隨著企業用工成本的不斷上升，越來越多的企業開始采用人力外包來解決企業人事問題。那么，他們為什么要進行人力外包呢？來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹—— 1、用人力外包解放人力資源部： 企業采用人事外包后，可以在很大程度上有效地幫助企業，解決人力資源...[全文]
勞務派遣和人力外包是企業常用的兩種用工方式，可以幫助企業降低成本，提高工作效率。而且，勞務派遣和人力外包能否為企業提供招聘需求，很多人對此心存疑慮。既然這兩種方式大致相同，那么，勞務派遣和人力外包哪種方式比較好呢？來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹—— ...[全文]
中小企業在發展過程中考慮最多的是什么？一定是利潤和成本！利潤和成本相輔相成，在控制成本的同時，提高公司利潤，實現效益最大化，這是每個企業最理想的發展狀態。 為什么說“人事外包”是中小企業靈活用工的最佳選擇？ 今天，讓我們來談談其中一個控制成本。...[全文]
現在許多公司都喜歡選擇人力外包，因為人力資源確實太麻煩了。使用人力資源外包可以幫助公司解決人資方面的許多問題。那么，公司在選擇人力外包時應該注意哪些事項呢. 一般而言，公司選擇人力資源外包的業務是一些非核心業務，包括招聘，評估，培訓，薪資以及其他交易...[全文]
網絡領域流傳著一句話，騰訊，小米愛崗位外包，十崗八外包。除了互聯網企業，政府部門、銀行、新零售、物流等行業也進入了外包時代。毫不夸張地說，現在，工作外包是許多企業和政府部門的不二選擇。 崗位外包已成為企業降低成本、提高效率的首選。 “十個崗位八...[全文]
勞務外包是一項業務。企業將招聘、培訓、社保公積金代辦、員工關系等工作外包給第三方人力資源公司，如社保代辦、員工招聘等，企業只做核心業務。那么，對于勞務外包你知道多少呢？來看勞務公司帶來的詳細介紹—— 一、勞務外包對企業的好處是： 1.可以減少人...[全文]
目前，許多企業都會采用勞動外包的方式，通過這種方式可以有效地解決企業的就業問題，在使用勞務外包崗位的過程中，有很多事情需要企業更多的關注，會有很多人對此知之甚少，那么，企業勞務外包應該注意的問題有哪些呢？來看勞務外包公司帶來的詳細介紹—— 在選擇勞務...[全文]
1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果，而勞務派遣的合同標的是勞動力。 2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。 3、形成的法律關系不...[全文]
1、合同形式及主要條款 勞務派遣：勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協議，約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保保險費的數額與支付方式等。 勞務外包：外包服務單位與企業簽訂合同的主要形式為生產外包、業務外包、崗位外包、業務流程外包協議...[全文]
當前不少企業為了提高效率，選擇人事外包，把企業的一些人事事務外包出去。但現在市面上有許多的人事外包公司，不知道要怎么選，其實這要根據具體的情況來判斷，同時也要根據企業自身情況進行選擇，下面就一起和小編來看看如何選擇人事外包公司比較靠譜吧！ 人事外包公...[全文]
隨著現在越來越多的企業選擇使用勞務外包的用工形式，相應的問題也跟著應運而生，我們知道勞務外包工到企業去上班本來就是身份有點特殊的，會有一些人遇到被用工企業口頭辭退的情況，但是又不知道該怎么辦，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務外包工被企業口頭辭退應該如何維權...[全文]
對于企業來說使用臨時外包來解決用工問題是再熟悉不過了，特別是對一些大型企業而言，勞務外包成為主流。會有不少企業之前沒接觸過這樣的形式，所以都是很關心這樣的方式能不能省錢，下面就讓小編來給我們介紹一下企業通過外包用工可不可以降低成本吧。 不管是勞動密集...[全文]
現在不少企業會選擇人事短期外包的用工方式，這不但可以使企業更好地發展，而且可以把人力資源管理中瑣碎、復雜、需要專業人員操作的人事工作交給專業的代理公司去做。可謂是一舉多得，當然還有很多企業不清楚具體的優勢，下面就讓小編來給各位介紹一下選擇人事短期外包用工有...[全文]
企業經營的目標是盡可能地以最小的成本獲取最大的利潤，現在社會企業大多都是追求小成本獲取大利潤，開源節流通過人力資源外包業務，企業不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，解決了招聘，管理的費用，避免了企業內部過高的人力資源管理成本。另外，企業從專業...[全文]
根據政策規定，勞務外包單位或者個體工商戶聘用的員工工資，加工修理修配等都不屬于增值稅的征收范圍，所以用工單位只能開設一般稅務發票，不能取得增值稅發票。鑒于企業聘用的員工不能抵扣進項稅額，因此勞務外包可以避免增值稅繳納，導致勞務外包方式開始流行起來，那么勞務...[全文]
短期勞務外包工是與勞務外包公司簽訂的，所以說勞務外包公司是勞務外包工的法定用人單位，所以短期勞務外包工的各項福利、社會保險等均是由用人單位承擔。很多勞務外包工比較關心自己的保險繳納情況，那么到底短期勞務外包工有住房公積金嗎？看看小編的介紹吧。 根據《...[全文]
勞務外包和勞務派遣是現在很多企業都會使用的一種用工方式，用來處理季節性用工問題。勞務外包和勞務派遣的區別我已經講過很多次，不清楚的請私信我或者看我以前寫過的文章。但是，我今天想要強調的是勞務外包中，勞動者、用工企業和勞務外包公司的三者關系。 1.勞務...[全文]
對于臨時性的工作比較多或者階段性用工需求大的企業來說，選擇勞務外包是一種節省人力和物力的一種用工方式，在和勞務外包公司合作時，企業應該注意些什么呢？ 從勞務外包服務的本質來看，企業和外包公司應該是一種互利互贏關系，那怎么才能讓企業的利益不受損害呢？企...[全文]
管理原則告訴我們，企業人力資源應該關注人力資源的核心部分，外包那些基本、重復、通用的人力資源活動，以節約成本，提高產品質量和服務質量，降低風險。 2018年，華為、阿里、JD.COM三大企業縮招裁員的消息曝光，一度引起職場人士恐慌。從三家公司的回應中...[全文]
外包，是為了建立一種雙贏，并不是包出去就不管了。用工企業應積極參與配合，共同把工作做好。 曾幾何時，”外包”（outsourcing）這一名詞成為企業戰略管理的又一新興話題，它最初是于傳統的”信息技術資源外包”（IT Outsourcing）。后來隨...[全文]