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小企業招聘如何吸引優秀人才

添加時間:2017-12-04 11:11:30
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不可否認的是,薪資水平是人才選擇企業的一個主要標準。但相對于大企業喜歡與獵頭網合作招聘來說,小企業可能拿不出足夠有競爭力的薪資。在這種情況下,小企業招聘要怎樣才能吸引并留住優秀人才呢?

既然薪資上不占優勢,小企業招聘就應該從優秀人才關注的其他方面入手,比如企業和個人的發展遠景等等。以下小編整理了幾種辦法,小企業可以嘗試一下。推薦閱讀:獵頭談如何提高中小企業招聘效果

1、做好企業規劃,展示發展前景。優秀人才不僅僅關注企業的現在,他們更關注企業的未來。如果老板的項目前景好,利潤高,發展空間大,那么你一樣可以吸引優秀人才工作。所以有智慧的老板一定要做企業規劃,讓員工相信企業的未來和員工的未來是可以通過打拼實現的。沒有一個優秀人才愿意跟著一個沒有目標和方向的老板拼命工作。

2、以誠待人,信守承諾。做老板必須講誠信,如果你是個過河拆橋的人,那么員工也不會死心塌地跟著你的。但是如果老板言出必行,讓員工相信有一天企業做好了,老板不會虧待他們,你會記住這群創業元老,那么員工才會對未來有信心,有意愿留下來。所以,作為老板,你要讓員工相信你的未來很美好,最重要的是,跟他有關系。

3、共同創業,成就事業。優秀人才工作不僅僅是為了吃飽穿暖,他們更希望成就一番事業。當他苦于自己沒有本錢、沒有平臺,空有一身抱負卻無法施展才華的時候,你給了他一個舞臺,讓他與老板共同創業,成就偉業,那么優秀人才一定愿意留下來與老板一起打拼。

大企業的人才濟濟,優秀人才也許不會被老板重用。而對于小企業來說,優秀人才的發展空間就大得多,當然,也意味著他成功的可能性大得多。所以有眼光的優秀人才會選擇最具發展前景的小企業工作,他們會把自己的職業當事業奮斗,而不會在乎工資的多少和暫時的得失。推薦閱讀: 如何提升企業招聘的質量

4、幫助員工成長。雖然小企業給不了優秀員工高薪,但是如果你能幫助他們提高工作能力,找到工作的成就感,那么一樣有很多追求成長進步的年輕人會追隨你。所以小企業老板一定要關注員工的成長,你要用自己專業知識和人格魅力吸引志同道合的人才共同發展。

總之,小企業招聘要想吸引優秀人才,就要思考他們需要什么。優秀人才除了薪資以外還有很多的需求,而且對于薪資的需求也并不一定排在首位。所以,一個小企業招不到、留不住人才,可能并不僅僅是因為企業的規模小、工資低、環境差,而是因為企業除了這些缺點以外,還沒有讓他們看到未來。推薦閱讀:企業招聘需找正規的獵頭公司
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