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基本信息
工作地點:徐匯區 所屬部門:人力資源部
職位類別:人力資源經理 招聘人數:1 人
匯報對象:CEO
職位描述

人力資源部經理業務職責
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃。
2、公司該有的制度、流程。
3、組織辦理員工績效考核,在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析。
7、審批公司員工薪酬表。
8、加強與公司外同行之間的聯系。
9、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

人力資源部經理管理職責
1、組織建設
2、招聘及任免
A、用人需求
B、面試
C、不合格員工處理
3、培訓
4、績效考評
5、工作溝通
6、激勵
7、人力經費審核與控制
8、工作報告
9、表現領導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

人力資源部經理任職要求:
互聯網公司或創業公司工作經歷優先

崗位要求:
學歷要求:本科 工作經驗:3-5年
年齡要求:不限 性別要求:不限
企業信息
公司性質:民營 公司規模:20-99人
所屬行業:互聯網/電子商務
企業介紹

我們是一家國內發展勢頭迅猛的又低調的互聯網O2O公司,成為華東地區最大的No.1已從目標變成現實,現在我們要把樂家旗幟插到北極去;
專注為家庭提供一站式家政解決方案,月嫂、育兒、清潔、母嬰……
通過線上信息公開、在線預定、自助撮合、在線支付、使用評價,以及線下的背景調查、VIP服務、合伙人制度、雇后服務,O2O的閉環實現了;
小而美的互聯網公司,目前總共30人,70%的人員增長率;
已匯聚了一批來自House365、微軟、淘寶、新浪、蘇寧、途牛、華為等骨干精英和創業達人,具備了豐富的線上線下移動互聯網運營經驗;
70后,80后,90后,2,30歲……這是年齡;
辦公室政治?不存在!在樂家沒有等級森嚴的行政級別,這里只明確每個人的職責;
盈虧平衡,多方投資,有發展的保障,沒有資金鏈斷裂的痛苦,天使輪so easy,繼續向A輪前進;
有加班,但鄙視絕不加班和變態加班;
人性化管理、結果導向、彈性工作時間;
當然,工作是苦逼的,心情是快樂的,鼓勵吐槽,還可以玩“打老板”……

我們歡迎哪些人加入我們:
喜好互聯網,喜歡新鮮事物,想用互聯網+來顛覆傳統行業;
思考力/學習力/執行力/應變力不錯;
需要有想法和能解決實際問題的人;

這樣的人不太合適:
拿經驗說事的(如果喜歡重復昨天請不要來,因為我們這里每天都是變化);
希望小資的(工作量可能讓你沒時間小資);
只想來牛逼的創業公司偷師,沒有產出價值;
看重頭銜的,不給經理頭銜就不干的;

如果你感覺自己已經到一定級別,可以直接忽略官文,直接投遞簡歷:“從哪里知道招聘信息+應聘職位+名字”到fjiang@lejiamama.com;
在夢想這條道路上我們已經完成了一半,剩下的一半我們需要你們的加入。在這個互聯網時代,樂家媽媽在最好的年華,希望遇見最好的你。

www.lejiamama.com
微信公眾號:樂家媽媽

企業信息

南京樂家媽媽人力資源有限公司

互聯網/電子商務

20-99人

民營

南京市軟件大道119號豐盛商匯5號樓4層

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