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企

15-30萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

一、工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司招聘流程的規(guī)劃、執(zhí)行和優(yōu)化，確保招聘活動(dòng)的有效性；2.開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括但不限于社交媒體、專業(yè)網(wǎng)站等，以吸引高質(zhì)量的候選人；3.與各部門溝通，了解其招聘需求，并根據(jù)需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃；4.收集和分析招聘數(shù)據(jù)，以提高招聘效率和質(zhì)量二、任職...

企

招聘經(jīng)理/HRBP（常州）

14-16萬 | 常州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

武漢精測電子集團(tuán)股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求及人才規(guī)劃，制定招聘策略及實(shí)施計(jì)劃；2.協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理崗位需求，參與制定關(guān)鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設(shè)，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復(fù)盤等；4.開發(fā)及維護(hù)招聘渠道，定期對(duì)招聘渠道效...

企

招聘經(jīng)理相同職位

6-10萬 | 嘉興市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

浙江恒科實(shí)業(yè)有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、招聘交付管理（70%）：與招聘團(tuán)隊(duì)同事協(xié)同開展管理類、研發(fā)類、營銷類等關(guān)鍵崗位招聘交付，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；配合上級(jí)完善招聘管理運(yùn)營體系。2、人力資源管理能力提升，健全夯實(shí)業(yè)務(wù)部門人力資源管理基礎(chǔ)。3、團(tuán)隊(duì)分工/上級(jí)安排的其他工作事項(xiàng)。任職要求：1、具備豐富的...

企

招聘經(jīng)理相同職位

8-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

浙江恒科實(shí)業(yè)有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人才招聘工作；2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4.執(zhí)行招聘、篩選、面試、選擇、安置工作；5.人選入職前的背調(diào)工作；6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。崗位要求：1.具備良好的溝通...

企

招聘經(jīng)理相同職位

8-15萬 | 嘉興市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

浙江恒科實(shí)業(yè)有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、招聘交付管理（80%)：與招聘團(tuán)隊(duì)同事協(xié)同開展管理類、研發(fā)類、營銷類等關(guān)鍵崗位招聘交付，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；配合上級(jí)完善招聘管理運(yùn)營體系。2、人力資源管理能力提升，健全夯實(shí)業(yè)務(wù)部門人力資源管理基礎(chǔ)。3、團(tuán)隊(duì)分工／上級(jí)安排的其他工作事項(xiàng)。任職要求：1、具備豐富的...

企

招聘經(jīng)理相同職位

10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中海潤科技集團(tuán)有限公司技術(shù)研發(fā)中心

投遞簡歷收藏職位

Base-深圳招聘經(jīng)理：1職位介紹：該職位主要支持中海潤集團(tuán)-深圳海潤感知磁探測GJ定制型號(hào)產(chǎn)品交付團(tuán)隊(duì)的招聘工作。職責(zé)描述：負(fù)責(zé)GJ定制型號(hào)產(chǎn)品交付職位招聘。項(xiàng)目方向：船機(jī)電、船消防、水下機(jī)器人、無人機(jī)、磁探測、非標(biāo)定制等；·作為招聘經(jīng)理，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，提供招聘相關(guān)專...

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招聘經(jīng)理8882

15-20萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

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領(lǐng)益智造

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé):崗位職責(zé):1、根據(jù)集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，明確招聘需求；2、完成用人部門的日常招聘交付，確保在崗率，具體負(fù)責(zé)候選人篩選及面試安排、背景調(diào)查及辦理錄用流程；3、協(xié)助拓展、管理招聘渠道，并對(duì)各渠道進(jìn)行效果評(píng)估，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫；4、協(xié)助改進(jìn)公...

企

招聘經(jīng)理/主管

13-14萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

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廣州無線電集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

工作內(nèi)容：1.招聘渠道管理與拓展：負(fù)責(zé)維護(hù)和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，積極開拓新的招聘渠道，以滿足公司多樣化的人才需求。2.人才搜尋與篩選：根據(jù)招聘需求，通過各種渠道廣泛搜尋符合崗位要求的候選人簡歷，并進(jìn)行初步篩選與評(píng)估。3.面試與評(píng)估：運(yùn)用有效的電話溝通技巧和面試技巧，與候選...

企

招聘經(jīng)理/主管

10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

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深圳市科達(dá)嘉電子有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源全盤業(yè)務(wù)，主要側(cè)重招聘、績效兩個(gè)模塊；2、根據(jù)輕重緩急的情況，快速、高效的發(fā)布、篩選、面試、聘用合適人選；3、完善培訓(xùn)方案，及時(shí)增加培訓(xùn)知識(shí)點(diǎn)，組織業(yè)余時(shí)間的專業(yè)知識(shí)、銷售案例分析的培訓(xùn)會(huì)議；4、完善績效考核方案，根據(jù)考核執(zhí)行反饋及時(shí)調(diào)整考核項(xiàng)...

企

招聘經(jīng)理/主管

15-26萬 | 上海-青浦區(qū) | 本科 | 1年以下

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河南東微電子材料有限公司

投遞簡歷收藏職位

職位名稱：資深招聘專家工作地點(diǎn)：北京/上海崗位職責(zé):?1、貫徹公司人力資源管理理念，推動(dòng)公司人力資源管理政策、制度、規(guī)范在業(yè)務(wù)部門實(shí)施落地；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，確定年度、月度招聘計(jì)劃，把控年度招聘成本；3、統(tǒng)籌校招和社招，根據(jù)業(yè)務(wù)策略和人才戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)與用人部門...

