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企
職位描述：
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策與制度。
2、負責推進集團公司人力資源戰略目標、政策以及相關制度的貫徹和執行。
3、統籌集團公司人力資源招聘、培訓、績效考核及薪酬福利等工作。
4、規劃、指導、監督、協調下屬...
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企
任職要求：
1、30-35歲左右，正規全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、5年以上人力資源招聘經驗，3年以上大型集團人力資源管控和招聘經驗；有大型房地產、電力系統、電器設備營銷類、金融類相關企業工作經驗；
3、人力資源招聘經驗要求豐富，招聘渠道和資源豐富...
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企
職位描述1.負責包括需求分析、職位信息發布、簡歷篩選、電話面試、F2F面試安排、人員跟蹤、薪酬談判、發offer、入職跟蹤等全流程招聘工作；2.負責招聘渠道的拓展和維護、公司招聘系統維護；3.進行招聘過程數據的統計分析，評估招聘效果，提高招聘效率；4.跟蹤入職新員工的狀...
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企
崗位職責：1. 合同、試用期管理；2. 檔案管理；3. 線上流程審批；4. 各類證明出具；5. 年度表彰事務 ；6. 工會事務。?資歷要求：1. 仔細、踏實、有親和力及服務意識；2. 良好的計算機水平，熟練操作 office 辦公軟件；3. 有人力資源相關工作經驗 ；4...
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企
任職資格 1、文字功底優秀，能獨自起草人力資源管理制度、年度工作規劃等；2、 具有豐富的地產行業招聘經驗及渠道，能夠獨立負責企業文化建設、員工培訓等工作；3、 具有高效工作能力，專業的人力資源知識及工作技能，熟悉投資集團領域各崗位應聘要求；4、 具有良好的職業心理素質,...
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企
Responsibilities:Discuss with recruiting managers to understand detail requirement of each position;Pre-screen resumes to identify stro...
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企
薪酬績效經理
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據企業發展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護及管理薪酬績效系統；2、搜集行業薪酬績效水平，對公司內部薪酬績效現狀進行分析，為薪酬績效方案調整提供依據；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關決策提供依據...
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企
職責描述：1.本科及以上學歷；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應聘HR崗位的基礎專業知識，能快速上手必備的系統操作、事務處理流程4.直接面向員工或用戶，要求溝通界面好、形象氣質佳5.深入理解和掌握所負責數據錄入的HR各系統功能及...
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企
HRBP
相同職位
10-13萬 | 長沙市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
前期對接、市場、運營等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓、員工關系建設。要求：1、2年以上互聯網相關崗位招聘或獵頭經驗。2、對JD和簡歷有強大的解讀能力。3、對行業和業務有深度的理解，能夠在和候選人溝通時影響候選人的選擇。4、認可并接受互聯網行業的節奏和付出狀態。～～～A...
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企
崗位職責：
1.根據招聘計劃制定具體招聘方案，選擇有效招聘渠道并組織實施；
2.分析行業人才狀況，協助進行招聘效果的分析評估，確保按時完成任務及合理控制費用；
3.根據各崗位職責，準確篩選簡歷，預約候選人面試，并建立人才儲備庫；
4.參與面試，進行人才的初步篩選...
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企
培訓主管
相同職位
10-12萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、協助負責年度培訓計劃的實施、各類培訓項目的組織實施與協調；
2、組織跟蹤培訓的具體實施效果，進行訓后評估和測評，保證培訓的質量；
3、協助組負責人建設與培養大區內部培訓講師隊伍；
4、協助負責課程的講授工作。
任職要求：
1、本科及以上學...
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企
招聘專員/助理
5-7萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責協助簡歷篩選、面試安排、面試記錄；2、負責協助招聘計劃的實施；3、負責記錄統計及處理各類招聘數據；4、負責聯系學校，拓展招聘渠道。任職要求：1、有相關招聘經驗者優先；2、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力...
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企
Responsibilities:1. Screen and download CVs2. Make phone calls to candidates to invite them for interviews3. Make bi-weekly report on r...
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企
崗位職責：1、負責協助公司領導做好公司的人力資源戰略規劃，并組織實施2、管理實施人力資源招聘與配置、培訓工作3、健全公司績效管理制度，與績效考核體系4、完善公司薪酬福利管理體系，建立激勵型薪資管理模式提高員工對薪酬的滿意度5、制定、規范、監督、實施公司各項管理制度及流程...
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企
HRBP
相同職位
10-13萬 | 唐山市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
前期對接、市場、運營等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓、員工關系建設。要求：1、2年以上互聯網相關崗位招聘或獵頭經驗。2、對JD和簡歷有強大的解讀能力。3、對行業和業務有深度的理解，能夠在和候選人溝通時影響候選人的選擇。4、認可并接受互聯網行業的節奏和付出狀態。
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企
任職要求：
1、30-35歲左右，正規全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、5年以上人力資源招聘經驗，3年以上大型集團人力資源管控和招聘經驗；有大型房地產、電力系統、電器設備營銷類、金融類相關企業工作經驗；
3、人力資源招聘經驗要求豐富，招聘渠道和資源豐富...
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企
崗位職責：
1、根據公司人力資源管理相關制度，負責線下事業部HRBP相關工作；
2、其他上級交代的工作。
專業：人資相關專業
行業：服裝行業從業經驗2年及以上
崗位要求：
1、全日制大專以上學歷，三年以上工作經驗；
2、熟悉勞動法規、當地社保、公積金等...
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企
人力行政總監
相同職位
35-50萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、研究擬定公司人力資源開發管理制度并落實，全面統籌規劃公司的人力資源戰略并落實工作；
2、全面負責公司的人力資源管理和開發工作，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發 展等體系的全面建設），制定和完善...
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企
招聘助理? 工作職責：? 負責招聘安排，跟進招聘流程，確保面試流程積極高效推進；? 協助面試官管理、招聘渠道的運營、新媒體招聘的運營；? 參與校園招聘、招聘體系建設及相關的優化、創新項目。工作要求：? ...
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企
資深招聘專員
10-12萬 | 北京-海淀區 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：
與項目經理確認招聘需求，執行招聘計劃
選擇合適的招聘渠道，管理，維護，拓展招聘渠道
根據公司招聘標準，準備職位廣告、外部招聘機構的介紹和其他材料；回答組織招聘活動和職位空缺相關的詢問
與業務經理合作設計合適的筆試考題，并定期更新
依據公司招聘流程...
