職責(zé)總述：建立健全公司人力資源管理體系并組織實(shí)施，為業(yè)務(wù)開(kāi)展和公司發(fā)展提供和培養(yǎng)高素質(zhì)的人力資源， 職責(zé)與工作任務(wù)：
一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立健全人力資源各項(xiàng)管理制度和流程
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)建立健全公司薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度和工作流程 監(jiān)督檢查各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程的執(zhí)行狀況 修訂完善各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程
二職責(zé)表述：制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)工作的年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施
工作任務(wù)：根據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，組織制訂人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃， 根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人資情況制訂年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效管理計(jì)劃、薪酬管理計(jì)劃和其他工作計(jì)劃并分解落實(shí)到崗 負(fù)責(zé)組織推進(jìn)各項(xiàng)工作計(jì)劃在人力資源部的落實(shí)實(shí)施，檢查監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行情況 負(fù)責(zé)定期進(jìn)行工作總結(jié)，提交總結(jié)分析報(bào)告，提出計(jì)劃調(diào)整和工作改進(jìn)建議
三職責(zé)表述：組織擬訂公司機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置方案并實(shí)施
工作任務(wù)：會(huì)同各職能部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)人員制定公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案， 組織崗位職責(zé)制定、定崗定員和崗位評(píng)估工作跟蹤運(yùn)轉(zhuǎn)情況，提出改進(jìn)建議 跟蹤運(yùn)轉(zhuǎn)情況，提出改進(jìn)建議
四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配等工作
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)組織落實(shí)經(jīng)批準(zhǔn)的年度招聘計(jì)劃 根據(jù)員工的考核結(jié)果擬訂公司年度人員調(diào)整方案 負(fù)責(zé)組織落實(shí)經(jīng)批準(zhǔn)的年度人員調(diào)整計(jì)劃 負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)工作
五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織落實(shí)薪酬績(jī)效及保險(xiǎn)福利工作
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)薪酬制度的運(yùn)行和改革，建立/調(diào)整薪資架構(gòu)、指導(dǎo)原則及崗位評(píng)估方法 組織計(jì)算和發(fā)放公司員工工資、獎(jiǎng)金 組織落實(shí)保險(xiǎn)福利政策 組織統(tǒng)計(jì)、分析公司人力成本 組織實(shí)施公司績(jī)效考核制度，匯總考核信息，計(jì)算考核結(jié)果，提交績(jī)效體系報(bào)告，提出績(jī)效改善建議
六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)發(fā)展工作
工作任務(wù)：組織落實(shí)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估 組織落實(shí)員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和職業(yè)技能鑒定工作
七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理和人力資源檔案管理工作
工作任務(wù)：組織人員對(duì)人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)定期維護(hù)、更新 組織人員落實(shí)勞動(dòng)合同管理和人力資源檔案管理工作 負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議
八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)內(nèi)部管理以及與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)的分工，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工工作 負(fù)責(zé)本部門(mén)的員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員 營(yíng)造部門(mén)文化，激勵(lì)和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)

基本任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2、人力資源管理專(zhuān)業(yè)、企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)或相關(guān)的專(zhuān)業(yè)、人力資源資格證書(shū) 3、人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)等培訓(xùn) 4、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年經(jīng)理及以上級(jí)別的職位經(jīng)驗(yàn)。5、有藥業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

葵花藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司是以醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)為主體,集藥品生產(chǎn)、藥品營(yíng)銷(xiāo)、藥材種植、藥品包裝材料為一體的企業(yè)集團(tuán)，下轄20個(gè)子公司，總資產(chǎn)12.2億元,現(xiàn)有員工5000余人，共有7大藥品生產(chǎn)基地（五常葵花、伊春葵花、重慶葵花、佳木斯葵花中藥廠(chǎng)、佳木斯葵花西藥廠(chǎng)、唐山葵花、哈爾濱葵花）。集團(tuán)2009年實(shí)現(xiàn)藥品銷(xiāo)售收入12.5億元，同比增長(zhǎng)20%，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2.9億元，同比增長(zhǎng)48.67%，上繳稅金2.55億元，同比增長(zhǎng)38.58%。

集團(tuán)董事局主席、總裁關(guān)彥斌是第十一屆全國(guó)人大代表、中華全國(guó)工商聯(lián)醫(yī)藥商會(huì)常務(wù)理事，曾榮獲“全國(guó)勞動(dòng)模范”、“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄ⅰ叭珖?guó)優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào).全體葵花人在總裁關(guān)彥斌的領(lǐng)導(dǎo)下已經(jīng)走過(guò)了波瀾壯闊的12載，實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，正向著5年30個(gè)億，10年100個(gè)億的宏偉目標(biāo)邁進(jìn)！我們誠(chéng)邀精英人才加盟，共同創(chuàng)造百億葵花，百年葵花！