公司主要研發(fā)及生產(chǎn)超高容量硅碳負(fù)極材料，具有首次庫論效率高、容量大、壽命長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì),適用于超高能量密度鋰離子電池。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)鋰電池進(jìn)行應(yīng)用開發(fā)，負(fù)責(zé)電芯研發(fā)與分析，對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行推進(jìn)和組織協(xié)調(diào)；

2、完成電芯研發(fā)過程中的調(diào)研、實(shí)驗(yàn)、設(shè)計(jì)、分析及優(yōu)化方案，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、整理、分析及問題梳理；

3、負(fù)責(zé)電芯材料開發(fā)、材料快速評(píng)價(jià)方法開發(fā)、材料導(dǎo)入等；

4、熟悉鋰電池研發(fā)和相關(guān)的生產(chǎn)工藝流程；

5、配合銷售部機(jī)動(dòng)出差處理客戶關(guān)于產(chǎn)品的技術(shù)應(yīng)用問題、提供技術(shù)支持。

任職資格：

1、電化學(xué)類的本科及以上學(xué)歷，鋰電池電芯研發(fā)2年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉電芯開發(fā)流程，有軟包、圓柱電芯鋰離子電池研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉鋰離子動(dòng)力電池材料體系設(shè)計(jì)、電化學(xué)原理及電芯、材料評(píng)價(jià)方法，熟悉電芯關(guān)鍵材料及失效模式；

薪酬福利：雙休，年薪10-20萬（視產(chǎn)品技術(shù)熟悉程度），五險(xiǎn)一金、年假、旅游、公費(fèi)體驗(yàn)、培訓(xùn)、各類崗位補(bǔ)貼、年終利潤分紅等。

廣東東方一哥新材料股份有限公司成立于1996年，總部位于涂料之鄉(xiāng)--廣東佛山。多年來，一直專注健康膠粘劑，健康涂料等產(chǎn)品研發(fā)，推動(dòng)健康產(chǎn)品普及，如今東方一哥已發(fā)展成為集膠粘劑、涂料、樹脂等產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)，擁有800多個(gè)經(jīng)銷客戶和品牌用戶，遠(yuǎn)銷海內(nèi)外。 東方一哥20多年對(duì)極致健康產(chǎn)品的堅(jiān)持，獲得了多項(xiàng)國家發(fā)明專利，參與制定了三項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)，是省、市、區(qū)三級(jí)工程技術(shù)研發(fā)中心，獲得了兩個(gè)重大專項(xiàng)，打造了“一哥”、“德力”品牌著名商標(biāo)。 東方一哥自有50000平方米現(xiàn)代化生產(chǎn)基地和萬噸級(jí)油庫,全套現(xiàn)代化設(shè)備，全過程ERP管理，全自動(dòng)化精益生產(chǎn),高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量出品。 東方一哥旗下2家子公司：佛山市順德區(qū)兩只璧琥涂料科技有限公司（研發(fā)、生產(chǎn)、銷售水性涂料：建筑涂料、工業(yè)涂料、地坪涂料等）、廣東電馳千里新能源有限公司（研發(fā)、生產(chǎn)、銷售電池負(fù)極材料：超高容量硅碳負(fù)極材料，具有首次庫倫效率高、容量大、壽命長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)，適用于超高能量密度鋰離子電池） 我們企業(yè)的使命：讓一流產(chǎn)品造福社會(huì)。我們企業(yè)的愿景：挑戰(zhàn)第一，成為第一，保持第一。我們企業(yè)的核心價(jià)值觀：一哥人，一條心，一起創(chuàng)，一起拼，一定贏。加入我們吧！未來5年打造30億企業(yè)平臺(tái)等著您成為我們戰(zhàn)略合伙人！ 1：平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，股改成功后準(zhǔn)上市公司、連續(xù)數(shù)年納稅超千萬的企業(yè)、電商分銷及傳統(tǒng)營銷模式相結(jié)合大型實(shí)體企業(yè)、各分公司區(qū)域制合伙人模式平臺(tái)、股權(quán)激勵(lì)發(fā)展平臺(tái)…… 2：晉升發(fā)展優(yōu)勢(shì)，公司搭建生產(chǎn)職系、職能職系、業(yè)務(wù)職系、專業(yè)技術(shù)職系四大全方位的崗位發(fā)展職業(yè)路線，及合伙制的發(fā)展平臺(tái)。 3：十級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)：固定工資+績(jī)效工資+提成+部門分紅+公司分紅+超產(chǎn)獎(jiǎng)+股權(quán)分紅+股權(quán)激勵(lì)+高職務(wù)福利保障+安全退休計(jì)劃。 4：薪酬升級(jí)優(yōu)勢(shì)，搭建各崗位價(jià)值評(píng)分及對(duì)應(yīng)的五級(jí)工資機(jī)制，季季評(píng)定，年年晉升。 5：福利保障優(yōu)勢(shì)，五險(xiǎn)一金，入職一個(gè)月內(nèi)購買社保，轉(zhuǎn)正后購買住房公積金。 6：健康保障優(yōu)勢(shì)，價(jià)值1000元/年的免費(fèi)體檢套餐,保健康。 7：帶薪年假，工作滿一年的有薪假期5天、10年以上10天。 8： 全面福利優(yōu)勢(shì)，節(jié)日慰問禮品1000元/年、團(tuán)隊(duì)旅游福利30-50萬/年、每月文娛活動(dòng)60萬/年、伙食補(bǔ)貼600元/人/月、核心崗位交通補(bǔ)貼400-1200元/人/月，更有員工福利基金，幫助困難員工解決至親的讀書及疾病問題，5000元—1萬/宗。 9：培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)，中高層EMBA職業(yè)經(jīng)理人、技能考證，專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)管理體系導(dǎo)入培養(yǎng)，公司培訓(xùn)年度預(yù)算100萬/年。 10：股權(quán)激勵(lì)：公司搭建共創(chuàng)共享股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。