偏重招聘、績效兩個模塊1. 負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門順利開展各項工作，以保證公司的正常運營； 2. 參與制定公司的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 3. 全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其 才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作； 4. 根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出）， 并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選； 5. 負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、 預測、調整、查詢和人才庫建立等工作； 6. 與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優化配置； 7. 根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程 進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化； 8. 負責擬定下屬職員的崗位職責，經批準后負責其崗位職責的實施與監督； 9. 根據公司的績效考核制度，考核下屬的工作業績； 10. 負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批準后負責對制度的執行與監督； 11. 負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利； 12. 完成上級臨時交辦的其他工作。

? ? ?華際道，包括上海華際建筑裝飾有限公司，上海華際創意設計有限公司，上海際云實業有限公司，上海酒窩實業有限公司，上海風箱網絡科技有限公司，上海本義家居有限公司，上海馥色創意設計有限公司。 ? ? ?上海華際建筑裝飾有限公司為總公司，創建于2003年，是一家集設計與施工為一體的建筑裝飾領域綜合服務商。公司專注于商業空間連鎖，多年來憑借良好的信譽和口碑贏得了客戶的廣泛認可與信賴。公司目前是上海市裝飾裝修協會會員單位，擁有建筑裝飾裝修工程設計與施工雙甲級資質，并且已通過ISO9001:2008質量管理體系認證和GB/T 50430-2007認證，在工作中認真執行質量管理規范。公司注重精細化管理，運用ERP系統實現信息資源共享，支持企業實現現代化管理。立足于服務模式創新，憑借靈活、清晰的經營策略和穩健、高效、透明的工作作風，以誠摯的服務態度，由始至終，強調功能性，安全性，環保性，從不同的視角挖掘服務潛力，提升服務品質，加快服務響應速度，積極進取，成就行業典范。 ? ? ?上海風箱網絡科技有限公司為華際道旗下子公司，于2015年創立，是公司根據市場發展趨勢及公司轉型需求而建立，寄希望該公司能將“互聯網 ”的理念與公司原本的業務能更好的結合，在裝飾裝修行業迸發出新的火花。