獵頭與候選人一次良好的電話溝通，使得候選人能夠信任你的條件和要求，甚至信任你推薦的客戶和朋友，這就為獵頭開展接下來工作打下堅實基礎。如果你提供的獵頭服務靠譜而且專業，有的候選人會把你介紹給其他人，讓獵頭得到更多的業務機會和成單機會。所以獵頭給候選人打電話時留下...[全文]
獵頭既然叫這個名字，就必須具有搜尋獵物的能力。“人才和職位的精準匹配”是獵頭之所以成為獵頭的核心價值之一。獵頭尋訪不到合適的候選人，聽起來就像是黑色喜劇電影，披著幽默的殼，內里全是辛酸。畢竟獵頭行當靠這個吃飯，捕捉不到獵物實乃勞心傷財之事。 那么問題...[全文]
現如今，獵頭行業的競爭越來越激烈，獵頭公司的水平良莠不齊，許多獵頭公司為了競爭而降低對合作企業的收費標準。本來獵頭行業的行規是簽約就付一部分定金的，可是現在越來越多的獵頭公司放棄了定金的說法，于是，問題就出現了。 很多甲方HR會覺得，面對一個招聘職位...[全文]
面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業的獵頭，應當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結果會朝著確定的方向發展。獵頭向企業客戶推薦的是行業領域的中高級人才，能夠在行業內取得成就的離不開時間的積累。相較...[全文]
最近也有童鞋在問，人工智能時代，獵頭還會有生存空間嗎，企業還需要獵頭提供服務嗎？其實去年3月份AlphaGo在與韓國棋手李世石對弈中連勝兩局，就有很多專家預測，人工智能和機器人技術快步發展可能會釀成大規模失業。很多公司對獵頭開放機器/深度學習、圖像/視覺算法類...[全文]
資歷淺的獵頭長時間沒有出單是很正常的，重點是要找出沒出單的原因： 從入職往前推，offer有沒有？如果沒有，面試量有多少？面試量少，那你的推薦報告是否足夠多？如果你的報告足夠多，面試少，那是和企業對接人員的推進問題還是你推人不夠準？推人不準是不是你對...[全文]
雖然說獵頭行業在中國起步比較晚，但隨著市場高端人才競爭日益激烈，各企業已認識到只有借助專業獵頭平臺才能在短時間內找到自己想要的崗位人才。而專業獵頭服務的出現，也在一定程度上促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，可以說如今的專業獵頭服務 1.市場...[全文]
招聘之于企業發展的重要性日益顯現，因為高效、科學的招聘不僅有利于提高企業人才飛凡推動企業戰略目標的實動企業戰略目標的實現。 然而，不可否認的一個現實是，在當今企業的招聘實踐中，總是或多或少地存在著一些問題，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問題，消...[全文]
獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。這在獵頭行業中叫candidate，找到人，找到合適的人，恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。 找人怎么找，無外乎這么幾種方式：線上的網絡搜索、線下的Cold Call、候選人推薦、參加行業展會拿名片。線上的網...[全文]
獵頭想要完成與企業的合作離不開候選人，因為獵頭服務便是候選人推薦服務。獵頭除了搞定企業客戶，還得搞定候選人。因為你的職位再好，如果候選人不感興趣，那也白搭。可是想要完成候選人的推薦服務不是那么容易的，因為獵頭在與候選人聯系的時候會面臨這幾大障礙。 1...[全文]
提起人才尋訪，這是作為獵頭的必修課，也是獵頭在開展業務時花費精力最多、時間最長的一部分。獵頭就是把一個合適的高級人才從一個企業說服到另一個企業去。可是怎樣從浩如煙海的人群中將目標選出來呢？又是怎樣勸說一個沒有跳槽念頭的目標人選改變其想法呢？ 獵頭公司...[全文]
一、不斷的拖延 基本上拖延是一種“不愿意去面對”的逃避方式，這就像我知道要還錢給別人，但是還是拖到最后一天才還，因為我不想面對錢要從自己口袋里掏出來的事實。暑假作業總是拖到最后一天才完成，因為我不想去面對寫作業很煩人的事實。 應該要打的Li...[全文]
1．為什么要和獵頭公司接觸？ 正規的獵頭公司考慮的是企業和個人的雙贏。好的獵手首先應是稱職的職業顧問。和獵頭公司接觸，您可以擁有自己的職業顧問，在你的事業出現拐點時，獵頭公司可以幫你分析、咨詢，帶給你新的機會和嶄新的事業，幫你完成職業轉換。 獵頭公...[全文]
A：你了解獵頭么？ B：了解一些，從網上查了查，也聽朋友講過 A：那你認為獵頭是什么樣的？請你描述一下獵頭的工作內容 B：獵頭啊……就是電話銷售 相信不少獵頭HR經常會遇到或聽到這樣的……對話~也相信很多HR和小編我一樣聽到這個答復簡直不知說什...[全文]
人們在自身實力不足時，總愛追求一種外在的認同，比如身份、稱謂。有的人在剛轉入人力資源服務這行時，也曾給自己首席職業顧問的名片，而這些年隨著經歷的增加，越發感覺到自己的無知，因此早已取下所有響亮的稱謂。 所以，現在也很能理解，剛入行半年左右的一些年輕人...[全文]
想做好電話邀約，就必須先在邀約之前，理清楚自己的思緒。其中就包括了：電話邀約想達到的目的及原則和電話邀約要考慮哪些點。 攻略一：電話邀約要達到的目的及原則 1.運用技巧在短時間內，讓一個陌生的候選人來拿出時間進行對話溝通，HR能了解需求和匹...[全文]
美國真人秀節目《學徒》(The Apprentice)中的一個環節令人格外期待。在這個環節中，未被淘汰的選手來到面試官面前，接受后者對他們簡歷的詳細檢查，說謊者被當場揭穿。 但有多少人在簡歷中撒謊，或至少美化了他們的工作經歷和技能？英國最大的招聘公司...[全文]
喂，您好，我是XX平臺的獵頭顧問，請問您需要換工作嗎？” “小伙子聲音很年輕嘛？多大了，這么小就出來做獵頭，結婚了沒有啊……” 這是一個年輕獵頭經常遇到的問題，當你向潛在的候選人打電話的時候，他們跟你談論的不是業務，經常顧左右而言其它，讓你...[全文]
獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我們叫candidate。找到人，找到合適的人，恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。 找人怎么找，無外乎這么幾種方式：線上的網絡搜索、線下的 cold call、候選人推薦、參加行業展會拿名片。線上的網絡搜索又...[全文]