在很多人眼中，獵頭顧問能與企業中的中高端人才有著密切的聯系并且擁有著高收入，因此獵頭職業吸引著很多人才，殊不知，要想成為一名優秀的獵頭顧問，并非一件容易的事情，對此，小編想說：要想成為一名優秀的獵頭顧問，首先要會的就是堅持。企業內部獵頭與專業獵頭的區別 ...[全文]
企業內部獵頭顧問是企業招聘人員自己承擔獵頭角色，主動去競爭對手公司、按職位需求，通過在沃銳獵頭公司工作期間，內部獵頭模式在人才招聘上取得較好的成績，近幾年業內也開始流傳企業內部獵頭模式，企業內部獵頭顧問類似人力資源招聘，所以，小編分享下企業建立內部獵頭和專業獵...[全文]
如今行業中高端人才都不會再去人才市場或者投遞簡歷的方式來找工作了，他們等著獵頭找上門，給自己提供更好的職位，所以是不是一位資深的獵頭對他們來講決定了能否獲得更好的崗位，下面就隨著小編看看資深的獵頭應該具備哪些條件！與獵頭“交鋒”如何不處于下風 一、朋友...[全文]
自從獵頭的誕生到發展，已經是一種新的產業，能夠在企業中起到作用也是比較明顯，對于整個市場的需求，獵頭發展的時間確實是比較長點，起碼有了基本的基礎和經濟和相關情況，獵頭在市場上確實也需要了解和注意的，企業在發展過程中就需要注入新鮮血液，只有這樣才能夠讓企業發展的...[全文]
企業中的招聘顧問分為兩大類，企業內部負責招聘的HR專業員和企業外部的獵頭顧問。不論是內部的還是外部的招聘的從業者，在為企業進行招聘時必須要平衡兩個問題，一方面把握企業客戶端的需求，這通常需要招聘顧問從企業所屬行業、公司內部運營、部門業務運作以及崗位具體工作等方...[全文]
獵頭顧問是專為客戶公司提供中高端才招聘服務的，另外獵頭顧問在獵頭公司中也起到了重要的作用。對此獵頭顧問的要求也相當高，需要得到很多方面的認可與審核才能成為一名優秀的獵頭顧問，這也是一個相當漫長的過程。獵頭最注重求職者的何種能力 作為一名獵頭顧問，其門檻也...[全文]
如果說，獵頭服務與普通招聘的區別在哪？小編我會說，一個是主動出擊的，一個是守株待兔。如何通過獵頭找工作 獵頭公司與普通招聘網站所做的事情是有所差異的，盡管他們做的都是有關招聘的事情，但各自的側重并不一樣。招聘網站通過建立網絡平臺，吸納招聘單位的職位需求...[全文]
在國內，有很多企業在人才競爭中處于劣勢，歸根結底問題還是出在了招聘環節，企業沒有科學的人才評估體系，沒有受到系統培訓的面試官，從而導致企業招聘到了大量的不合格人才給企業造成損失。那么，獵頭顧問有一些建議來幫助企業高效招聘到合適人才。 獵頭是企業和人才之間的互動...[全文]
眾所周知，若是想要得到一份心儀的工作，就必須通過面試這個環節，在這個過程中，也許會因某種原因而失去這個好工作，除了自身能力問題以外，應聘者也會因自身的小習慣、小動作而受到面試官反感，那么在面試時都有哪些禁忌呢？獵頭來給大家支招！企業如何選擇獵頭公司 1....[全文]
學校有干部之分，政府有官員等級之分，企業有人才等級之分，當然如所有的行業一樣, 獵頭行業的公司也有不同檔次之分, 小編給大家總體概括起來,有三個檔次。獵頭如何判斷候選人穩定性 一、正規內資或大型獵頭公司 據不完全統計，目前中國具有一定規模和1個以上的...[全文]
上海某企業僅成立一年，虧損嚴重，基礎薄，經營能力正處在提升建設的核心時間，整個團隊和員工能力，特別是工作方法和思想方面跟不上企業的要求，企業內部部門間推諉、扯皮、不求上進、求安逸的思想遍地可見，嚴重影響了企業的士氣。因此，獵頭顧問的分享希望能給企業部門負責人在...[全文]
獵頭公司是企業與中高端人才的中間搭橋之人，如果一個獵頭顧問在兩者的溝通中不能達到專業性和服務優良，那么企業和中高端人才很難促進合作，獵頭顧問在兩者中起到相關重要的作用，小編給大家總結出一個出類拔萃的獵頭工作的方式是什么？他們是如何讓企業和中高端人才成功合作。獵...[全文]
在中國，獵頭行業日漸蒸上，有部分公司不太正規操作，而獵頭公司經營的規則和行業常例，對這些慣例堅持和原則的程度是區別獵頭公司優劣的重要方面，跟隨小編一起來看看。職場人如何讓自己成為獵頭“心儀對象” 1.保密規則 作為獵頭人員必備的職業操守和常識，保密原...[全文]
現在我國的獵頭公司還真是很不錯，一些人想要自己有更好的發展，就要下苦力，有些不知道做了多少努力，引起獵頭公司的關注，成為他們的獵物，但到底如何做才能成為他們關注的目標呢？獵頭幫你指出求職存在的問題 1.維持自己的朋友圈 如果想在圈子里有知名度和好口碑...[全文]
對獵頭最簡單的理解就是為企業和中高端人才牽線搭橋，三者間形成和諧共贏的局面，但是要清楚獵頭不是中介，獵頭公司是對每個企業的每個崗位都很熟悉的，有專業的只是，甚至有獨特的認知，這不是普通的人就可以做到，做到就不是平凡人，在擁有專業知識的前提下，還要具備敏銳的眼光...[全文]
眾所周知，獵頭顧問的工作都是和企業的中高端人才打交道。但獵頭顧問本身的專業與知識都有限，在很多情況下，候選人都是企業中的精英人才，本身比獵頭顧問優秀很多，對人力資源、管理、心理學，都十分精通。那么，獵頭顧問是怎樣面試這些精英人才的呢？新人進入獵頭公司該做什么準...[全文]
中高端人才在求職不明朗的情況下，借助獵頭顧問的力量求職，似乎已成為職場新興的一種求職形勢。獵頭雖好但也并是任何人他都愿意幫其找工作。有些人花了錢，獵頭顧問也不愿意幫忙牽線搭橋。那么獵頭顧問都喜歡什么類型的求職者呢？獵頭顧問教你如何扭轉職場平凡路 1.擁...[全文]
如今在職場中的年輕人，工作壓力大，有些人工作幾年還是拿著起初的工資，沒有任何的上進，又逢金九銀十的跳槽期。那么就讓獵頭顧問來教你如何扭轉職場平凡路，希望大家在職場中工作順利錢多多。職場人士如何讓吸引獵頭的目光 一、要墨守成規地行動 事業成功之人必定耐得...[全文]
跳槽是一門學問，也是一種策略。在職場摸爬滾打好幾年，你體會到了工作本身、人際關系、環境因素等諸多職場壓力帶來的緊迫感，你開始懷疑自己是否適合當前的工作，你開始考慮或許跳槽換個公司，換個環境重新開始就會不一樣。那么，關于跳槽，你需要聽聽獵頭顧問的三點建議！HR使...[全文]