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人力資源招聘
6-7萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘專(zhuān)員的工作職責(zé) 1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改; 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃; 3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需...
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企
1.地產(chǎn)或500強(qiáng)企業(yè)背景2.大量招聘經(jīng)驗(yàn)和人才管理經(jīng)驗(yàn)3.知名院校，本科以上學(xué)歷。
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人事行政助理
4-6萬(wàn) | 廣州市 | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行面試；2、管理、開(kāi)發(fā)各種招聘渠道，建立公司人才庫(kù)，跟蹤落實(shí)招聘計(jì)劃完成情況；3、負(fù)責(zé)員工錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理；4、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質(zhì)版存檔；5、負(fù)責(zé)公司行政管...
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人事主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 蘇州市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作；4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人...
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企
職責(zé)描述：一、培訓(xùn)體系搭建全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度和流程、培訓(xùn)課程體系、講師體系、培訓(xùn)評(píng)估體系的整體規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)；二、質(zhì)檢管理1、規(guī)范質(zhì)檢監(jiān)控流程，搭建質(zhì)檢監(jiān)控體系；2、負(fù)責(zé)管理錄音質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)，對(duì)質(zhì)檢工作流程的建立和完善提出有建設(shè)性意見(jiàn)，并對(duì)質(zhì)檢專(zhuān)員提供指導(dǎo)；三、培訓(xùn)管理1.根據(jù)企...
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企
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；；2、負(fù)責(zé)辦理員工招聘、入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)；3、負(fù)責(zé)公司人員的社保繳納、公積金辦理與結(jié)算；4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，團(tuán)建活動(dòng)的策劃執(zhí)行等工作；5、負(fù)責(zé)公司日常行政管理事務(wù)及公司安排的其他工作；任...
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人事行政專(zhuān)員
4-6萬(wàn) | 武漢市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、招募目標(biāo)設(shè)定、招募渠道開(kāi)發(fā)和招募人員的落實(shí)及管理；2、人員入離職的統(tǒng)計(jì)及辦理，人員培訓(xùn)、組織及安排；3、監(jiān)督管理各部門(mén)公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況；4、辦公用品的購(gòu)買(mǎi)和申領(lǐng)下發(fā)，辦公物品的維修和保養(yǎng)；5、社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)以及繳納；6、協(xié)助處理各類(lèi)臨時(shí)及突發(fā)事。任職資...
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企
工作職責(zé)：1、 協(xié)助決策層為制定公司發(fā)展戰(zhàn)略提供相關(guān)決策依據(jù)； 2、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、 研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），健全人力資源管理體...
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企
薪酬專(zhuān)員
5-11萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度; 2.編制企業(yè)月度工資報(bào)表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資; 3.負(fù)責(zé)對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算; 4.負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會(huì)福利，辦理相...
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人力副總裁
168-204萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
上市公司1.全面負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司人力資源中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及考核目標(biāo)，為公司的快速擴(kuò)張?zhí)峁┤肆Y源支持；2.負(fù)責(zé)公司及其子公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，并指導(dǎo)各子公司對(duì)人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng)；3...
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企
Main objective / purpose of the role:Work in close partnership with hiring managers & HRBP to understand business hiring needs and be r...
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企
工作職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源、公共事務(wù)管理工作，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，完善企業(yè)管理方針、政策和制度，致力提升公司綜合管理水平2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織搭建人力資源管理體系并實(shí)施（包含組織架構(gòu)、部門(mén)及崗位職責(zé)、人員編制、人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效與薪酬、激勵(lì)政...
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企
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略層的用人需求，全面開(kāi)展全流程的招聘工作；2、積極主動(dòng)的通過(guò)各種渠道搜索人才、挖掘人才；3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；4、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的工作情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；5、對(duì)特殊崗位候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)背景情況；6、建立后備人才選拔方案...
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招聘主管
相同職位
6-10萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門(mén)的用人需求；3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；5、建立和維護(hù)人才庫(kù)；6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常人事行政事...
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企
培訓(xùn)主管
相同職位
8-14萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的執(zhí)行與優(yōu)化；2、培訓(xùn)需求分析，組織人員調(diào)查了解企業(yè)各部門(mén)和員工的培訓(xùn)需求，并匯總報(bào)批執(zhí)行；3、各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算（包括公司層面、部門(mén)層面、新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等）的制訂與組織實(shí)施；4、培訓(xùn)效果評(píng)估，督導(dǎo)、檢查培訓(xùn)計(jì)劃完成情況，組...
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企
1.篩選電話(huà)溝通或面試過(guò)的有儲(chǔ)備價(jià)值的人才信息，按要求錄入高級(jí)人才庫(kù)； 2.獲取錄入人才的最新工作信息或聯(lián)系方式，及時(shí)更新，保證信息的有效性； 3.按質(zhì)、按量完成人才庫(kù)信息錄入指標(biāo)4.根據(jù)公司需求搜選目標(biāo)候選人，并進(jìn)行初選，撰寫(xiě)《人才推薦書(shū)》；
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企
任職條件：1. 30-40歲，本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)尤佳； 2. 5年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法，能獨(dú)立組織開(kāi)展各項(xiàng)招聘項(xiàng)目工作，完成招聘任務(wù)； 3. 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織規(guī)劃、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有...
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職責(zé)描述：1.依據(jù)公司批準(zhǔn)的人員部署計(jì)劃，完成人才甄選、面試、錄用工作，確保人員及時(shí)到崗；2.利用各種渠道和方法提高招聘的質(zhì)量和效率；3.建立和維護(hù)人才庫(kù)、收集各類(lèi)市場(chǎng)信息，及時(shí)提交月度招聘報(bào)告及各類(lèi)分析數(shù)據(jù)；4.負(fù)責(zé)員工入職、離職及新員工培訓(xùn)；5.向業(yè)務(wù)經(jīng)理提供全方位...
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企
職責(zé)描述：1、協(xié)助HRD依據(jù)集團(tuán)發(fā)展計(jì)劃，制定人力資源規(guī)劃；2、搭建及完善公司薪酬體系方案，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)年度人力成本預(yù)算并進(jìn)行分析，監(jiān)督及反饋預(yù)算的執(zhí)行情況；4、設(shè)計(jì)與搭建公司績(jī)效考核方案，負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的組織與實(shí)施工作；5、工資...
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企
★任職要求：1.十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，五年以上大型地產(chǎn)集團(tuán)人力資源高管經(jīng)驗(yàn)；2.具備人力資源戰(zhàn)略高度及思維，具有完善的全面的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)；3.具有管理及執(zhí)行魄力，推動(dòng)人力資源管理向更高層次發(fā)展；4.對(duì)地產(chǎn)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的...
