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HR喜歡同怎樣的獵頭合作

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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從事人力資源工作的都是人精,這無疑加大了獵頭與其合作的挑戰(zhàn)性。HR的眼光是挑剔的,獵頭想要得到HR的認(rèn)可需要付出極大的努力。那么什么樣的獵頭更容易獲得HR的青睞呢?石家莊獵頭公司

一、獵頭要有高的專業(yè)度
啥叫專業(yè)?度娘上其中一個(gè)解釋是對一種物質(zhì)了解的非常透徹的程度。通俗些說,就是當(dāng)HR給到你一個(gè)職位的時(shí)候,不用太多的闡述,大致上你能知道它做些什么,可能在什么部門,大咖的獵頭甚至可以馬上搜出一兩份樣板供你參考,因?yàn)楹芏鄷r(shí)候HR也不一定真的非常清晰想要什么樣的候選人。

什么時(shí)候是HR最頭疼的呢?就是當(dāng)他找到獵頭,說了具體職責(zé)范圍和任職要求后,聽到對方咽完口水后依舊沉默,或者支支吾吾不知所然。這時(shí)候你知道HR應(yīng)該會想什么了吧?這個(gè)獵頭對這個(gè)職位不熟,不太靠譜,我得再放一家。或者就是,哎,早知道他不懂這塊,這個(gè)職位我就不放給他了,浪費(fèi)時(shí)間啊。

所以說,行業(yè)的熟悉度在一定程度上是建立信任關(guān)系的關(guān)鍵指標(biāo)。所謂隔行如隔山,如果你不懂我的行業(yè),我為何要對你彈琴呢?

二、獵頭的響應(yīng)速度要快
任何HR都希望你視他們的職位為寶,能第一時(shí)間給他反饋,注意哦,反饋不代表一定要推薦人。其實(shí)每個(gè)HR都希望及時(shí)了解市場動(dòng)態(tài),競爭對手情況:一是讓自己保持新鮮,與"市"俱進(jìn)二是為了"顯擺"唄,為了讓業(yè)務(wù)線信服你還是很懂市場,很懂他們的業(yè)務(wù),為了結(jié)合競爭對手信息提出真正有價(jià)值的專業(yè)意見

所以如果獵頭能及時(shí)把了解到的市場信息做一些分享,探討,更新都是加分項(xiàng),即使你暫時(shí)推不出合適的人,也能給HR留下很好的印象。

三、獵頭要找到合適的人
HR對獵頭的終極要求是找到對的人,并不僅僅是速度。有些在某個(gè)行業(yè)里做了很久的HR,有時(shí)候他們比新進(jìn)駐的獵頭更了解這個(gè)行業(yè)及候選人。因此,有些新獵頭在剛開始做單時(shí)候,一定會經(jīng)常聽到這些聲音“這種人你也推薦?他是被開除的”“這個(gè)人不合適,你知道他做的是哪塊嗎”諸多此類。

這時(shí)候小心臟是不是很憋屈呀?好不容易找到的人,還沒過業(yè)務(wù)線老板的手就被滅了。怎么破?臣妾做得到!發(fā)揮獵頭獨(dú)有的八卦精神,推薦之前非正式的打探是很有必要的。打探方式有待下回分解。

此外,面試候選人過程當(dāng)中,還是很有必要問一下其過去兩年的績效分?jǐn)?shù),業(yè)績水平來衡量其是否值得推薦。總之找候選人給客戶就像媒婆找對象,不求天長地久,只求此刻對眼。

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