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  • 企

    績效經(jīng)理 相同職位

    15-23萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、拆解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，提煉核心要點(diǎn)；2、建立公司績效考核指標(biāo)，完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；3、根據(jù)公司績效管理政策，有效實(shí)施、推行公司的績效考核制度；4、推進(jìn)績效反饋、績效輔導(dǎo)，有效優(yōu)化績效內(nèi)容及流程，整體性提升公司的績效完成能力；5、負(fù)責(zé)新...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    21-31萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展需要，對當(dāng)前績效薪酬相關(guān)制度存在的問題進(jìn)行收集整理，配合公司內(nèi)部各級機(jī)構(gòu)完善相應(yīng)的績效薪酬方案并跟蹤、落實(shí)及提出改進(jìn)建議； 2、制定公司績效評價體系，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，完善績效管理體系； 3、協(xié)助和指導(dǎo)公司下...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    18-36萬 | 濟(jì)南市 | 碩士 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)董事、高管人員的薪酬方案；2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)董事、高管人員的績效考核方案，明確考核目標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)收集體系等；3、負(fù)責(zé)對集團(tuán)董事、高管人員進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果制定薪酬、獎勵方案。4、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部薪酬績效方案的改革完善。指導(dǎo)二級集團(tuán)進(jìn)行薪酬績...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    18-24萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護(hù)及管理薪酬績效系統(tǒng)；2、搜集行業(yè)薪酬績效水平，對公司內(nèi)部薪酬績效現(xiàn)狀進(jìn)行分析，為薪酬績效方案調(diào)整提供依據(jù)；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關(guān)決策提供依據(jù)...
  • 獵

    集團(tuán)物業(yè)薪酬績效經(jīng)理

    24-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展要求，協(xié)助人力資源總監(jiān)建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系落地實(shí)施；2、測算企業(yè)整體的薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出薪酬績效福利體系及績效管理體系調(diào)整建議；3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核方案，并組織考...
  • 獵

    績效經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理完善績效考核流程與制度規(guī)范；2、針對年度經(jīng)營管理目標(biāo)，進(jìn)行考核方案及指標(biāo)優(yōu)化；3、對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；4、組織考核數(shù)據(jù)的收集、匯總、分析；5、根據(jù)績效考核結(jié)果，組織實(shí)施績效評價面談；6、對績效考核全過程進(jìn)行效果評估，不斷優(yōu)化績效管理體...
  • 獵

    薪酬績效經(jīng)理（人事運(yùn)營崗）

    10-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)總公司薪酬福利工作，包括員工月度薪酬計算及發(fā)放、員工定薪、調(diào)薪等工作；2、負(fù)責(zé)總公司績效考核工作，包括季度績效考核及年度績效考核工作；3、負(fù)責(zé)處理員工勞動糾紛；負(fù)責(zé)管理公司員工的入職轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)辦理公司員工相應(yīng)社會保險、醫(yī)療保險、意外保...
  • 獵

    績效經(jīng)理 相同職位

    30-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-03-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司績效考核方案，組織公司年度績效考核工作，包括通知發(fā)布、 會議組織、原則宣傳、資料收集等 2、組織公司各部門及員工的績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提 供指導(dǎo)，監(jiān)督考評工作過程 3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對相關(guān)考核對象績效考核...
  • 獵

    薪酬績效經(jīng)理

    20-40萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)： 具備績效薪酬管理系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，有體系搭建全盤經(jīng)驗(yàn)； 完整的績效薪酬項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 良好的溝通表達(dá)能力； 思路清晰、人際關(guān)系理解能力強(qiáng)。 薪酬績效經(jīng)理任職資格： 1、具備搭建完善的人力資源管理體系經(jīng)驗(yàn) 2...
  • 獵

    績效經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績效經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排； 2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作，配合領(lǐng)導(dǎo)的工作； 3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果； 4、建立人員考核管...
  • 獵

    績效經(jīng)理 相同職位

    50-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-06-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的變化，建立公司績效評價體系，制定符合公司階段發(fā)展要求的績效考核制度； 2. 通過與業(yè)務(wù)部門的有效溝通，使績效考核制度落地執(zhí)行； 3. 組織、培訓(xùn)、指導(dǎo)各部門的績效考核工作，以保證考核工作的順利開展； 4. 參與各部門的考核實(shí)施，整理和分析考...
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