期”的問題，而他們幾乎都是工作一兩年的“職場Fresh”。 少說多做--最保險(xiǎn)、最管用 ...[全文]
試用期內(nèi)用人單位不能隨便解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成...[全文]
試用期算入勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎？試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。好獵頭小編為各位詳細(xì)介紹，僅供參考。 職工咨詢：用人單位與職工僅約定試用期期限，告知試用期結(jié)束并考核合格后才可以與職工簽訂正式勞動(dòng)合同...[全文]
畢業(yè)生找工作的時(shí)候，要注意勞動(dòng)合同上的試用期，不少人會(huì)被試用期搞得焦頭爛額，而應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期是多長？ 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月...[全文]
有沒有試過在一家公司辭職之后，幾經(jīng)波折后還是應(yīng)聘前公司。那么同一家公司，勞動(dòng)者第二次入職時(shí)候，公司能否再次設(shè)置試用期？同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果他們是兩段不同的勞動(dòng)關(guān)系，可以再次約定試用期。 前后進(jìn)入同一單位兩次試用是否違法？ ...[全文]
試用期后其實(shí)就是指勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正之后，在這段期間單位也是可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，但是必須要滿足法律規(guī)定的條件才行，那么單位在試用期后解除勞動(dòng)合同的條件都有哪些呢？ 1.按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ...[全文]
就大多數(shù)勞動(dòng)者不是很清楚勞動(dòng)方面的法律規(guī)定來看，有的用人單位就抓住這點(diǎn)，雖然在試用期與勞動(dòng)者簽訂了合同，但此時(shí)僅僅是只訂立試用期合同。那么單位只訂立試用期合同的是否違法呢？下面我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、單位只訂立試用期合同是否違法 簽訂試用合...[全文]
HR把一個(gè)員工招進(jìn)來并不是什么簡單的事情，要篩選簡歷、電話邀約、面試……一系列下來需要不少的時(shí)間。話雖如此，并不代表把人招進(jìn)來就沒事了。如果不合適，還是要重新招；至于不合適的，那就辭掉了。 企業(yè)設(shè)立試用期的目的就是判斷在這期限內(nèi)員工是否合適，然而由于...[全文]
甲方：xx有限公司 乙方：xxx 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成...[全文]
試用期是員工與單位的一個(gè)選擇期、考察期，如果單位發(fā)現(xiàn)員工不合格就可以解除勞動(dòng)合同，那在試用期內(nèi)解除合同怎么進(jìn)行呢？而要是勞動(dòng)者與用人單位之間就此產(chǎn)生了糾紛的話，又該如何解決？ 一、在試用期內(nèi)解除合同怎么進(jìn)行 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以單...[全文]
好不容易招來人，可是不少員工在試用期就離職了。當(dāng)然這個(gè)離職不是員工表現(xiàn)不好被公司勸離，而是工作的也可以，自己選擇離開的。那么問題來了，為什么很多看上去不錯(cuò)的員工會(huì)在試用期離職呢？HR能做到哪些？ 一、建立系統(tǒng)的流程 關(guān)于員工試用期離職，HR們抱怨得最多...[全文]
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限里面的，而用人單位不得與勞動(dòng)者單獨(dú)約定試用期，并且對試用期的期限也需要嚴(yán)格控制，不能超過法定的期限。那實(shí)踐中應(yīng)該如何計(jì)算試用期的時(shí)間呢？我們一起在下文進(jìn)行了解。 一、如何計(jì)算試用期的時(shí)間？ “試用期”是...[全文]
實(shí)踐中有的用人單位為逃避對員工的義務(wù)，在建立了用工關(guān)系之后，也沒有按照規(guī)定與員工實(shí)際簽訂書面的勞動(dòng)合同。然而，這樣的行為在我國是被認(rèn)定為違法的。那通常雙方之間沒有簽訂勞動(dòng)合同有試用期嗎？對此，要是你不清楚的話，請跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。 一、沒有簽訂勞...[全文]
通常情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的合同會(huì)有關(guān)于試用期的規(guī)定，一般是三個(gè)月，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天向用人單位解除勞動(dòng)合同。而在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨意解除勞動(dòng)合同？不是，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。有什么法律依據(jù)？ 根據(jù)...[全文]
員工還在試用期就被公司通知說要解除勞動(dòng)合同，那么這樣的情況下公司要給員工賠償嗎？ 除非有勞動(dòng)合同法規(guī)定的八種情形，用人單位可以在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。其它情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，若違法解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天...[全文]
用人單位與新入職的勞動(dòng)者都會(huì)約定一個(gè)試用期，這也是我們常見的做法，但是試用期約定是勞動(dòng)合同必備的嗎？勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，是否必須要約定試用期？不少用人單位與新入職的勞動(dòng)者都會(huì)約定一個(gè)試用期，因此讓很多人誤認(rèn)為，勞動(dòng)合同里面必須要有試用期約定。事實(shí)真...[全文]
我國現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位必須與其簽署勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)中，往往有許多用人單位只與勞動(dòng)者簽署了試用期合同的情況。那，入職只簽試用期合同合法嗎？ 一、入職只簽試用期合同合法嗎 有些用人單位利用勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與...[全文]
試用期是勞動(dòng)者和用人單位彼此之間進(jìn)行考察的一個(gè)期間，法律規(guī)定了試用期的期限，單位可以在這個(gè)期限內(nèi)自主決定該勞動(dòng)者的試用期。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核...[全文]
在剛進(jìn)入一個(gè)新的公司的時(shí)候，前一階段一定是要經(jīng)過一個(gè)試用期，這個(gè)試用期可能是一個(gè)月，也可能是三個(gè)月，好的員工繼續(xù)留下來工作，不好的員工就要夾包走人，那么，你知道試用期老板真正在試你的什么方面嗎？ 一、試態(tài)度 試用期老板最主要的一個(gè)方面是看一個(gè)員工的工作...[全文]