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接了獵頭提供的Offer,候選人辭職時卻又被留下了

添加時間:2018-01-03 11:29:52
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在候選人拿到offer的那一刻,獵頭們最大的反應應該就是舒了一口氣,終于可以放松了,但是有經驗的獵頭會覺得,這才是困難的開始,接下來,候選人去辭職的時候,很有可能會折在這上面。常州獵頭

一般情況下獵頭所挖的高級人才,在辭職時肯定會有領導挽留,他們會想出“升職、加薪”等多重方式來留住候選人,也會幫助候選人找出并解決他們的“困難”。這也許是公司例行的一項程序,但這種行為對大多數人來說還是很有震撼力的。

想象一下一個平時不怎么受重視的人,辭職之后瞬間變成了領導和老板眼中的“香餑餑”,突然感覺自己變得十分重要,并且十分被需要,但多人面對這種攻勢會招架不住。或者是被公司的“誠意”感動,繼而選擇“背棄”與獵頭的“盟約”,繼續為公司效命。

這對獵頭來說是個不小的打擊,這意味著獵頭之前的工作全部白做了,而且還給企業留下了非常不好的印象。認為獵頭辦事不靠譜,不值得信任,對獵頭來說確實損失太大。

但是那些在辭職時被公司留下的候選人,最后怎么樣了呢?有數據統計,一般情況下,員工提出辭職被挽留后有一半的人在半年內再次選擇離職,超過一年走人的占30%,僅有10%的人可能會依舊受到老板的重用。

原因1.一旦候選人提出辭職,候選人和企業之間的信任度遭到破壞,就會和企業之間產生隔閡,他們會被企業認為忠誠度不夠,因此大部分的人往后不會再收到公司的重用。很多時候老板可能只是用緩兵之計把你留下來,同時悄悄地在物色和培養能替代候選人的人選,一旦時機成熟,候選人很有可能會被公司掃地出門,那個時候候選人只能選擇一個差不多的公司去入職,可能機會沒有獵頭當初推薦的好。

原因2.一些在企業干的不順心的候選人辭職時,領導大多數會答應解決他們的問題,然而一段時間之后發現問題還是沒有得到解決,工作依然不順心,這時候候選人對公司的不滿情緒會被無限的放大,最后還是因為受不了而離開。

因此,奉勸那些候選人,一旦辭職,就是開工沒有回頭箭,即使被領導開出的條件留了下來,最后的結局也是離開。另外,為了人與人之間的誠信,請不要置幫助你的獵頭于為難之中。

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