職位描述
工作職責：
1、根據集團的戰略發展和經營目標，統籌各產業公司組織架構設計，職能機構的搭建，為各職能平臺提供組織定義、崗位設置、JD等實施標準，推動集團及各產業公司各職能機構的建設；
2、組織制定并執行集團及各產業公司人力資源年度人力配置計劃和招聘計劃；進行合理的中高端人才配備，確保產業發展過程中的人才供給；
3、組織完善集團招聘流程和招聘體系；適時開發相關人力資源工具；如人才招聘測評系統，并進行推廣和實施；
4、負責建立員工職業發展機制，制定人才培養規劃并組織實施，優化員工職業發展工作，提升員工個人和人際關系能力；
5、負責配合各項管理行為的訓練和開發、調研管理能力發展的需要，并設計組織相關的領導力發展計劃及執行；
6、對集團組織和人才進行定期盤點評估，負責集團繼任者計劃管理及后備人才梯隊管理；
7、協助中心負責人引入組織文化、結構、系統和流程，提升組織能力，應對業務挑戰。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，專業不限；
2、8年及以上工作經驗，其中3年及以上經理及管理經驗；
3、熟練掌握組織結構設計、崗職體系、任職資格體系方法論與具體實操；
4、熟悉地產行業（房地產開發或商業管理行業優先）的組織建設、任職資格體系、干部管理與發展相關項目實施經，及地產公司的運作模式；參與過集團化轉型下組織變革者優先；
5、熟悉集團招聘體系的構建及流程規范，掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧。
企業介紹
集團創立于1997年，經過十余年的發展壯大，已形成以綜合地產開發運營、休閑旅游、影視傳播、文化教育為核心，同時涉足專業化金融投資領域的新型戰略發展格局，是一家集多元化產業于一體的大型綜合集團企業。該集團目前涉足領域：地產、商業、文化旅游、影視。目前集團正在申請民營銀行的牌照，開始涉入文化金融領域。
