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人力資源主管
相同職位
10-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.協(xié)助上級主管開展人力資源管理分析，建立人力資源管理體系；2.協(xié)助上級主管完成招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源具體工作；3.負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作事項。任職要求：1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗及管理背景；2. 熟悉人力資源六大模塊和各項實...
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人力資源主管
相同職位
8-16萬 | 秦皇島市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位綜述：該崗位隸屬于正大集團農(nóng)牧食品業(yè)務(wù)板塊東北&華北區(qū)人力資源總監(jiān)儲備崗位，初期在東北&華北區(qū)地區(qū)人力資源部就職，通過負(fù)責(zé)人力資源六大板塊中某一或者多個版本的工作推動及追蹤工作進行培養(yǎng)，待熟悉業(yè)務(wù)后回歸分子公司，負(fù)責(zé)人力資源全面管理工作工作職責(zé)：1.根據(jù)...
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技能要求：招聘，雇主品牌建設(shè)崗位職責(zé)：1、重點負(fù)責(zé)招聘，協(xié)調(diào)各部門參與人才吸引、招募、在崗培訓(xùn)提升等人力發(fā)展需要；2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，統(tǒng)籌入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理及人事檔案的管理、保管及合同的簽訂；3、配合各部門完成員工管理工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議等相關(guān)...
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人事主管（主招聘）崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、搭建培訓(xùn)體系，新員工，新晉管理崗的培訓(xùn)工作及理念輸出；4、組織、執(zhí)行、評估培訓(xùn)工作；5、建立符合公司發(fā)展的有效績效體系；6、績效制度的落地...
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人力資源主管
相同職位
10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.部門人才發(fā)展規(guī)化及落實2.部門培訓(xùn)計劃及跟進3.崗位人才證認(rèn)管理
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人力資源主管
相同職位
12-16萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 職責(zé)描述- 管理和優(yōu)化公司合規(guī)體系，實施風(fēng)險點診斷并完善現(xiàn)有制度流程- 了解法律法規(guī)動向，定期研究法律法規(guī)變更對公司運營的影響，并提出解決方案- 研究人力資源發(fā)展趨勢，為組織發(fā)展革新提供理論方案支持- 優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資體系2. ...
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人力資源主管
相同職位
6-11萬 | 福州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施；2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程；3.定期搜集人力資源相關(guān)信息；4.負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。職位要求：1.專科及以上學(xué)歷，助理人力資源管理師及以上職稱；2.5年以上人...
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崗位職責(zé)：1.協(xié)助建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系2.協(xié)助公司人才招聘與優(yōu)化配置、培訓(xùn)績效體系的搭建；3.協(xié)助公司職位體系建設(shè)、任職資格體系搭建及崗位職責(zé)梳理；4.協(xié)助績效考核及后備人才梯隊搭建，干部任免考核等相關(guān)工作5.薪酬數(shù)據(jù)的匯總核算，個稅申報、社保及公積金辦理、...
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崗位職責(zé)：1.建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程，依據(jù)公司戰(zhàn)略導(dǎo)向開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)中心部門培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施；2.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理、甄選和管理外部培訓(xùn)機構(gòu)；設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式，建立培訓(xùn)檔案，對重點培訓(xùn)項...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀與對未來預(yù)測，規(guī)范公司各級組織架構(gòu)的設(shè)計工作，參與設(shè)計各級組織架構(gòu)，確保能夠符合戰(zhàn)略發(fā)展需要。 2、通過公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要研究，優(yōu)化并完善公司各層級崗位能力模型及任職資格體系。 3、基于公司管理與組織發(fā)展訴求，推動設(shè)計核心人才選拔評估系統(tǒng)...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；2、支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；3、針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；2、支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；3、針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；2、支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；3、針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；2、支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；3、針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；2、支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；3、針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案...
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人力資源主管
相同職位
面議 | 棗莊市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、學(xué)校教職工招聘、管理2、擁有人才開發(fā)和人力運營經(jīng)驗2、教育行業(yè)運營、行政管理經(jīng)驗，為 HRBP 思維的工作提供更豐富的業(yè)務(wù)知識支持；3、熟悉 HR 各個模塊，有 HR 從無到有搭建經(jīng)驗；4、熟悉相關(guān)勞動法規(guī)，具備一定的勞動爭議處理能力；5、具備較強組織協(xié)調(diào)...
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企
職責(zé)描述：1．根據(jù)學(xué)校發(fā)展、學(xué)科與專業(yè)建設(shè)需求，擬定學(xué)校中、長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于組織機構(gòu)設(shè)置、編制設(shè)定、師資隊伍建設(shè)、人才培養(yǎng)等；2．定期評估人才需求，擬定招聘計劃，做好優(yōu)秀人才、高層次人才的引進、選拔工作；3．制定師資培養(yǎng)和提高計劃，做好教職工的培訓(xùn)計劃和提...
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企
人力資源主管
相同職位
10-12萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源政策和計劃，并確保其有效執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)公司招聘流程的制定和執(zhí)行，獨立負(fù)責(zé)招聘工作；3、負(fù)責(zé)制定公司的員工培訓(xùn)計劃，進行人員日常管控動作；4、根據(jù)公司實際情況，對人力資源管理制度和流程提出建議和優(yōu)化方案。 職位要求：1、本科以上學(xué)歷，人...
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企
崗位職責(zé)：1、協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、負(fù)責(zé)華東區(qū)分公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善...
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人力資源主管
相同職位
10-15萬 | 濟南市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源主管崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源配置，制定、推行并持續(xù)改進公司各項人力資源政策；
2.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；
3.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作。
人力資源主管任職資格...
