職位描述：
1、完善培訓工作流程和制度，建立和完善公司培訓管理體系，完成年度培訓計劃的制定和實施；
2、通過采取各類培訓手段及措施，促進員工崗位勝任能力；
3、組織內部課程體系設計和課件的開發，開發內部講師團；
4、參與對外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門建立良好的合作關系；
5、員工培養計劃：應屆生三年限期成長計劃、接任者計劃等；
6、日常培訓：新員工培訓、業務培訓等；
7、策劃和組織公司團隊建設項目；通過各項員工培訓和團建，打造企業文化。
職位要求：
1、本科及以上學歷，電子、信息、智慧城市等相關專業；
2、5年以上培訓管理工作經驗，有培訓師經驗者優先；
3、精通現代企業經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；
4、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

上海延華智能科技（集團）股份有限公司是國內第一家以智能建筑為主營業務，在深交所上市的高科技企業。經過近三年的轉型升級，公司成功從“智能建筑系統集成商”轉變成為“智慧城市服務與運營商”，確立了公司的戰略定位——“智慧城市整體解決方案提供商”。圍繞這一戰略定位，延華完成了登陸資本市場后的第一次再融資，成為我國第一家以“智慧城市”項目做定向增發的上市公司，借助資本市場加速參與各地智慧城市建設。
在業務開拓上，一方面，公司主營業務現已從智能建筑拓展到智慧城市各主要領域，秉承“咨詢引領、智能基石、節能推進、醫療先行”的業務理念，通過高端咨詢獲取市場，智能建筑、綠色智慧節能、智慧醫療、智慧交通等業務領域取得迅猛增長。另一方面，公司加強全國業務網絡建設，業已形成華東、華南、華北、華中、東北、西南、海南、河南等八大區域中心，積極參與當地智慧城市建設的陣地。
同時，公司進行模式創新，率先推出“智城模式”，通過與武漢、海南、遵義等地方平臺公司合資成立當地智城公司，積極探索從智慧城市頂層設計、建設施工、運營維護等全流程、全體系、系統化的智慧城市服務整體解決方案。
公司擁有行業內齊全的資質：國家住建部建筑智能化工程設計與施工一體化一級資質、機電設備安裝工程專業承包一級資質，同時具備消防、安防等多項一級資質，并通過了質量管理體系認證、環境管理體系認證和職業健康安全管理體系認證。
公司是國家火炬計劃重點高新技術企業，被上海市人民政府認定為上海市高新技術企業、上海市軟件企業、上海市智能建筑企業技術中心、國家發改委第一批節能技術服務備案企業，公司已開發和創新了多項擁有自主知識產權的技術和產品，并入選國家級和上海市重點新產品。公司榮獲上海市名牌企業、上海市著名商標、上海市文明單位、全國智能建筑行業十大品牌企業等榮譽稱號。
公司秉承“科技提升建筑價值?智慧開啟城市未來”的理念，以客戶滿意為宗旨，為客戶提供創新的行業整體解決方案及關聯軟、硬件系統開發與集成；本著“追求完美、永不推辭”的企業精神，不斷超越客戶期望，實現公司發展愿景和社會價值，努力打造“中國受人尊敬的高科技企業”。

企業文化：
一份愿景：成為中國受人尊敬的高科技企業
無論是延華過去的歷史發展沿革，還是現在所做的種種選擇，包括諸如收購、兼并以及整合等舉措，都擁有一個指導思想，即基于公司發展的“一份愿景”——延華要成為“中國受人尊敬的高科技企業”。
兩大定位：定位于“對高端客戶和服務的追求”　
　　　　　定位于“成為行業的領袖”，延華發展必須遵循“兩大定位”
一是要定位于“對高端客戶和服務的追求”；二是要定位于“成為 行業的領袖”，這兩者是辯證統一、 互為因果的。
三項戰略：客戶滿意、集成創新、合作共贏
“客戶滿意”是一切經營活動的指導方針；“集成創新”是企業發展的核心競爭力；“合作共贏”是企業可持續發展的堅實基礎。
四個滿意：員工滿意、客戶滿意、股東滿意、社會滿意
延華的企業文化，就是要做到“四個滿意”——即“員工滿意、客戶滿意、股東滿意、社會滿意”，這“四個滿意”的先后順序也非常重要，我們要首先做到讓關系最近的那部分群體“滿意”，滿足員工事業發展上的訴求，才能讓“滿意的員工”產生“滿意的客戶”，直至企業為整個社會所尊敬。

企業理念：科技提升建筑價值
Enhancing the Value of Modern Buildings
智慧開啟城市未來
Lightening the Future of Smart City
企業精神：追求完美 永不推辭
Always Solution，Never Excuse

公司網站：www.chinaforwards.com