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績(jī)效考核經(jīng)理

刷新時(shí)間:2015-09-10

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

15-18萬

上海市 | 本科 | 5-10年

基本信息
工作地點(diǎn):上海市 所屬部門:人力資源部
職位類別:績(jī)效考核經(jīng)理/專員 招聘人數(shù):1 人
匯報(bào)對(duì)象:CEO
職位描述

職責(zé)描述
建立并完善公司績(jī)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程,包括績(jī)效工具、方法等內(nèi)容,以及與其相關(guān)的激勵(lì)制度;
結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計(jì)劃,分解公司整體績(jī)效指標(biāo),組織制定各部門和員工個(gè)體的績(jī)效考核指標(biāo);
推行季度/半年/年度的績(jī)效考核,確保組織績(jī)效指標(biāo)有效落地,保證考核結(jié)果的公正性和激勵(lì)性;
參與崗位分析和說明書起草,并適時(shí)梳理崗位說明書及職位雙通道序列,設(shè)計(jì)與其匹配的績(jī)效考核方案;
及時(shí)監(jiān)控和分析績(jī)效體系實(shí)施效果和存在的問題,每年對(duì)當(dāng)年度考核過程中出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行改進(jìn)和修正KPI指標(biāo);
建立關(guān)鍵考核數(shù)據(jù)庫、考評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)庫等,有效進(jìn)行繼任計(jì)劃設(shè)計(jì)、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)估工作;
協(xié)助人力資源總監(jiān)搭建健全的人力資源管理體系。

任職要求
計(jì)算機(jī)專業(yè)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域技術(shù)產(chǎn)品類項(xiàng)目考核;
參與設(shè)計(jì)和設(shè)施過組織變革管理、崗位評(píng)估、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì);
具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
能獨(dú)立策劃績(jī)效考核及部門激勵(lì)方案,流程;
溝通能力強(qiáng),有良好的人際交往能力;
具備成本分析及薪資體系建設(shè)者優(yōu)先。

崗位要求:
學(xué)歷要求:本科 工作經(jīng)驗(yàn):5-10年
年齡要求:不限 性別要求:不限
企業(yè)信息
公司性質(zhì):民營 公司規(guī)模:100-499人
所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
企業(yè)介紹

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