一直以來曾陸續爆出不少地方為了政績，不遺余力地浮夸虛高數據，統計造假在一定程度上形成了歪風邪氣，統計系統普遍失去公信力，大家因此條件反射般地對統計數據表示反感和質疑，也是可以理解的。不過筆者倒是認為任何事情都應該一分為二地看。比如統計造假這事，基本上集中體現在...[全文]
薪酬調查問卷是對現職工調研，針對性制定薪酬績效方案，HR常常通過制定調查問卷來考察薪資制度是否還存在一些問題，以進行改正，從而制定出符合企業發展的薪資制度。 （1）基本情況 解析：姓名一項其實要不要都無所謂，往往在當前通常的調查表中沒有這一項目，今...[全文]
年初以來，成都二手中介代理市場漲薪動作頻繁，繼伊誠、鏈家、滿堂紅調整員工薪資后，四川中原二手房代理板塊也開始執行提成漲薪政策，最高漲至70%。這是成都二手房中介機構普遍面臨的經紀人緊缺的被動策略，而隱藏在漲薪背后的是二手中介的變革和行業門檻的抬升。 市場...[全文]
一直以來企業關于工資都采用保密的態度，這也讓很多職場人士不理解，為什么工資不能公開，這也有利于加強各員工清楚了解自己的崗位晉升進度；也有人覺得保密好，可以讓員工保持和平共處，那到底工資是保密好，還是公開好？下面將分正反兩方觀點為大家解析。HR如何看待薪資管理制...[全文]
企業建立科學合理的薪酬管理體系，對不同員工都是具備一定的激勵效果的。但是薪酬制度出現故障的話，不僅是會給企業帶來很多的問題，甚至是會影響企業的正常運作，下面就來談談我國企業薪資管理中出現哪些問題？ 一、薪酬制度與企業經營戰略脫鉤或錯位 企業戰略不同的話，薪...[全文]
網友“我不是虛構的”在重慶某社區發帖曬出一張建筑工地的“民工工資單”，上面顯示，最高的月工資有14000元，最低的也有5000多元。民工工資大大超出了網友們的預料，“身為白領，壓力很大啊”。也有網友理性分析，在城市化進程中，人工費上漲是趨勢。 一職...[全文]
想要知道哪些崗位不要求你有很要的學歷，卻依然能讓你月薪過萬嗎？媽媽再也不用擔心你找工作難啦！ 1.銷售（售樓員、汽車銷售顧問等） 月薪構成：基本工資+提成，4000-10000左右 學歷要求：初高中以上 職位解讀：找工作做銷售需要有較強的抗壓能力和...[全文]
軟件架構師含義 軟件架構師(英文名稱：SoftwareArchitect)，是指在軟件項目開發過程中，根據客戶的需求以及行業市場的需求將軟件所要實現的需求功能轉換為規范的軟件開發計劃及文本，將軟件開發過程中所涉及的流程與架構進行設計和管理，制定項目的總體架構...[全文]
你是剛剛畢業嗎？還是仍在學校就讀？如果你在新加坡或香港，想不想畢業后盡快賺到10萬美元年薪？ 我們仔細分析了瀚納仕(Hays)、米高蒲志(Michael Page)、摹根麥肯立(Morgan McKinley)和華德士(Robert Walters)等招...[全文]
前些日子，看到人力資源管理網站上又“轟轟烈烈”地討論起“如何看待薪資”的問題來，課題是這樣的：“許多企業都會有薪資管理制度，但實際上企業再怎么嚴格要求保密，員工之間私底下還是會互相討論薪資，并不能做到真正的保密。于是有人就質疑薪資保密制度的必要性，認為沒有...[全文]
兩會期間，各大央企高管紛紛自曝薪酬：中電投總經理自曝每月7800元工資、聯通董事長自曝月入8000塊、通用技術集團董事長自曝2014年薪水下降45％——50％……毫無薪酬管理制度中的保密意識！ 俗話說，有兩個人知道的就不是秘密。一個員工的工資至少有兩...[全文]
近幾年以來，隨著物價上漲、新技術新行業沖擊以及勞動力結構的變化，薪酬成本正在不斷上升。從企業的實踐看，薪酬成本正以每年8-10%的比例在不斷增長之中，這讓人力資源管理人員和企業管理者都倍感壓力；同時，由于薪酬成本的不斷增長，企業的利潤率也在逐年下滑，尤其是以...[全文]
最近，萬達集團商業地產研究部副總經理楊澤軒向媒體反映：“一個剛畢業的年輕人進入萬達后第一個月拿2000塊，去年年底拿到6000塊，但今年獵頭找到他，他開出了70萬年薪的高價，最后講到60萬。” 從一個月2000元的工資，一下子提到70萬元年薪，商業地產...[全文]
經濟性薪酬 專家提示 所有工資項目都可以歸為兩類，即固定工資和浮動工資。固定工資是在一定期限內數額相對固定的工資，如基本工資、工齡工資等；浮動工資是根據業績等有關因素上下變動的工資，如績效工資、計件工資、加班工資等。 獎金是最具激勵作用的...[全文]
1.千萬別羞于討價還價，永遠不要接受公司第一次開出的薪酬報價。因為HR們通常會在薪酬問題上留些回旋余地，原則上還有10%的漲幅。若HR一再堅持要你說出自己預期的薪酬時，建議不要給出一個確切的數字，而是一個上下浮動四五百元的范圍，低值是你所能承受的底...[全文]
《勞動合同法》頒布實施后，勞動合同中“工作崗位”和“勞動報酬”的約定就成為了法定必備內容。用人單位往往以享有用工自主權為由，對勞動者的工作崗位和勞動報酬進行單方變更調整。 但依據《勞動合同法》的規定，用人單位對工作崗位和勞動報酬的變更調整...[全文]
近日，一則澳大利亞搬磚工周薪暴漲至3萬人民幣的新聞閃瞎了眾網友的眼睛。這則新聞援引了澳大利亞磚業基金會的數據，稱由于人手緊缺，澳大利亞新南威爾士州砌墻工的工資已經從一年前的0.85澳元（約4.1元人民幣）一塊磚暴漲至1.90澳元（約9.2元人民幣）。這意味...[全文]
一名成功的HR必須知道如何有效與求職者談薪酬問題，我們都知道，談高了，老板不高興，自己也郁悶；薪資談低了，人家不愿來，讓招聘工作變難，用人部門還會抱怨招聘速度太慢，如何給求職者一個合理的薪資呢？我們今天就來學一學這個知識點。 一、不要開始就談薪資 面試...[全文]
