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年后想跳槽,是時候準備你的簡歷了!

添加時間:2017-12-19 10:43:40
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別藏著了,很多人年前都有跳槽意向,就等著拿完那筆豐厚的年終獎拍拍屁股走人呢。假如你已經決定年后就義無反顧地投入求職大軍,那不妨現在整理你的簡歷。僅僅一份簡歷是遠遠不夠的,你的簡歷必須跟你應聘的崗位有相關性,它的內容必須能夠幫你敲開求職的大門。一份好的簡歷,能讓招聘者眼前一亮,并對求職者充滿好奇。所以,寫出一份拿得出手的簡歷對于求職至關重要。

首先,簡歷并不是用來閱讀的,至少在開始時是這樣。他們被掃描、打分然后分類。其次,一份好的簡歷對于讓你得到這份工作并不重要。它只是在搞定面試方面至關重要。再次,簡歷的真正目的就是吸引某個人的注意力。人力資源部門使用簡歷作為工作匹配工具。他們努力找到合適的人選,他們以這種方式解決問題。

你的受眾可能是人力資源部門,還可能是用人部門的直接領導,總之,是有招聘權利的任何人,所以,想讓有招聘權利的人注意到你簡歷,你需要掌握以下四大技巧。

1.陳述你將解決什么問題
高管們專注于解決時間、金錢和風險的挑戰。當他們審查一份簡歷時,他們希望找到即便不能解決這三個問題,但至少能克服其中一個挑戰的人。

2.解釋你曾經幫助過誰
很多簡歷中包括并非家喻戶曉的公司名稱,所以加入簡短的解釋說明。例如“十大國際重型建筑設備組件供應商”將會為你的業績提供一定的背景。

3.說出你產生過什么樣的影響
在這里,你要在簡歷中注明你解決問題所采取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎?你讓每一部分生產造成的浪費減少了6%嗎?或者你讓銷售額同比增長至三倍嗎?如果是這樣,一定要具體說明,并把你的表現與你的同事的表現相對比。

4.工作經驗能顯示你為這份工作做好了準備
你的工作經驗累積起來引導你走向擁有更大機會的道路。如果你不說出你接下來準備做什么以及如何做,那么你將會讓讀者去猜想,在最好的情況下他們幾乎不會注意你。

那么所有這些意味著什么呢?讓我們回顧一下:使用上邊列出的建議為決策者寫簡歷,把你的工作經驗放到你能解決的問題之中。其次,消除工作匹配語言,相反專注于成就。最后,努力用簡歷獲得一次面試機會,因為簡歷不會為你贏得工作。

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