崗位職責：
1.根據公司的整體發展戰略規劃，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
2.貫徹執行績效管理制度及流程，并根據公司發展需要進行調整和完善；
3.負責公司年度績效考核工作的啟動和推進；
4.負責組織實施各部門制定崗位KPI，并提供咨詢與指導；
5.負責公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制。
6.負責勞動關系手續辦理及維護。

任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上的從事人力資源工作經驗；
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效及薪酬管理；
3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力；
4、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強；
5、具備良好的學習能力、執行力和抗壓能力。

天津柯文實業股份有限公司始創于2003年，是一家專業從事汽車線束部品研發與生產、精密模具設計與制造的企業。公司生產的汽車線束精密部品主要包括連接器及端子、電器盒、保護盒及蓋子、扣鉤和扎帶四大品類，主要用于 ECU、ABS、燃油泵、蓄電池、空調壓力傳感器、齒輪軸等多個汽車關鍵模塊。除生產汽車線束精密部品外，公司還自主研發、生產、銷售汽車線束部品精密模具。
柯文股份在發展中不斷吸取國際同行業先進的制造與管理經驗，依據TS16949建立了完善的質量管理體系，為產品從設計到制造的過程提供保證，為國內外線束及整車生產企業提供極具競爭力的線束部品解決方案及全方位服務。
柯文股份以全球化發展為目標，相繼于中國天津、上海、昆山，海外日本、菲律賓、墨西哥等地建立分支機構，不斷完善柯文股份的全球對應能力。歷經多年的發展，現已成為住友電裝、德爾福、李爾、萊尼等世界領先線束廠的重要合作伙伴。不僅如此，柯文股份積極開拓整車市場并先后與通用、一汽、上汽、廣汽、長城及北汽新能源等國內外知名汽車制造廠商建立合作關系,為下一代平臺車型的設計提供產品同步開發服務。
柯文股份以專注成就專業，以專業創造卓越?？挛墓煞輰⒗^續秉承“以客戶為中心，以奮斗者為本”的企業經營理念，踐行 “服務于顧客、造福于員工、回報于股東、奉獻于社會”的企業使命，實現“讓柯文產品應用于世界上的每一輛汽車”的企業愿景。