職責描述：
- Contribute to the creation and operational implementation of the local HR action plan
- Support the work on local leadership capabilities by counseling on and organising activities according to agreed development plans
- Contribute to the building of local business competence by supporting managers and co-workers in their efforts to improve according to agreed development plans
- Implement and follow up on the activities identified to develop the relevant offer of IKEA as a local employer
- Contribute to the positioning of IKEA as an attractive place to work and the preferred employer in the relevant market for every function by gaining and applying relevant insights
- Ensure all HR work reflect a local employer communication that is consistent, well perceived and builds on the IKEA brand
- Provide HR support and advice to co-workers and managers that helps building the pipeline of internal talent according to agreed succession plan
- Act as a cultural role model in ways that demonstrate the IKEA values within and outside IKEA, which also includes to safeguard and promote the IKEA Culture
- Contribute to staff cost budget compliance, help to secure a diverse, appropriate staff structure and support the defined business and productivity goals
- Provide support and advice to co-workers and managers with regards to co-worker relations that are in line with the labour relations principles, local policies, procedures and laws

任職要求：
-Local labour market situation – internal and external
-Co-worker relations and employment legislation
-IKEA brand, culture and values
-Relevant HR processes, tools and working methods according to work focus
-Being passionate about people and having a strong belief in individuals’ potential
-Reflecting what IKEA stands for and the IKEA values
-Leading business through people
-Having the opportunity to act local within a global framework
-Combining functional and operational expertise
-Ability to independently and reliably work on agreed HR actions
-Good communication and documentation skills
-Social skills and high accessibility
-Fast perception and ability to implement requests at short notice
-Fluent in English and Mandarin

GROWING TOGETHER
IKEA offers an exciting and empowering work environment in a global marketplace. And as the world’s leader at life at home, you have exceptional opportunities to grow and develop together with us.

關于宜家集團
IKEA宜家于1943年由其創始人英格瓦?坎普拉德 (Ingvar Kamprad) 在瑞典創立。宜家于1998年在上海開設了中國第一家商場，之后陸續在北京，廣州、成都、深圳、南京、大連、沈陽、天津、無錫、寧波、重慶、武漢、杭州、西安建立了24家商場。宜家一貫以“為大眾創造更美好的日常生活”，“提供種類繁多、美觀實用、老百姓買得起的家居用品”為經營理念。
2016財年宜家集團銷售額達到342億歐元，折算為歐元銷售增長7.1%，根據貨幣影響進行調整，整體增長為7.9%?，F有可比商場的銷售增長為5.1%。有超過7.83億人在這一年光臨了宜家門店，并且有4.25億人訪問了宜家的購物中心，所有的宜家員工都為此感到無比自豪。在過去的2016財年，宜家俱樂部會員數量達到1億名；與此同時宜家官方網站的訪問量達到21億次，比去年增長8.9%。
盡管新商場結合新的電子商務對銷售增長貢獻良多，但主要的增長均來自于現有商場。除了位于28個國家/地區的340個門店外，在2016財年結束時，我們在11個國家/地區開設了22個提貨與訂貨中心，在15個國家/地區開設了41家購物中心，并在18個國家/地區開設了38個分銷點。
宜家集團員工數量為163600名，我們想營造一個由一半女性和一半男性占據領導位置的工作場所，如今，我們有超過一半的員工是女性，在管理人員中女性占48%，集團管理人員中占33%。
在2016財年，我們共賣出7900萬個LED燈泡，若賣出的每個LED燈泡都替代一個白熾燈泡，所節約的電量足夠65萬個家庭使用一年！同時，我們的木材有61%來自更可持續的來源，我們的目標是到2020財年實現全部木材來自更可持續的來源。

關于宜家重慶商場
宜家家居重慶商場于2014年3月27日盛大開業，是全球領先的家具及家居用品零售商瑞典IKEA宜家家居在中國的第15家商場。宜家重慶商場的開業將為山城消費者提供更多家居生活靈感與解決方案。
宜家重慶商場分為地上三層，地下一層，營業面積多達45,348平方米，涵蓋了充滿生活靈感的家具展間，種類齊全的家居用品，在這里您能體驗到自主自助式購物的愉悅。走進重慶商場，9500多種設計精致、美觀實用的家具和家居用品，從櫥柜、沙發，到地毯、紡織品、畫框，各種家用燈具以及鍋碗瓢盆等廚房用具一應俱全，可以滿足消費者日常家居生活的全部需要；商場還根據重慶人對于家居生活的要求與夢想度身訂制了55個展間和5個完整的家，給重慶消費者帶去整體居家解決方案。

宜家人才理念
我們要為那些腳踏實地、誠實正直的人們提供發展機會，不僅是職業的發展，還有個人能力的發展。由此，我們將矢志不渝地共同創造更美好的日常生活，為我們的顧客，也為我們自己。
為什么選擇宜家？
如果你問我們的員工為什么選擇在宜家工作，大多數人會從怎樣開展工作的角度來回答。我們的價值觀決定了我們如何開展工作，它使宜家的員工易于學習，承擔更多的責任，與宜家一同成長。我們喜歡問“為什么”的員工，他們總是會找到更佳的工作方式。
員工心聲——留在宜家的理由
“在宜家工作，不只是職業的發展，還有個人能力的發展，改變了我的生活。”
“我已經在同一家宜家商場工作了8年，我很愛它。宜家平等對待每一位顧客與員工，給予人們無微不至的尊重與關懷。”
優秀的企業文化和充分開放的職業發展平臺成為宜家吸引和挽留員工的最大亮點。也許宜家不適合每一個人，但或許正是你夢想的地方！