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  • 企

    人力資源總監(jiān)（江門/深圳）

    20-30萬 | 江門市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述 1.依公司戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬與員工關(guān)系等，確保各模塊協(xié)同運作，有產(chǎn)業(yè)使命感，對業(yè)務(wù)深入了解，使人力資源戰(zhàn)略貼合業(yè)務(wù)發(fā)展，提供人力支持。2. 明確各部門人才需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊開展招聘，創(chuàng)新渠道與方法，保證高質(zhì)量人才引入，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。3...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、建立并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)）制定及完善；2、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，推...
  • 企

    人力資源總監(jiān)（異地招聘：安...

    15-25萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；4、負(fù)責(zé)本部門的...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-45萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施，確保人力資源管理工作與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合。2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各個模塊，提升人力資源管理水平。3、領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊，指導(dǎo)和監(jiān)督各項工作的開展，提高團(tuán)隊整體業(yè)...
  • 企

    人力資源總監(jiān)（異地招聘：安...

    15-25萬 | 合肥市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；4、負(fù)責(zé)本部門的...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-50萬 | 合肥市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，組織安排招聘選拔工作；2、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才培養(yǎng)；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好人才保留；4、負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)管理者傳承文化；5、負(fù)責(zé)員工的日常工作問題解決；6、根據(jù)戰(zhàn)略需求，負(fù)責(zé)人力相關(guān)專項工作推動，加速組織變革，提升組織效能。任職要...
  • 企

    人力資源總監(jiān)HRD

    20-50萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    ? 懂業(yè)務(wù)，只有懂業(yè)務(wù)，才看得明白業(yè)務(wù)在發(fā)生什么變化，才能夠真正理解戰(zhàn)略。如何懂業(yè)務(wù)？比如陪同客戶經(jīng)理見客戶、參加項目分析會、GTS的可以參與安裝基站；? 懂戰(zhàn)略，但懂業(yè)務(wù)是懂戰(zhàn)略的前提，懂得戰(zhàn)略變化才能真正抓住業(yè)務(wù)變化的關(guān)鍵點。要認(rèn)真旁聽ST會議、戰(zhàn)略會議，不要覺得會...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 寧波市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1-根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊推動落地2-推動組織發(fā)展，制定實施組織變更計劃3-建立和規(guī)范人力資源管理體系， 推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施4-帶領(lǐng)團(tuán)隊全方位支持個業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織5-推...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-30萬 | 北京-通州區(qū) | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、構(gòu)建和完善人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；2 、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃與目標(biāo)，并組織實施；3、組織...
  • 企

    浙江大區(qū)人力資源總監(jiān)

    20-30萬 | 嘉興市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：距離遠(yuǎn)的不必每天坐班以中臺子公司總經(jīng)理身份，1.管理個十以上各類子公司2.組織子公司埋單和投標(biāo)等3.總部的相關(guān)人事行政、知識產(chǎn)權(quán)等工作職位福利：五險一金、帶薪年假、定期體檢、創(chuàng)業(yè)公司、彈性工作、股票期權(quán)、項目獎金、帶團(tuán)隊職位亮點：人工智能 信創(chuàng) 核工業(yè) ya...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-30萬 | 淄博市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：距離遠(yuǎn)的不必每天坐班以中臺子公司總經(jīng)理身份，1.管理個十以上各類子公司2.組織子公司埋單和投標(biāo)等3.總部的相關(guān)人事行政、知識產(chǎn)權(quán)等工作職位福利：五險一金、帶薪年假、定期體檢、創(chuàng)業(yè)公司、彈性工作、股票期權(quán)、項目獎金、帶團(tuán)隊職位亮點：人工智能 信創(chuàng) 核工業(yè) ya...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    35-55萬 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：1.核心崗位的招聘：不局限于指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，需要自己具備高端人才招聘交付能力；2.薪酬績效的規(guī)劃與管理：進(jìn)行整體績效方案的設(shè)計與規(guī)劃，對不同業(yè)務(wù)單元進(jìn)行差異化績效方案設(shè)計并推動落地；差異化薪酬方案設(shè)計與推動落地；以及薪酬績效數(shù)據(jù)的管理3.業(yè)務(wù)的勞資合規(guī)與風(fēng)險管理：...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.按照集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.按照集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-35萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    AI 科技公司人力一號位。有過科技型創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。愿意加入初創(chuàng)公司，做實事，有創(chuàng)業(yè)精神，內(nèi)心強大，抗壓力很強。1. 懂得人力六大模塊工作，知道如何在初創(chuàng)公司把人力各項工作開展，早期招聘和企業(yè)文化搭建能力要強，2. 對企業(yè)薪酬績效搭建，尤其是針對創(chuàng)業(yè)科技公司有過落...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-35萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    AI 科技公司人力一號位，有過互聯(lián)網(wǎng)、科技型創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗。抗壓性、責(zé)任心強。1. 懂得人力六大模塊工作，知道如何在科技創(chuàng)業(yè)公司開展各項人力工作，早期招聘和企業(yè)文化搭建能力要強；2. 對企業(yè)目標(biāo)管理與績效搭建，尤其是針對創(chuàng)業(yè)科技公司有過落地經(jīng)驗，知道如何更好的激勵鼓勵...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 東營市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    負(fù)責(zé)東營地區(qū)3家培訓(xùn)學(xué)校，幼兒園，傳媒公司及其他分子項目的人員招聘，薪酬制定，績效考核，員工培訓(xùn)，員工關(guān)系等工作。
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 濟(jì)南市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、薪酬：年薪范圍：面議；2、福利：（1）、國家法定福利：按時為員工繳納社會保險和住房公積金；（2）、生活保障：為全體教職工提供住宿，宿舍內(nèi)硬件設(shè)施齊全，舒適溫馨。學(xué)校食堂各類美食聚集，價格超優(yōu)惠，還有固定通訊補助，交通補助等，讓你的生活從此無憂；（3）、年度體檢：每年...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    8-13萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及對部門的業(yè)務(wù)要求，結(jié)合各部門資源現(xiàn)狀，編制《年度工作計劃》2、組織建立及完善人力行政管理體系，并定期回顧，及時調(diào)整優(yōu)化3、負(fù)責(zé)審核年度人力資源成本預(yù)算與控制方案并監(jiān)督實施4、定期回顧人力資源規(guī)劃實施進(jìn)度及效果并依據(jù)實際情況調(diào)整優(yōu)化5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    8-15萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及對部門的業(yè)務(wù)要求，結(jié)合各部門資源現(xiàn)狀，編制《年度工作計劃》 2、組織建立及完善人力行政管理體系，并定期回顧，及時調(diào)整優(yōu)化 3、負(fù)責(zé)審核年度人力資源成本預(yù)算與控制方案并監(jiān)督實施 4、定期回顧人力資源規(guī)劃實施進(jìn)度及效果并依據(jù)實際情況調(diào)整優(yōu)化 5、負(fù)責(zé)根...
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