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候選人會在怎樣的情況下放獵頭“鴿子”

添加時間:2017-12-22 15:49:45
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獵頭的很少有誰沒有不被候選人放過鴿子,雖然很不高興,內心可能有無數頭草泥馬奔騰而過,獵頭還是要給該候選人打電話。哪怕不能挽回,也要知道為什么被放鴿子。

1.候選人臨時有別的事
當候選人臨時有事的時候可能會放獵頭的鴿子,獵頭可能會想有事不能提前通知嗎?這就涉及到獵頭是否與候選人建立了親切友好的關系。如果雙方只是泛泛之交,候選人覺得跟你獵頭沒那么熟,他們有事就不會通知獵頭。一方面可能對這份不太上心,另一方面就是關系不到位。

獵頭要做的就是同候選人搞好關系,所謂搞好關系并不是非要每天24小時不停的問候,但要做好跟進工作。尤其是約好的面試,一定要在前一天或者提前半天最終確認一遍。做好前期工作,避免不必要的麻煩。

突發狀況不可避免,但候選人一定要告知獵頭。如果獵頭把該做的都做好的,候選人不僅放了鴿子還不做解釋,那就是候選人個人問題了。

2.候選人猶豫不定
多數人有選擇困難癥,對一件事情很難給出確切的答案,造成這種狀況發生的原因是目標不明確and迷茫。候選人對于找工作這種關乎到其未來的大事更容易游移不定,對于不明確的事情放鴿子那是免不了的。獵頭要做的就是消除候選人的迷茫,讓候選人有明確的方向。

獵頭要做的工作:

⑴get到候選人的點
獵頭在與候選人溝通的過程中,雙方是相互選擇的。候選人對獵頭態度冷淡有不一定是候選人的問題,而是獵頭無法get到候選人的點。就像男女戀愛,如果男方始終找不到女方的興奮點,面臨的則是被原諒色所覆蓋。

能夠找到候選人關注點也是獵頭專業性的體現,候選人更愿意把前途交給專業的獵頭。

⑵幫候選人明確關注點
前者是候選人直到自己想要的,這個是候選人根本不知道想要什么。幫助候選人明確關注點也是獵頭的工作之一,這就需要獵頭根據候選人的情況為其制定好未來的發展方向,進而讓候選人明白獵頭為其推薦的工作是適合候選人職業發展的,那么候選人也就不會放獵頭的鴿子。

3.候選人改變了主意
候選人臨時改變主意導致放鴿子也是常有的狀況,對于這種情況前期很難避免,只要出現了能做的只有補救工作。獵頭首先要做的是明白候選人改變主意的原因,要多進行溝通,了解到這些獵頭才能對癥下藥。

對于一些價值較大的候選人,獵頭在了解具體情況后也可以與企業進行協商,爭取找到雙方都能接受的點。

對于候選人放鴿子的現象,獵頭能夠做的就是做好自己,讓自己足夠優秀,讓候選人無可挑剔。做到了這些,放鴿子的現象可能還會有,但獵頭能夠問心無愧。

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