崗位職責：
1、 統籌分析現有人力資源，預測人員需求，制定人力資源整體規劃和各模塊策略規劃以及年度的工作計劃，滿足公司發展的需要；
2、 全面統籌規劃人力資源開發，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、 根據年度人力資源整體規劃，組織制定年度人員編制計劃與招聘計劃，通過進行有效的人員調配和外部引進，提供滿足公司業務發展需要的合格人才；
5、 建立并不斷完善公司的績效管理體系，組織、指導各部門開展公司年度績效管理工作，體現出正確的績效激勵導向，促進公司戰略目標的實現；
6、 根據人力資源整體發展戰略分析和制定薪酬策略，設計或調整公司薪酬福利方案，實現對員工的激勵與保留；
7、 組織開展員工培訓需求調查和分析，制定人才培養戰略與年度培訓方案并指導實施，提升員工技能和素質；
8、 研究先進人力資源管理理論和方法，分析同行業人才競爭和本公司人力資源管理現狀，向公司高層提出人力資源與行政管理改進的各項建議。

利和集團創立于1993年，以城市商業綜合體開發為主業，集高品質商住項目開發、大型商業購物中心及高端甲級寫字樓的營運管理、五星級酒店投資、物業管理服務等為一體，經過20年的穩健發展，已成為凈資產超100億、擁有房地產開發商二級資質、跨地域發展的大型實業集團，集團先后獲得“文明共建和諧單位”、“農業銀行黃金客戶”、“納稅模范單位”、“固定資產投資貢獻獎”、“2008年度中山市重點項目建設先進單位”等殊榮。
自1998年在廣東省中山市古鎮開發了中山市第一個城市綜合體和第一家五星級酒店--國貿酒店開始，利和集團先后在珠三角開發了多個具有影響力的城市綜合體商業房地產項目，總建筑面積超過300萬平方米，其中商業面積近200萬平方米。所開發的項目中，“逸豪酒店”被評為“江門市消費者最喜愛的100個品牌單位”、“金匯豪庭”被評為廣東省“綠色社區”和“優質按揭樓盤”、“金匯城市廣場”榮獲“魅力人居2009珠三角城市地標”獎和“2009年五邑典范人居評鑒暢銷典范樓盤”、利和廣場獲得“2012年度最具發展綜合體”。
坐落在中山市區的城市地標建筑綜合體—中山利和廣場，是利和集團品牌形象的代表作。以利和廣場為核心的“利和商圈”，擁有無可復制的地段優勢，成為居住、購物消費及休閑娛樂、商務辦公、金融等服務業聚集的多功能商業圈,輻射中山各鎮區乃至周邊城鎮及港澳地區，極大地提升中山市的城市品牌形象。
利和集團投資70億興建中的超大型綜合體——古鎮利和廣場，總建筑體量超過160萬平方米，將成為中山乃至珠江西岸最大型的商業綜合體，成為中山北部最高端、配套最完善的商業圈，構成珠江西岸的新城市地標，實現政府“以產業升級帶動城市升級，以城市升級促進產業升級”的發展規劃，據初步估算，項目開業可以提供過萬就業崗位，整個項目建設階段將帶來超過5億元的稅收，此后每年營運帶來的稅收超過2億，并輻射帶動周邊經濟的發展。
利和集團商業地產項目的建設與經營，促進了項目所在地的城市化建設進程。通過拓展和搭建新的城市框架和服務功能，打造現代商業的新格局，城市綜合體項目有效地推動了當地商業及金融等服務業的整合升級，極大改善了當地的商務經營及投資環境，提升了城市的品牌形象，不僅活躍了當地經濟、增加稅收，還為當地提供了大量的人員就業機會。同時，每個城市商業綜合體都為所在地區域帶來巨大的社會效益，深受當地政府及廣大群眾的贊同。
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