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基本信息
工作地點:鄭州市 所屬部門:研發(fā)部或項目部
職位類別:軟件工程師 招聘人數(shù):1 人
匯報對象:無
職位描述

工作職責:
1、負責進行系統(tǒng)分析和軟件需求分解,參與制定軟件設計方案;
2、負責方案的詳細設計及實現(xiàn),相關(guān)軟件的代碼編制;
3、負責產(chǎn)品研發(fā)階段軟件的調(diào)試、性能測試和改進;
4、負責軟件產(chǎn)品的風險控制和質(zhì)量控制;
5、協(xié)助工程、技術(shù)部處理系統(tǒng)技術(shù)難題。
6、負責相關(guān)的技術(shù)文檔編制。

任職資格:
1、計算機、通信、工程數(shù)學等相關(guān)專業(yè),大專及以上學歷,國家正規(guī)全日制大專院校,三年及以上工作經(jīng)驗。優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可;
2、熟練使用Delphi或C/C++或Qt等語言,熟練使用SQL Server或Oracle數(shù)據(jù)庫者,文字表達能力強,熟悉Java、.Net語言者優(yōu)先。;
3、良好的英語閱讀能力,具有熟練的文獻檢索能力;
4、熟悉熟悉自動化控制軟件開發(fā)、串口通信、Socket通信、編解碼、加解密算法。有鐵路自動化控制產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。;
5、較強的項目規(guī)劃能力,良好的溝通能力和協(xié)作精神;

崗位要求:
學歷要求:本科 工作經(jīng)驗:1-3年
年齡要求:不限 性別要求:不限
語言要求:普通話 專業(yè)要求:計算機相關(guān)專業(yè)
企業(yè)信息
公司性質(zhì):其它 公司規(guī)模:100-499人
所屬行業(yè):電子/半導體/集成電路
企業(yè)介紹

鄭州智輛電子科技有限公司位于河南省鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)國家大學科技園,是一家專注于軌道交通設備生產(chǎn)制造領(lǐng)域的民營高新技術(shù)企業(yè)。公司始創(chuàng)于1999年,注冊資金5000萬元。創(chuàng)業(yè)18年來,智輛電子肩負著“安居樂業(yè)、產(chǎn)研報國”的歷史使命,致力于鐵路電子設備的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化,為祖國培養(yǎng)電子技術(shù)、計算機軟件、結(jié)構(gòu)工藝等專業(yè)技術(shù)人才200多名。
公司產(chǎn)品:
公司憑借扎實的軍工產(chǎn)品基礎和現(xiàn)代電子技術(shù),成功研制了集控連鎖電動脫軌器系統(tǒng)、微機控制列車制動機試驗系統(tǒng)、微機控制單車試驗器、車輪傳感器、AEI地面設備、車輛位置追蹤系統(tǒng)、客車制動檢測系統(tǒng)等具有自主知識產(chǎn)權(quán)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。這些產(chǎn)品均采用最新技術(shù),簡化并提高了鐵道車輛專用檢修設備的軟、硬件條件,使其功能更加全面,升級、維護更加方便簡單,從根本上消除了不安全因素,杜絕人為因素造成事故發(fā)生,提高了鐵路現(xiàn)代化管理水平,減輕了鐵路檢修人員的勞動強度。這些產(chǎn)品廣泛應用于18個鐵路局、神華集團、集通公司等,獲得客戶的高度評價。
企業(yè)榮譽:
● 2013年6月,獲得了ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認證
● 2013年10月,被河南省工業(yè)和信息化廳認定為軟件企業(yè)
● 2014年9月,被河南省科技廳評選為河南省科技型中小企業(yè)
● 2015年,獲得河南省”科技小巨人(培育)“企業(yè)

● 2016年9月,TKS-50型客車列車制動機在線監(jiān)測系統(tǒng)“獲得河南省首臺(套)重大技術(shù)裝備認定。
● 2016年12月,被鄭州市科技局確定為市級創(chuàng)新型試點企業(yè)
● 2017年 7月,被鄭州市工信委認定為“市級企業(yè)技術(shù)中心”
企業(yè)技術(shù)成果:
● TGQ集控聯(lián)鎖電動脫軌器系統(tǒng)
● TKS-41型微控列車制動機試驗系統(tǒng)
● TKD-40型微控單車試驗器
● TWB-10型列車車輛制動機試驗監(jiān)測裝置
● TAK-10型客車位置追蹤系統(tǒng)
● TKS-50型客車制動監(jiān)測系統(tǒng)
● 車號自動識別系統(tǒng)地面AEI設備
● 取得了50多項國家專利,獲得了60多項軟件著作權(quán)
企業(yè)文化:
智輛使命:安居樂業(yè) 產(chǎn)研報國
智輛愿景:成為中國軌道交通設備第一品牌
智輛核心價值觀:安全質(zhì)量 專注首創(chuàng) 敢于擔當 開放分享 客戶至上 結(jié)果導向
人才培養(yǎng):
具有競爭力的薪資;
多樣化培訓;
激勵/晉升機制;
職業(yè)生涯規(guī)劃。
薪酬:
具有競爭力的薪資+午餐補助+電話補助+出差補助+工齡補助+全勤獎+年終獎+績效獎金+項目獎金+利潤分成
福利:
五險+住宿+節(jié)日福利+法定節(jié)假日+帶薪年假++價值萬元的培訓名額+良好的文化環(huán)境和激勵機制+創(chuàng)業(yè)平臺+豐富的文體活動

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