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新人獵頭在小公司如何開展工作

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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在具有中國特色的獵頭行業,很多獵頭新人都是應屆畢業生,他們畢業之后就到了一家小微型創業獵頭公司,甚至老板都不是獵頭出身,于是,他們不知道怎么做獵頭。還有些人聽說獵頭行業非常賺錢,于是毅然決然地加入獵頭大軍,但他們對獵頭行業知之甚少。于是很多人進入了獵頭行業會非常迷茫,不知道獵頭工作怎么做,小編為大家收集整理了一些獵頭工作的相關知識,幫助大家快速入門。石家莊獵頭公司

獵頭本身是非常重積累的行業,一張白紙的菜鳥進入,尤其是啥積累都沒有(比如應屆生)的小鮮肉們,有沒有一個好的師傅、Leader帶,或者公司是否有成熟的培訓體系,對成長影響極大。若任憑新手自行歪歪,運氣好時,他好你好大家好;運氣糟的,自然撲街。

1.極端情況:小微創獵頭公司,外行老板開的,成員都是湊數的,公司本身沒有任何資源,服務客戶來者不拒,你是新招進公司的小鮮肉一枚。沒人管你也沒人教你,任憑你找門道,試用期過了你只能走人了。

小編建議:若你對獵頭真有興趣,請馬上換公司。換去哪里?至少換個有人能帶帶你,或者公司有基礎培訓的地方。若你已經對獵頭喪失了信心,請趕快轉行。

2.小微創獵頭公司,外行老板開的,但有客戶資源積累。但其他公司同事沒有獵頭經驗,服務客戶來者不拒,公司沒什么規劃,你是新招進公司的小鮮肉一枚。有人管你沒人教你,隨你折騰但要結果,如之奈何?

3.小微創獵頭公司,老板是有些獵頭經驗的,多少也有資源積累。其他成員獵頭經驗參差不齊,服務客戶來者不拒。你是新招進公司的小鮮肉一枚。有人管你也有人教你,但教給你的(也是他們自己的操作辦法)僅限于純粹掃蕩各種人才網,怎么辦?

小編建議:若你對獵頭真有興趣,可以邊做邊學,多接觸行業內的人,總有愿意分享的。萬變不離其宗,無非就是找到方法。公司小有小的好處,靈活多變,若老板和同事們好相處并且喜歡分享,懂得隨著時代變通、改變,是可以考慮用心做下去的。多主動學習,沒有人有義務一直幫助你。若你已經對獵頭喪失了信心,請趕快轉行。

4.小微創獵頭公司,老板是有豐富獵頭經驗,也大量資源積累,但是不管事。其他合伙人也是經驗豐富,但牛逼轟轟不愿意搭理新手。你是新招進公司的小鮮肉一枚,你該怎么辦?

建議若你對獵頭真有興趣,請主動、謙虛一點,學會找時機跟大神們(不僅限于本公司,現在網絡這么發達,牛人多了)觀察、學習,看他們怎么操作的,他們的一舉一動。有事沒事時嘴甜一點,時不時也請請客啥的,拉拉內部客情關系,總有愿意分享經驗的。還是那句話,萬變不離其宗,無非就是找到方法,然后自己去積累。若你已經對獵頭從業者的高冷、裝B氣質懟得喪失了信心,請趕快轉行。

5.小微創獵頭公司,從老板到其他成員個個牛X,但內部斗爭復雜激烈,你是新招進公司的小鮮肉一枚,也沒人鳥你,如之奈何?

小編建議:同4,但區別是不要被內部關系左右,你學你的,他們搞他們的。若實在忍受不了,可以考慮換一家“正常”點的公司。

6.小微創獵頭公司,其他條件忽略。公司服務客戶不限行業,來者不拒。你是小鮮肉一枚,公司基本沒有培訓但也有令人愉快的KPI和提成制度,但完不成業績就得炒魷魚,找人基本靠自己摸索。咋辦?

小編建議:隨著獵頭行業的發展,這種公司的未來越來越缺乏競爭力,有可能隨時被淘汰(這種小公司常見于內地,懂的自然秒懂,一線城市的親們請忽略)。在這個環境下,請找準自己最有興趣的行業,然后鉆進去、研究透,把這個行業做成你自己的核心競爭力。將來無論你走到哪里,都只是換了個老板而已。即使轉甲方做HR,也難不倒你。

7.小微創獵頭公司,其他條件忽略。公司服務客戶僅限一個行業。你是小鮮肉一枚,公司或師傅能給你最大化的培訓,爽否?

小編建議:這種公司小而美,一般是在某個領域做得非常精了,會有一定的生存空間,并且顧問們的業績通常都不會低,新手在這里,只要不是特別懈怠,基本會有一個比較好的成長。但未來是隨時在變化的,這種公司非常考驗掌舵人的市場敏感度和預見性,若跟不上市場變化,業績會有起伏。新手們視情況自行決定。

最最重要的建議:不要動不動就問別人,大家有手有腳有頭腦有Leader,請自己先思考先動手先請教你們的Leader,實踐是最好的老師。在實踐中找到問題,再思考解決的辦法。職場重要規則:做事主動一點,不等不靠不抱怨。

總之,師傅領進門,修行還是要靠個人。

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