-
企
招聘主管是指根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要，保障項目人員供給，及時做好人員儲備，適時監(jiān)督管理人員素質，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質保障。1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在...
-
企
招聘專員/主管
5-7萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責集團業(yè)務部門、研發(fā)中心及職能部門崗位招聘；2、與工廠端同事溝通，協(xié)助工廠端招聘工作開展；3、參與制定年度招聘計劃，并執(zhí)照計劃完成既定招聘任務；4、及時跟進面試結果，做好反饋溝通，進行入職溝通；5、定期更新人才庫，及時跟蹤；6、參與其他模塊人事工作。任職...
-
企
黨群主管
7-10萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責完成上級黨組織黨建工作的部署和實施；2、負責公司黨建重大活動、會議的組織實施及文件撰寫工作；3、負責黨組織日常管理宣傳工作；4、負責公司企業(yè)文化等工作；5、開展工會、團委重大活動策劃及實施工作；6、上級領導交辦的其他工作。任職要求：1、中共正式黨員，漢...
-
企
主要職責：網(wǎng)絡招聘渠道的開發(fā)及管理組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道協(xié)助完成區(qū)域銷售主管、店員的招聘工作協(xié)助完善公司各種員工招聘制度及政策發(fā)布招聘信息,組織開展招聘工作促進跨部門溝通,提供及時有效支持協(xié)助參與人力資源項目及員工關系活動組織職位要求：專科或以上學歷,人力資...
-
企
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在研發(fā)中心的落地實施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實際業(yè)務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據(jù)年度計劃，利用組織內外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執(zhí)行，結合業(yè)務需求對落實情況進行檢驗...
-
企
培訓主管
相同職位
面議 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.主要負責管理公司內部的員工培訓，以及外部客戶的網(wǎng)絡安全培訓；2.負責整理培訓計劃、培訓材料；3.配合人事部門落實內部各個級別員工的入職、崗位技能、升職等方面的培訓；4.配合考核主管整理員工入職、轉正、升職加薪等方面的考試材料；5.配合業(yè)務部門和技術部門落實...
-
企
職位描述：培訓工作：1.協(xié)助建立外部培訓資源庫，掌握外部培訓機構、培訓師資兩個模塊信息；2.協(xié)助組織實施公司層面各職級、各體系、各部門年度培訓需求調查，制定公司年度培訓計劃；3.根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略和實際變化情況，協(xié)助組織對《年度培訓計劃》進行改進和優(yōu)化，制定《季度/...
-
企
崗位職責：1. 協(xié)助HR辦理外籍員工工作證件2. 實習生關懷及工資發(fā)放等相關工作3. 相關人事聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作；4. 配合其他部門有關工作；5. 承辦領導交辦的其他工作。任職要求：1. 本科以上學歷，應屆人力資源專業(yè)或1年及以上人力資源工作經(jīng)驗；2. 思維活躍...
-
企
薪酬績效主管
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：1、根據(jù)公司規(guī)劃，制定并完善公司績效目標管理制度及體系，不斷優(yōu)化績效目標管理流程；在部門經(jīng)理的領導下全面實施、推行公司的績效目標相關管理制度；負責向各部門解釋說明績效目標考核制度、流程等相關內容，并輔導各部門進行績效指標擬定工作。2、根據(jù)公司績效標準設計績效考...
-
企
職責描述：1.根據(jù)HR部門業(yè)務范圍和業(yè)務流程分析業(yè)務需求。2.評估業(yè)務流程、向用戶介紹合適的系統(tǒng)功能及業(yè)務實踐。3.基于流程分析，設計符合業(yè)務需求的技術方案。4.可以控制并配合項目計劃，監(jiān)督并控制項目進度。5.調查并處理用戶的疑問和問題。任職要求：1.具有公司資源計劃相...
-
企
工作職責：（熟悉以下1-2個模塊即可）1、根據(jù)年度人力資源整體規(guī)劃，組織制定人員編制計劃和招聘計劃，搭建招聘與配置管理體系，建立有效的人員配置體系，以滿足業(yè)務發(fā)展的人才需求；2、建立培訓體系，制定培訓管理規(guī)章制度，推行培訓計劃；3、建立并不斷完善績效管理體系，組織、指導...
-
企
人事主管
相同職位
面議 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、協(xié)助有關人事管理制度，工作流程以及相關政策起草，為人事決策提供建議和信息支持；2、協(xié)助完成公司招聘計劃，進行簡歷初步的篩選和面試等工作；3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、晉升、調薪等工作；4、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，完成績效統(tǒng)計...
-
企
人力專員
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責公司招聘的全流程工作，包括招聘需求確認、職位發(fā)布、搜索簡歷、邀請面試、組織面試、參與面試等；2、負責新員工入職培訓，組織公司各種專業(yè)培訓；3、負責制定和執(zhí)行員工績效考核；4、負責公司員工的福利待遇；5、領導交辦的其他事務；任職要求：1、2年以上HR工作...
-
企
職責描述：1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招...
-
企
人力資源專員
相同職位
5-6萬 | 蘭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，做好公司招聘、培訓、薪酬、福利等人力資源保障工作；2、建立、維護公司人事檔案，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)，進行員工勞動合同管理；3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓。執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、總結、反饋；4、執(zhí)...
-
企
職責描述：1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略，建立及完善公司招聘體系及流程，保證招聘工作高效運行；2、組織業(yè)務部門討論并制定年度人員配置計劃，制定年度、季度、月度招聘計劃，并推動實施；3、對全公司招聘效果負責，高時效高質量完成招聘工作，尤其是關鍵崗位的獵聘及面試工作；4、負責公司招聘...
-
企
招聘
7-10萬 | 南京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責集團業(yè)務部門、研發(fā)中心及職能部門崗位招聘；2、與工廠端同事溝通，協(xié)助工廠端招聘工作開展；3、參與制定年度招聘計劃，并執(zhí)照計劃完成既定招聘任務；4、及時跟進面試結果，做好反饋溝通，進行入職溝通；5、定期更新人才庫，及時跟蹤；6、參與其他模塊人事工作。任職...
-
企
職責描述：1、依據(jù)公司核心價值觀及企業(yè)文化，完善企業(yè)文化制度，推動企業(yè)文化體系建設；2、充分利用各種渠道進行企業(yè)文化的宣傳與推廣，做好企業(yè)文化的宣導與傳播；3、負責公司各項企業(yè)文化活動的策劃、組織、宣傳與實施；4、負責各類員工社團的策劃與運營，豐富員工活動，營造良好的文...
-
企
教材編輯
10-20萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.培訓教材的梳理、編輯、根據(jù)業(yè)務需要進行培訓教材開發(fā)，評估，改進；2.根據(jù)業(yè)務導向，搭建培訓體系，并不斷做調整完善；3.培訓講師隊伍建設；4.收集、梳理新的業(yè)務信息，更新培訓材料，調整培訓計劃。任職要求：1.25-40歲，人力資源、教育類專業(yè)，本科及以上學歷...
-
企
招聘助理/專員
5-7萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 在招聘負責人協(xié)助下，與各業(yè)務組用人經(jīng)理進行職位需求分析確認及探討解決方案2. 通過多種招聘渠道，進行候選人的初步簡歷搜集、篩選和電話面試3. 跟蹤候選人的進度，進行面試安排和協(xié)調，并在系統(tǒng)中做好記錄4. 候選人的Offer談判、錄用與入職5. ...
