職責(zé)描述：
1. 建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，??根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于經(jīng)營的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2. 根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施；
3. 負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
4. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門；
5. 負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
6. 負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；
7. 負(fù)責(zé)組織員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；
8. 根據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案；
9. 負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜；
10.負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預(yù)算的使用情況；
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)事宜。

任職要求：
1. 年齡35-45，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 五年以上金融公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識；
4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5. 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，人才挖掘與甄別的能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
6. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

天津?yàn)I海正信資產(chǎn)管理有限公司
企 業(yè) 簡 介
天津?yàn)I海正信資產(chǎn)管理有限公司（簡稱濱海正信）是由中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會核準(zhǔn)公布的具有金融企業(yè)不良資產(chǎn)批量收購處置業(yè)務(wù)資質(zhì)的金融資產(chǎn)管理公司。
濱海正信實(shí)繳注冊資本人民幣10億元，注冊地為濱海新區(qū)中心商務(wù)區(qū)。公司以不良資產(chǎn)收購處置、并購重組、投資投行三大業(yè)務(wù)板塊為核心，業(yè)務(wù)涵蓋金融不良資產(chǎn)批量收購處置、非金融債權(quán)收購重組、地方國有企業(yè)改制、商業(yè)銀行債轉(zhuǎn)股、不良資產(chǎn)ABS、資產(chǎn)并購重組發(fā)展基金發(fā)起設(shè)立等，為金融債權(quán)和企業(yè)債務(wù)重整搭建整合、交易、處置綜合服務(wù)平臺。
濱海正信自成立以來，各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康穩(wěn)步發(fā)展，并與眾多金融機(jī)構(gòu)和實(shí)力企業(yè)建立起戰(zhàn)略合作關(guān)系，充分發(fā)揮地方資產(chǎn)管理公司防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)的功能，努力構(gòu)建“資產(chǎn)管理+投資投行”雙輪驅(qū)動的發(fā)展模式，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)與金融的良性互動，助力金融市場發(fā)展，開創(chuàng)地方金融生態(tài)健康發(fā)展的共贏局面。