由于不同的原因，用人單位可能在勞動者工作了一段時間之后才選擇和勞動者補簽勞動合同。今天，小編就帶大家了解下勞動者補簽勞動合同時需要注意的事項。 一、注意合同簽訂日期 用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位...[全文]
案情： 2012年6月12年，閆某通過面試進入北京昌平區某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關規定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日，保安公司未經過任何程序，便以閆某違反公司紀律為由將其開除。請問：閆某應如何維護自己...[全文]
案情： 甲與A公司已經連續簽訂兩次固定期限勞動合同，現第二次簽訂的勞動合同到期，雙方愿意繼續維持勞動關系，且約定不再簽訂勞動合同。請問：甲和A公司繼續維持勞動關系，可否約定不再簽訂勞動合同？ 解答：不可以。 根據《中華人民共和國勞...[全文]
案情： 張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續訂合同，但飯店人事部負責人提出：“要調走可以，但必須交齊后3年的培養費1200元，然后才給辦理調動手續。”這是根據飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到...[全文]
我國《勞動合同法》規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式”可見，我國允許對勞動合同進行變更，但勞動合同的變更需注意以下幾點問題。 （一）變更方式； 一般來說，勞動合同變更的方式分為雙方協議...[全文]
實踐中，用人單位普遍把勞動合同期限等同于服務期，在勞動合同中，對于勞動者在勞動合同期限內提出解除勞動合同的，都要求勞動者支付用人單位違約金。因此，盡管《勞動法》規定勞動者享有擇業自由的基本權利，在勞動合同期間只要提前30天通知用人單位，勞動者就可以解除勞動合同...[全文]
用人單位錄用應屆大學畢業生時，須與學校共同簽訂3方就業協議，在就業協議中常有相應的違約金條款。畢業生就業后如簽訂了勞動合同，一旦提前辭職，這筆違約金究竟應不應當支付？程某與比亞迪公司、上海比亞迪公司就為這筆已付的2萬元違約金走上了法庭。記者今天從上海市第一中級...[全文]
申訴人陳某原系某棉紡公司職工，雙方簽訂了勞動合同。2000年11月20日被訴人某棉紡公司以即將在12月31日到期為由通知申訴人到期終止勞動合同。申訴人的勞動合同與其他職工一樣是由被訴人統一保管的，保管的目的主要是防止職工遺失損壞，又便于到期勞動合同續簽。但被訴...[全文]
案情：2009年3月趙某與某單位簽訂了為期3年的勞動合同，隨后該單位對趙某進行了為期6個月的培訓，培訓后又與趙某簽訂了為期3年的服務期合同。2011年1月1日，趙某以書面形式向該單位提出解除勞動合同。該單位不僅拒絕，還要求趙某歸還培訓費并賠償相應的損失。 ...[全文]
一、訂立前的知情權 勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。 用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。 二、勞動...[全文]
案情： 王某與甲食品加工廠訂立勞動合同。合同約定王某月工資為3000元。一個月后，王某足額領到第一個月的工資，但第二月開始，王某領到的工資逐月減少。王某向廠里詢問，被告知王某工作業績不好，故適當減薪。王某不服，遂自行宣布解除與食品加工廠的勞動合同。勞...[全文]
案情： 李某所在的總公司在某市成立分公司，任命李某為分公司經理，但分公司沒有辦理營業執照。經總公司同意，李某招聘了8名業務員，提出以分公司名義與他們簽訂勞動合同，但他們要求與總公司簽訂勞動合同。請問，李某能否以分公司的名義與勞動者簽訂勞動合同？ ...[全文]
不一定。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同...[全文]
甲方：_________ 乙方：_________ 簽訂日期：____年___月___日 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。...[全文]
經濟補償金是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。 經濟補償金是由用人單位一次性發給。很多用人單位以為協議解除勞動合同不用支付補償金，下面由小編來詳細說明： 勞動合同期滿前，用人單位...[全文]
生活中我們經常會遇到這樣的情況，合同期滿了，用人單位未通知續簽合同，但是也沒有要求離職，仍繼續正常上下班，這種情況合法嗎？下面小編來為大家說一說。 若勞動合同期滿未續簽，勞動者繼續工作而用人單位并未表示異議的，視為勞動者與單位存在又一次的勞動關系卻沒...[全文]
案情： 甲某進入A公司四個月后，A公司沒有和甲某簽訂書面勞動合同。請問：甲某辭職時是否需要提前30天通知A公司？ 解答：不需要。 根據《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面合同已經違反...[全文]
案情： 甲在一公司上班，與公司簽訂3年期的勞動合同。在合同到期前一個月，公司提出不與甲續簽勞動合同，要求甲盡快辦理工作交接手續，合同到期就不用來上班。合同到期后，甲要求公司支付經濟補償金。公司不同意，拒不支付，請問：公司不支付經濟補償金的，應承擔什么...[全文]
《勞動合同法》的精神就是要穩定勞動關系，因此其規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這是強制性規定。 但在實踐中還是有很多人圖省事不簽合同，那這種情況下法律必須要有...[全文]