在工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟(jì)于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長遠(yuǎn)計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點集中在工作上，學(xué)...[全文]
有個故事講，在酒足飯飽后，國王問大臣：你們說，世界上什么最難？大臣回答：“世界上說話最難。”大臣沒有說出來的隱含的意思是：說話最難，尤其是和國王說話最難。在一次培訓(xùn)中，我也問在場的學(xué)員：“你們認(rèn)為自己很會說話的，請舉手。”35個培訓(xùn)學(xué)員中只有2-3個人舉了...[全文]
1、一件事情，只有全身心投入去做了，才能超越常人，能別人之不能。所謂臺上十分鐘，臺下十年功；別只看到別人拋頭露面的風(fēng)光，也要明白，在臺下，另有你不曾看見過的十年孤寂、隱忍、修煉、磨煉，以及堅持。 2、那些有責(zé)任心，有想法，真正用功的人，即使你交給...[全文]
一個好領(lǐng)導(dǎo)是怎么樣的？ 愿意帶員工成長 一個好領(lǐng)導(dǎo)就是對你很嚴(yán)格，對你工作上面一絲不茍，開會的時候一句廢話也沒有；主動買書、買教程給員工看、學(xué)習(xí)等。之前老盛在做新媒體運營的時候，她的領(lǐng)導(dǎo)就要求她日報、周報的時候一定要寫的仔仔細(xì)細(xì)的，工作計劃要...[全文]
職場中，我們慣常會劃定三類人群：普通員工，中基層管理者，高層管理者。 不管哪個公司，高層管理者都是鳳毛麟角，即便是像華為那樣幾十萬人的大公司，也沒多少高管，中基層管理者才是管理的主力。于是問題來了，在公司里，上面有高管，下面有員工，怎樣才能做好一...[全文]
職場遵守著叢林法則，每個職場人總會或多或少的都有幾部和小人有關(guān)的血淚史，于是職場人在遭遇不公平和橫生的事端時，大都將此歸咎于“卑鄙小人作祟”。例如分明自己是最有機(jī)會的人，可最后升職加薪的卻是他。一旦聽多了類似于這種的抱怨，我們會認(rèn)為自己正處于一個“小人當(dāng)?shù)?..[全文]
有的人在職場中能慢慢做到自己想要的位置，但有的人明明那么努力，但始終呆在原地，自己是否反省過到底出了什么問題呢？你是否在職場中有不成熟的表現(xiàn)而不自知，職場中不成熟得表現(xiàn)有哪些？ 1.只會按部就班 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣做...[全文]
我也是從一個職場新人過渡來的老員工，我以一個過來人立場對你說，這種情況是很正常的，畢竟剛踏出社會，工作技能累計欠缺，總是屢屢受挫，被各方面的困難和壓力打擊的體無完膚、難以適應(yīng).......往往過渡期還沒過就選擇放棄了，半途而廢。那該如何擺脫這種困境呢？讓自己光...[全文]
一、常見的職場潛規(guī)則 1、不要參與八卦或傳播八卦。雖然很多人喜歡聽八卦，但沒有分寸的八卦是職場的大殺器，不僅會削弱自己的信任值，還有可能得罪他人。 2、注重關(guān)鍵的人際關(guān)系。比如與上司的關(guān)系，與同事的關(guān)系，與公司決策層的關(guān)系。在與上司交往中，...[全文]
剛剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入社會，第一個環(huán)境就是辦公室，和校園里相對純潔的同學(xué)關(guān)系，辦公室里的人與人增加了更多利益關(guān)系，只要跟金錢車上關(guān)系，人就變得復(fù)雜，工于心計。這讓那些自以為清高的大學(xué)生多么的煩惱啊！多注意一下5點，會減少你的很多煩惱，不要把腦筋過多的運用在于...[全文]
參加公司的酒會宴會，按我國的習(xí)慣，赴宴一般應(yīng)提前三至五分鐘、或按主人要求到達(dá)為宜。若不能出席，應(yīng)盡早向主人解釋并致歉意。 出席宴會前，要做簡單的梳洗打扮，女士要淡淡地修飾一下，顯出秀麗高雅的氣質(zhì)。男士也要把頭發(fā)和胡須整理和刮洗干凈，穿上一套整潔大方、...[全文]
職場生存規(guī)律： 1、寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經(jīng)常拿出來看。人生要有目標(biāo)，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目標(biāo)串起來，就成了你一生的大目標(biāo)。 2、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，...[全文]
職業(yè)規(guī)劃專家提醒，“先就業(yè)再擇業(yè)”、“干一行愛一行”、“好馬不吃回頭草”……這些老話是不是經(jīng)常聽長輩們說起呢？這些職場信念曾經(jīng)很管用，如今卻已經(jīng)OUT了，非但不能再將它們作為“真理”奉行，如果奉行甚至還會影響你的發(fā)展。到底哪些職場信念已經(jīng)OUT了？向陽生涯...[全文]
要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地,那你就有點無知了.當(dāng)然,才干加上超時加班固然很重要,但懂得在關(guān)鍵時刻說適當(dāng)?shù)脑?那也是成功與否的決定性因素.卓越的說話技巧,譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務(wù)等等,不僅能讓你的...[全文]
如果說金錢是商品的價值尺度，那么時間就是效率的價值尺度。因此對于一個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價。很多職場成功人士比別人只是工作早一步：比別人早想一步、早創(chuàng)新一步、早行動一步——早一步計劃，早一步執(zhí)行，早一步督導(dǎo)，早一步創(chuàng)造效益，早一步收獲成就。早...[全文]
當(dāng)職場中發(fā)生沖突事件時，你會有什么樣的表現(xiàn)？有些人一旦惱怒于某件事的時候就想第一時間馬上解決，即便這個時候應(yīng)該依靠理智行事，他們也一定要在頭腦發(fā)熱的當(dāng)下完全憑直覺行事，結(jié)果化解沖突所作的努力通常以失敗告終。這些人都不明白，化解沖突的真正目的在于避免讓類似不...[全文]
這里有個容易被忽視的問題：有些人只是做過了一些實踐，“經(jīng)過”卻沒有“經(jīng)驗”。在職場，用人者看中的是“經(jīng)驗”，即你經(jīng)歷過并收獲了實踐的價值，比如形成了問題意識、良好行事習(xí)慣以及反思能力等。而“經(jīng)過”，不過是表示某個時間你做過某件事而已。 用一個例子...[全文]