勞動工作者如果對試用期勞動合同不了解的話，下面分享的2014最新版試用期勞動合同范本，可供大家參考！ 甲方： 乙方：______ (身份證號：_______ ) 根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在...[全文]
經常會有網友反應自己單位無條件將自己解雇了，而且沒有任何賠償，按照我國勞動法來說，這是不合理的，我們有權提出勞動仲裁，讓法院來幫助維護自己的合法權益，那么哪些情況下用人單位可以和勞動者解除勞動合同關系，下面就來為大家簡單介紹一下單位解除勞動合同需要滿足哪些條件...[全文]
步入職場的人都知道我們在經歷試用期后就會和企業簽訂勞動合同，但是很多對勞動合同不了解的人都不知道勞動合同應該具備哪些條款，甚至勞動合同的內容有些職場人都不會仔細去看就簽了字，那么如果當我們的權益受到傷害時，我們應該如何維護自己的權益呢？所以快來和小編一起來了解...[全文]
每一個人在工作的過程當中總是會遇到不順心的事情，很多人在工作當中遇到麻煩的時候就希望自己快點脫離這一份工作，但是卻苦于自己與用人單位簽訂了合同不能早日脫離苦海。那么勞動者到底可不可以解除勞動合同呢？到底在哪些情況下勞動者才可以解除勞動合同呢？下面就讓小編帶著大...[全文]
涉及億萬勞動者切身利益的《勞動合同法》修改，在沉寂數月后，又有了新的進展。《勞動合同法》邊緣的尷尬 2012年11月17日，在湖北省武漢市舉行的第四屆中部人力資本論壇上，人力資源與社會保障部(以下簡稱“人社部”)勞動關系司副司長趙國君透露，《勞動合同法修...[全文]
《勞動合同法》對書面勞動合同的簽訂作出了強制性的規定，并針對用人單位不與員工簽訂書面勞動合同的行為設立了二倍工資差額的懲罰性賠償。如此設置是為了平衡勞資關系中員工處于弱勢地位的境況。通過法律強制性規定要求用人單位必須和員工簽訂書面的勞動合同，從而將二者之間的權...[全文]
按理說《勞動合同法》自2008年1月1日實施，到今天已經有好多年時間了，“無固定期限”勞動合同作為里面的一個附帶品，應該不會有什么歧義了，每天打開郵箱，里面還有一大堆關于這個問題咨詢的。拓展閱讀：簽訂勞動合同注意事項 同樣的問題回答的多了，有點不是很耐煩...[全文]
沒蓋章的勞動合同有效嗎？是不是簽訂了合同就真的萬無一失了？ 案例 王先生于2009年4月起到某貿易公司上班，2009年7月與公司簽訂勞動合同，離職后申請仲裁獲支持。 但公司不服，訴至法院，請求判令無須支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額5959元...[全文]
簽訂勞動合同注意事項有哪些？如何簽訂以及如何簽好勞動合同，為以后勞動爭議的發生減少隱患。重要的就是你能否運用法律的武器來保護好自己。 勞動關系的存在一般來說是以勞動合同為標志。因此，簽訂勞動合同、簽好勞動合同，將有利于勞動爭議的預防。而要了解簽訂勞動...[全文]
呂向成：我是天長企業技術開發部的一名工程師，從入職到現在一直做開發工作。今年4月20日，我的3年勞動合同即將期滿，前些日子人力資源部通知我，公司今年出臺新規：凡固定期限勞動合同到期的職工，續簽時都與單位下屬的銷售公司簽訂勞動合同，但工作崗位不變。與子公司續...[全文]
第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法？法律專家屈女士說，根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據此規定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約...[全文]
就業協議書可視為勞動合同 用人單位、畢業生、學校三方簽訂的《全國普通高等學校畢業生就業協議書》算不算勞動合同？近日，文昌市人民法院對一宗醫學院畢業生馮某與文昌市某醫院的勞動爭議案件作出一審判決，對上述問題依法作出了裁判。 就業協議書可視為勞動合同 個...[全文]
也許是臨近招聘季的緣故，最近很多企業里的朋友都在問勞動合同簽訂的問題，有關期限、時間、人員、試用期等等，一一解釋略太分散，今天在這里一并解答，供各位HR和管理人員參考。 一、什么時候簽？ 這個毫無疑問，開始用人之前就簽合同是最保險的。最晚，不能超過開始...[全文]
隨著我國事業單位人事制度改革的逐步推進，事業單位編外用工已初具規模。但《勞動合同法》頒布實施以來，事業單位內部卻出現了管理制度不統一、相同崗位不同福利等一系列問題，使事業單位的“編內”人員處于《勞動合同法》執行的邊緣狀態。事業單位的尷尬現狀事業單位是計劃經濟體...[全文]
核心內容：12月24日，在北京舉行的十一屆全國人大常委會第三十次會議上，全國人大法律委員會副主任委員李適時作關于勞動合同法修正案草案審議結果的報告，他指出，為嚴格規范勞務派遣用工，切實維護被派遣勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，有必要修改勞動合同法，修...[全文]
勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關系。 根據我國勞動法的規定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況： 1.勞動者可以提出解除勞動合同，但...[全文]