企

招聘經(jīng)理/主管

10-15萬 | 云浮市 | 本科 | 1年以下

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廣東微容電子科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

一、招聘要求1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或其他相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電子行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、能熟練運(yùn)用人力資源招聘相關(guān)知識(shí)處理工作各項(xiàng)問題；4、能熟練運(yùn)用國家勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)條款處理工作中的爭議事件，降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)等；5、能獨(dú)立...

企

招聘經(jīng)理相同職位

15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

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海翼電子

投遞簡歷收藏職位

職位描述1.確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并執(zhí)行招聘計(jì)劃2.具有項(xiàng)目管理能力，有項(xiàng)目管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)招聘項(xiàng)目執(zhí)行3.人才市場及行業(yè)洞察分析，并輸出分析報(bào)告4.熟悉各類招聘渠道運(yùn)營管理5.能夠?qū)φ衅腹ぷ髦写嬖诘膯栴}，提出優(yōu)化招聘流程的合理化建議。職位要求...

企

招聘經(jīng)理相同職位

11-20萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下

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天馬微電子

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的招聘策略和計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)并參與公司的招聘活動(dòng)設(shè)計(jì)和實(shí)施；3、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化招聘渠道以最大程度地提高招聘效率和效果；4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程以提高招聘效率和效果；5、參與人才評(píng)估工作，包括面試官的培訓(xùn)和評(píng)估、面試流程的...

企

HR招聘經(jīng)理

10-15萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

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北京澎思科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé)：1. 根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搜集、協(xié)調(diào)、溝通用人部門編制，制定人員招聘規(guī)劃，統(tǒng)籌和負(fù)責(zé)人才招聘；包括需求確定、人才搜尋、面試評(píng)估、薪酬談判、錄用通知以及入職跟進(jìn)等；2. 維護(hù)公司內(nèi)外部資源，與各大招聘網(wǎng)站、獵頭以及第三方人才機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，積極推進(jìn)內(nèi)...

企

高級(jí)招聘經(jīng)理(A61272...

15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳深知未來智能有限公司

投遞簡歷收藏職位

職位描述：希望解決的問題：作為高級(jí)招聘經(jīng)理，通過完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，有效提升招聘效率，根據(jù)公司戰(zhàn)略要求甄選核心人才，搭建高效的公司人才梯隊(duì)。深入了解業(yè)務(wù)及組織現(xiàn)狀，承擔(dān)一部分BP工作；工作職責(zé)：1、對(duì)所有崗位招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；有中高階崗位的招聘落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，能深入...

企

高級(jí)招聘經(jīng)理(A61272...

6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳深知未來智能有限公司

投遞簡歷收藏職位

職位描述：希望解決的問題：作為高級(jí)招聘經(jīng)理，通過完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，有效提升招聘效率，根據(jù)公司戰(zhàn)略要求甄選核心人才，搭建高效的公司人才梯隊(duì)。深入了解業(yè)務(wù)及組織現(xiàn)狀，承擔(dān)一部分BP工作；工作職責(zé)：1、對(duì)所有崗位招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；有中高階崗位的招聘落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，能深入...

企

招聘經(jīng)理（周末雙休）

12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

萊達(dá)四維

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1. 深入理解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的人才需求制定招聘計(jì)劃并高效執(zhí)行；2. 主導(dǎo)中高端崗位及關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括選拔和錄用等，確保高質(zhì)量人才引進(jìn)；3. 持續(xù)開拓招聘渠道，優(yōu)化招聘系統(tǒng)及流程，確保招聘工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)；4. 定期對(duì)各招聘渠道效果進(jìn)行分析，及時(shí)提出...

企

招聘經(jīng)理（周末雙休）

12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

萊達(dá)四維

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1. 深入理解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的人才需求制定招聘計(jì)劃并高效執(zhí)行；2. 主導(dǎo)中高端崗位及關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括選拔和錄用等，確保高質(zhì)量人才引進(jìn)；3. 持續(xù)開拓招聘渠道，優(yōu)化招聘系統(tǒng)及流程，確保招聘工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)；4. 定期對(duì)各招聘渠道效果進(jìn)行分析，及時(shí)提出...

企

招聘經(jīng)理相同職位

12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

萊達(dá)四維

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1. 深入理解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的人才需求制定招聘計(jì)劃并高效執(zhí)行；2. 主導(dǎo)中高端崗位及關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括選拔和錄用等，確保高質(zhì)量人才引進(jìn)；3. 持續(xù)開拓招聘渠道，優(yōu)化招聘系統(tǒng)及流程，確保招聘工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)；4. 定期對(duì)各招聘渠道效果進(jìn)行分析，及時(shí)提出...

企

招聘經(jīng)理/主管

23-35萬 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

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酷哇科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

主要職責(zé)：1.制造類（結(jié)構(gòu)&工藝&質(zhì)量&生產(chǎn)類）職位的需求對(duì)接，畫像梳理，招聘計(jì)劃制定2.人才庫的補(bǔ)充及激活3.制造類崗位的人才尋訪及交付4.人選的流程跟進(jìn)并穩(wěn)定5.參與招聘流程的優(yōu)化6.招聘進(jìn)度的管理及渠道開拓任職要求：1，5年以上制造類招聘經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)...

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