財務管理理財規劃師(英文翻譯：Financial Planner)，是指為客戶提供理財規劃，幫助客戶進行財務管理的專業人士。我國勞動和社會保障部制定的《理財規劃師國家職業標準》中對理財規劃師做出以下定義：“理財規劃師是指運用理財規劃的原理、技術和方法，針對個人...[全文]
我們先來看一個不爭的事實：越來越多的企業HR部門和人員正在經受越來越多的來自企業內部和外部越來越多的人們的質疑、抱怨、批評，甚至于指責。 這是因為企業正在面臨一系列的人才管理問題，而且這些問題沒有被有效地解決，也沒有找到解決問題的真正有效的方法，人們就把...[全文]
從2015年開始，績效管理再次成為了企業管理的焦點。還記得前一陣火遍各行業的原創文章《KPI要下課了？》嗎？這不~文章作者又用慧眼洞察了互聯網時代績效管理發展的新趨勢，各企業如果跟不上“潮流”可就out啦！還不麻利兒滴把握下風向↓↓↓ “互聯...[全文]
作為一個企業的HR來說，他們也有自己的難處。上面有耀武揚威的天天喊著出績效的老板，下面有勤勤懇懇天天喊著加薪的員工。而自己的在中間也時常陷入兩難的境地，到底人力資源管理應該偏向于老板還是員工呢？相信這個問題一直以來困擾著很多的HR，今天小編為您支招來化解這些難...[全文]
如何能在辦公室聊好天，是很難把握度的，聊的好大家都高興，聊的不好的也許會影響到同事的利益，傷害到大家的感情！我們身在職場，一定要注意這些！辦公室工作中哪些話題不應該談及 1、工作情緒 警惕指數：★★★★★ 我們每天都會有不同的心情，遇到一些事情會產...[全文]
現代企業管理制度是不是太絕情了？工作氛圍被這種制度搞的太緊張了，是不是可以寬松一點呢？ 如果你真的想你的伙伴或者同事好，那么就請你嚴格要求他，逼著他成長，如果你礙于情面，那樣只會讓他們繼續頹廢下去，永遠無法活的幸福。就像是養了一群小綿羊，當它們遇到了...[全文]
請認真思考一下，你的公司是不是存在著這樣的普遍現象—— 有5%～10%的公司員工，一上班就是來挑毛病、和你對著干的，所有的制度他都看不慣，所有的決策他都有不同想法，而他不會去想自己做得如何； 有15%～20%的員工，他做出的東西就是不合格； ...[全文]
薪酬調查問卷是對現職工調研，針對性制定薪酬績效方案，HR常常通過制定調查問卷來考察薪資制度是否還存在一些問題，以進行改正，從而制定出符合企業發展的薪資制度。 （1）基本情況 解析：姓名一項其實要不要都無所謂，往往在當前通常的調查表中沒有這一項目，今...[全文]
企業建立科學合理的薪酬管理體系，對不同員工都是具備一定的激勵效果的。但是薪酬制度出現故障的話，不僅是會給企業帶來很多的問題，甚至是會影響企業的正常運作，下面就來談談我國企業薪資管理中出現哪些問題？ 一、薪酬制度與企業經營戰略脫鉤或錯位 企業戰略不同的話，薪...[全文]
首先，空降銷售經理首先要對自我認識，然后對其團隊成員認識。之后才能選取合適的管理策略方針。在面對一支陌生的隊伍時，銷售經理可以分兩方面進行安排：1.工作管控 2.人際建設。 由于各個公司制度、權利范圍的差異，并非所有空降的銷售經理都適用，以下小編整理了網友們...[全文]
可視化和績效管理制度會讓員工出現機械化的一面，但只是其中的僅僅是其中的一面，作為管理者不能片面的看這個問題。管理者需要在管理制度的設計上嵌入鼓勵、調動員工積極性、主動性的元素，這樣才能避免為了可視而可視化，為了績效作假的行為。績效管理有四個坑，你踏進去過嗎...[全文]
1.從生產管理人員的崗位職責來說：一般制造企業是QCD（質量、成本、交期）是必須的，部分管理好的企業還需要承擔MSP（士氣、安全和效率）。首先如果技術沒有一定基礎的話，很難控制產品制造質量，更不用說質量預防控制了ISO9000和根源性質量預防TS16949，當...[全文]
人力資源管理在企業中的側重點是很么？這根本就不一個不用擔心和糾結的問題，作為人力資源的部門，錄取員工的時候篩選好適合各個部門的人才就行，這個問題就迎刃而解了。CHO首席人力資源官崗位職責和任職資格 我相信目前在公司第一線的員工最多的應該是80.90后，而...[全文]
管理者是把事情做對的人，領導者則是做對的事情的人。（Managers are people who do things right and leaders are people who do the right thing.） 《富比世》（Forbe...[全文]
前些日子，看到人力資源管理網站上又“轟轟烈烈”地討論起“如何看待薪資”的問題來，課題是這樣的：“許多企業都會有薪資管理制度，但實際上企業再怎么嚴格要求保密，員工之間私底下還是會互相討論薪資，并不能做到真正的保密。于是有人就質疑薪資保密制度的必要性，認為沒有...[全文]
企業管理新趨勢：“賞識管理” 一、“賞識管理”的含義 “賞識管理”也稱“成功管理”,是通過欣賞和贊揚受教育者的優點來進行教育,也就是通過調動受教育者的非智力因素即情感、動機、興趣、意志和性格等來進行教育的一種方式。 賞識受教育者的優點,能使受教育者自...[全文]
HR們的新煩惱：OKR還是KPI? 績效管理一直是讓企業HR們憂心忡忡的一個話題，現如今，HR們又多了一個新煩惱：采用什么方法做績效，OKR還是KPI? 在這個圈內人士言必稱OKR的時代，不談OKR明顯是OUT了；談OKR吧，那又從何做起， ...[全文]
國際投資銀行家們認為，中國正在變成一個世界最大的項目工地。高級項目管理師已成為中國目前最緊缺的人才，同時也是跨國公司進入中國爭奪人才的新熱點。中國在未來3年內將需要70萬名經過認證的項目管理人才，以滿足經濟發展的需要。 據介紹，項目管理主要是對一個項...[全文]
如今，市場對經管類人才的需求越來越大，尤其是會計人才，無論什么行業、什么單位都需要，因此社會對于會計專業的畢業生需求量一直很大。但是，相矛盾的是，從2013年國家就業報告顯示，會計專業人才缺口較大，會計找工作就業率不高，很多大學生還找不到工作，被用人單位挑...[全文]
兩會期間，各大央企高管紛紛自曝薪酬：中電投總經理自曝每月7800元工資、聯通董事長自曝月入8000塊、通用技術集團董事長自曝2014年薪水下降45％——50％……毫無薪酬管理制度中的保密意識！ 俗話說，有兩個人知道的就不是秘密。一個員工的工資至少有兩...[全文]