這個辦法應該是企業拿不下你，但想把球踢給你的辦法。所以，如果是我，我可能會把球再踢給他們，我說沒問題，但我需要咱們公司的資料，比如現在我這個平臺都有多少人？技術水平如何？公司每年投資多少？老板讓我來想實現什么目標？給我的職位有多大的決定權？等等。以此來衡量企業的真心與否。一般而言，如果他對你不是真心，就會不愿意提供，以保密為由，終止這個方案。如果企業真的想接受你，會給你提供一個比較粗糙的數據，比如就按30個人計算？每年投資給你10萬元，只要你的方案批準，可以完全由你執行等等，連真的帶假的都會給你。如此，就需要回去認真的做一個粗糙方案給他了。如果你把自己的思想和企業做了具體的交流，他還要求你拿一個方案給他。有想借此剽竊方案之嫌。這樣取得的方案不花錢呀。但對于求職人而言，大可不必因為此就放棄這個企業。因為企業和人一樣，也有很多難言之隱呀。我的辦法是如果我面前就此一家企業，成了華山一條路了，那么就必須死馬當活馬醫了。就業是第一位的。如果有第二家選擇，也可以走人。至于說自己的方案被別人剽竊，那些也太小看執行一個方案的難度了。首先，你做的方案如果水平很高，只有高人才能懂，一般人看不懂，不會欣賞，自然他也不會要。其次，執行一個方案一般都是自己執行自己提出的計劃最有干勁，因為有成果在里面，而執行別人的方案，總覺得別扭，不順手。再加上你是針對一個新企業，你沒有十分具體的了解，你的方案不可能十分完美，如果有人照葫蘆畫瓢必然會遭遇滑鐵盧。所以，不必十分擔心。就業以自己感覺是否合適為主，不要總擔心別人想如何對待自己。