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  • 施工技術工程師

    12-18萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責:1、負責對合作方新工廠的構件生產、安裝施工進行理論和技能的培訓;2、負責對生產前的準備及生產過程、施工前的準備及施工過程進行技術指導和幫助。任職要求:1、本科及以上學歷,2年以上大型企業項目管理經驗,具有良好的溝通能力;2、具有鋼結構企業工作背景,熟悉鋼結構制...
  • 高級營銷經理

    10-24萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、在市場總監的帶領下完成所在區域市場項目的開拓、渠道管理等日常工作,達成工作目標。2、負責挖掘合作伙伴相關信息,促進投資合作意向的達成。3、根據經營目標推進業績達成;4、協助總經理/市場總監拓展政府關系,負責接待公司來訪的投資合作客戶,參與商務會談;5、完成...
  • 鋼結構設計師

    7-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    任職資格:1、結構工程、工民建及土木工程等相關專業本科及以上學歷;2、從事建筑鋼結構設計工作二年以上,有設計院、鋼結構公司設計經驗;3、有豐富的施工圖設計經驗,有一定的項目設計組織管理能力;4、良好的溝通能力與協調能力;5、熟悉相關的建筑規范和設計流程。
  • 建筑師 相同職位

    8-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1)參與建筑專業方案、初設和施工圖設計工作;            2)參與施工服務、驗收、設計回訪等工作。 任職資格:1)建筑學專業本科及以上學歷;2)2年以上甲級設計院工作經歷,有方案設計及施工圖設計經驗;3)具有較強的團隊合作精神及良好的服務意識;   ...
  • 人力資源管理培訓生

    1-2萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位要求及職責:1、本科全日制2018應屆生,人力資源、企業管理等相關專業;2、適應能力強,對人力資源管理有興趣,并意愿長期從事人資相關職位;3、學習態度端正,團隊配合意識強,善于與人溝通,語言表達能力強;4、主要協助人力資源中心各模塊開展人力資源管理相關工作;5、實習...
  • 項目經理 相同職位

    10-12萬 | | 初中 | 1年以下

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:負責項目的施工與管理工作任職要求:大專以上學歷,工程類相關專業,持有一級建造師證書。
  • 安全主管

    7-11萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述:1、結合公司“三標一體”整合管理體系的要求,負責公司的安全、環境體系的實施,落實安全標準化管理,完成公司安全工作目標。2、負責公司的日常安全管理工作,杜絕重大事故的發生,降低損失工作日事故發生頻率。3、負責組織編制職業健康安全環境管理方案,制定職業健康安全環境...
  • 河南杭蕭-營銷經理

    5-8萬 | | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:獲取市場信息并贏取高質量合同,完成全年合同簽訂目標5、任職要求:1、較強的溝通協調、商務談判能力;2、較好的邏輯分析與問題處理能力;3、有團隊合作精神;4、儀表端正,活潑主動。
  • 生產/施工技術工程師

    7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責:1、負責對合作方新工廠的構件生產、安裝施工進行理論和技能的培訓;2、負責對生產前的準備及生產過程、施工前的準備及施工過程進行技術指導和幫助。任職要求:1、本科及以上學歷,2年以上相關工作經驗,具有良好的溝通能力;2、具有鋼結構企業工作背景,熟悉鋼結構制造的業務...
  • 主任建筑師

    10-24萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、負責與參與建筑專業方案、初設和施工圖設計工作;            2、負責與參與施工服務、驗收、設計回訪等工作。任職要求:1、建筑學專業本科及以上學歷;2、5年以上甲級設計院工作經驗;3、有豐富的建筑方案或施工圖設計經驗,有一定的項目設計組織管理能力;...
  • 運營管理中心-體系專員

