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你知道如何通過獵頭獲取高薪職位嗎

添加時間:2017-12-01 11:11:14
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獵頭推薦的職位含金量高,一般薪酬不低于7、8千,偶爾也有薪酬4、5千的普通工程師需求,提出需要的基本是世界級巨頭,尤以通訊、IT公司居多,或是剛獲得大筆風險投資、急速擴張的發(fā)展中實體。   

35歲以上和有較好實力的人,被獵頭推薦比自己找工作有尊嚴。如果一個30多歲的研發(fā)人員四處投遞簡歷,HR會產(chǎn)生這樣的疑問:這么大年紀還在編程、還在四處找工作,是不是能力和性格有什么問題呀?換個方式,如果由獵頭推薦,那么職位一定是管理崗,即使主要職責仍是編程,也會被當做骨干、資深類啟用。當然,被獵頭推薦,也須能力強才行。   

每家獵頭機構(gòu)都有信息的局限性,和一家保持聯(lián)系是不夠的,要讓多家知道你,那么如何讓眾多獵頭經(jīng)常惦記你呢?   

1.首要的,始終保持努力工作的狀態(tài),有業(yè)績。毫無疑問,獵頭和委托企業(yè)有共同目標:找到最佳人選,請君入甕。獵頭為長遠發(fā)展計,一般不敢弄虛作假、以次充好、過度包裝。現(xiàn)在的背景調(diào)查越來越開放,做重大掩飾很困難,如果發(fā)現(xiàn)候選人有問題,獵頭會如實通報。有超大型民營集團公司通過獵頭方式聘請了美國紐交所上市企業(yè)的銷售副總,擔任集團副總裁。獵頭私下通過美資公司核心圈獲知這位副總因觸及美國404法案,曾接受重點稽查,起因涉嫌暗中操控自己投資的公司走貨和大量洗錢,損害所服務(wù)的公司利益。   

此事只有極少數(shù)人知情,而且限于高度懷疑并沒有掌握鐵證,獵頭遲疑了一陣,沒有把這段情況寫進背景調(diào)查報告。但美資公司的另一位副總與這位新任副總裁共事時有過節(jié),積怨很深,當他知道對手的去向后,也許出于對民營企業(yè)負責,也許出于報復(fù)心理,他利用與民營集團公司總裁談合作之機,把他們新聘來的副總的故事全盤托出。   

總裁對新來的副手很滿意,沒想到有這樣的一段隱情,反復(fù)權(quán)衡后,決定給副總一次機會,再考驗考驗。于是他和副總深夜長談,囑其未來好自為之,過去的事情既往不咎。世界上沒有不透風的墻,副總面臨這樣微妙和難堪的局面,心里別別扭扭,不久后,激情消退,干勁全無,于是掛靴而去。   

因為精力所限,做全行業(yè)的獵頭顧問很少,獵頭顧問一般以行業(yè)劃分,所謂資深顧問只對熟悉的行業(yè)資深、有經(jīng)驗,通常對別的行業(yè)并不在行。 職業(yè)人一旦有所成績、小有名氣,就開始被職業(yè)獵手注意和跟蹤。獵頭從以前關(guān)注人才“在什么地方工作、擔任什么職務(wù)”漸漸轉(zhuǎn)移到候選人“在什么背景下做出什么業(yè)績、怎么做的”,因此,公認的業(yè)績是獲得新職業(yè)機會的基礎(chǔ)。   

2.有廣泛的朋友圈子,若想在圈子中有良好的口碑,最好是擁有不少粉絲。獵頭獲得有效簡歷的重要渠道是朋友推薦,閱讀一份格式化干巴巴的簡歷和經(jīng)熟人極力推薦后再看他的簡歷,感受不一樣。像IBM公司等,內(nèi)部員工推薦的應(yīng)聘者成功率就高,在有些公司里,不熟悉的人介紹,根本不能入圍。中國平安公司早期招聘員工,必須要有兩名當?shù)貞艨诘膿H耍駝t不能被錄取。   

人脈關(guān)系越來越顯出重要性,有關(guān)系更容易鋪就成功之路,有關(guān)系更容易創(chuàng)造掙錢機會,有關(guān)系更容易獲取信息來源,有關(guān)系能辦成許多有錢和有地位的人辦不成的事。成功者、有錢人不一定有高質(zhì)量的人脈圈子。人們普遍具有從眾心理,大家都說好的一個人,初步接觸起來一般不會有反感,還會從他的點滴行為去印證別人的贊美。由此,對你印象好的人越多,你被獵頭盯上的可能性越大。   

3.經(jīng)常參加社會和公益活動,不要吝嗇自己無償?shù)母冻觯@是引人注意的機會。重要人物出席重要的場,作為一般人,也盡量在能夠露面的場合爭取出頭露臉,哪怕是很小型的活動。   

4.爭取和獵頭見面,電話交談遠遠不夠。面向全國各地海量面試的企業(yè)很多,有的招聘網(wǎng)站從中悟到商機,推出視頻招聘方式,就是方便HR穿越空間的阻隔,不去異地面試,在屏幕上和候選人交流。這種方式雖然可以節(jié)省大量人力財力,但最終沒有大規(guī)模推廣開來,因為見面不僅為了認識,更是一個全面考察的過程。人是最復(fù)雜的,招聘面試沒有格式可循、沒有捷徑可走,必須通過充分調(diào)動智力完成,沒有經(jīng)驗的招聘官和閱人無數(shù)的招聘官,面試同等時間、問同樣問題,他們對同一個人的判斷可能完全不同,因為人不是有規(guī)格型號的設(shè)備,是最復(fù)雜的產(chǎn)品。和招聘官通幾次電話,不如見一次面。

5.經(jīng)常更新簡歷并在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)送。獵頭公司大都會購買大招聘網(wǎng)站的人才數(shù)據(jù)庫,定期下載簡歷、定向搜索,這是你被獵頭找到的機會。

6.適度包裝。絕大多數(shù)人都很普通,即,沒有知名企業(yè)背景、沒有讓招聘官眼睛發(fā)亮的經(jīng)歷、沒有驕人的業(yè)績,那么在簡歷的寫法、表達方式上不妨多下工夫,適度修飾。如同化妝的效果,不造假沒換人,但是變得漂亮了,讓人們養(yǎng)眼,沒有什么不好。獵頭們是專業(yè)人士,如同保險公司代理人,入道不出六個月,準被訓練得很職業(yè)。獵頭分化很大,個性化很強,有的很為候選人著想,認為不合適的機會寧可失去獲利點,也不盲目鼓動候選人。但是,獵頭是商人,以贏利為目的,不是從事公益事業(yè),如何與獵頭打交道,充分利用他們的幫助,但過濾掉他們急功近利的虛假部分,需要當事人冷靜的判斷和豐富的實踐經(jīng)驗。  
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