    6-12萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責:負責對合作方新工廠(戰略合作企業)的組織架構、管理制度的建立和運行進行培訓和指導,對運營過程進行檢查并提出合理化建議。任職要求:1、本科及以上學歷,2年以上相關工作經驗,具有良好的溝通能力;2、具有鋼結構企業工作背景,熟悉鋼結構制造的業務流程;3、熟練掌握of...
  • 電氣設計師 相同職位

    6-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1)負責與參與電氣專業方案、初設和施工圖設計工作;            2)負責與參與施工服務、驗收、設計回訪等工作。任職資格:1)電氣或相關專業本科及以上學歷;2)2年以上工作經驗,其中有甲級設計院工作經歷者優先考慮;3)能獨立承擔電氣項目的設計,對專業業...
  • 營銷區域總監

    面議 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責1、團隊建設:建立一支誠信、敬業、有進取精神、高素質的營銷團隊,加強營銷團隊的專業培訓和品行管理,使事業部所有營銷人員具備用PPT向客戶作公司介紹和方案陳述的獨立營銷能力和合同談判能力,為客戶提供增值服務。2、業績與過程管理:制定營銷計劃,遵循企業文化,誠信合法...
  • 高級建筑師

    10-29萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    【崗位職責】1、負責與參與建筑專業方案、初設和施工圖設計工作;            2、負責與參與施工服務、驗收、設計回訪等工作。 【任職資格】1、建筑學專業本科及以上學歷;2、5年以上工作經驗3、有豐富的建筑方案或施工圖設計經驗,有一定的項目設計組織管理能力;4、能...
  • 施工員、預算員(2017屆...

    4-7萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責負責編制項目主要技術方案并負責技術交底。對施工進度、技術、質量等進行全程監控,出現偏差擬定糾偏措施并落實。任職資格專業要求:1、建筑工程、鋼結構建造技術、土木工程等相關專業,全日制大專以上學歷;2、項目施工12人,項目預算3人;3、可接受全國各地外派;4、吃苦耐...
  • 人事助理

    5-7萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、協助招聘簡歷篩選邀約、花名冊完善、員工社保辦理等;2、負責各類文件資料的管理、歸檔及保密工作;3、負責辦理員工入離職手續,勞動合同簽訂發放等相關工作4、完成其他交辦的協助性工作;職位要求:1、專科及以上學歷、一年以上人事崗位相關工作經驗;2、工作細致主動,...
  • 項目土建預算員

    6-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責1、審圖,編制施工圖預算,審核標底、報價;2、工程變更洽商、編制工程款文件;3、竣工結算及安排的其他工作等;4、分包合同、成本測算、分包結算審核等工作任職資格1、大專以上學歷,工程造價、土木工程相關專業;2、熟悉土建預決算,相關工作經驗3-5年以上,能獨立完成工...
  • 暖通設計師 相同職位

    6-12萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1)負責與參與暖通專業方案、初設和施工圖設計工作;            2)負責與參與施工服務、驗收、設計回訪等工作。任職資格:1)暖通或相關專業本科及以上學歷;2)2年以上工作經驗工作經歷;3)工程師及以上職稱;4)能獨立進行暖通專業的設計工作;5)具有較...
  • 招聘電銷客戶經理

    10-12萬 | 杭州市 | 中技 | 1年以下

    發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    該崗位是富有激情和活力的年輕人組成,公司創業初期歡迎更多充滿抱負和理想的小伙伴加入,可以提出自己的想法,增添年輕人獨有的元素和創意。勇于創新,不斷進取。不斷開拓公司合作客戶,打響公司在集采電商品牌.1.負責搜集新客戶的資料并進行溝通,開發新客戶;2.通過電話與客戶進行有...
  • 財務核算主管

    7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    1、關注會計核算政策變化,與事務所保持溝通,根據最新披露規劃,更新報告模版,指導各公司按相關要求編制季報、半年報、年度財務報表與附注。2、指導、督促各公司進行關聯交易的核對,對差異、爭議事項進行了解,提出解決建議,報相關領導后指導相關公司進行調整。3、復核各公司財務報表...
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