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長沙獵頭公司:HR別總抱怨獵頭不上心,要對獵頭抱有“愛心”

添加時間:2018-03-20 16:52:39
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獵頭和HR就好像一對相愛相殺的歡喜冤家,彼此需要但是還彼此吐槽,企業想順利招到合適的人才,HR也會感覺到一定的壓力,獵頭想快點為企業推薦最適合的人才,也面臨著很大壓力,這個時候如果獵頭和HR互相默契配合,就能省去不少的麻煩,但是有些HR非要感受被獵頭抱大腿的感覺,時不時的要狂虐獵頭一把,殊不知自己也會陷入被動之中。

小江是一家公司的HR,負責招聘方向,當然也少不了和獵頭對接這塊。三個月前公司讓小江通過獵頭招聘一名市場總監,說是職位很急,讓小江加快腳步。

但是小江是個認真負責的人,而且通過獵頭招聘傭金也是一筆不小的費用,為了把風險降到最低,小江可謂是絞盡腦汁。

首先是簽訂合同付定金這塊,小江知道,行業的行規是簽訂合同付30%,但是小江也知道,現在企業處于主動地位,公司就是一分不掏,也照樣有人愿意簽合同。

簡歷數量上,小江要求獵頭每個星期至少要推薦5份簡歷,如果一個月之內沒有推薦到滿意的人才,合同作廢。

保證期這塊,小江也別出心裁,正常的保證期是在三個月,小江要求6個月,并且如果候選人在保證期內離職的話,獵頭需要全額退款。

雖然獵頭行業競爭激烈,但是如此苛刻的條件還是讓不少獵頭公司望而卻步。只有兩家小公司,表示愿意和小江合作,但是這兩家小公司只是偶爾的丟過來一兩份簡歷,而且質量還很差。

眼看著三個月過去了,沒有一個合適的候選人來公司面試的,在催問了幾次之后,領導終于把小江訓斥了一頓。

小江也很委屈:我明明是為了公司好,為啥領導就不理解我的苦心呢?現在的獵頭怎么就這么不負責任呢?

其實不是獵頭不負責任,其實每推薦一個人,獵頭都需要前期付出很多的時間和精力,但是候選人很多時候是不在獵頭的控制之內的,獵頭只能盡自己所能來幫助候選人留在企業。所以面對未知的風險,獵頭和甲方雙方都需要承擔一部分風險,這才是公平的。如果甲方想要零風險,那么可能會像小江一樣,長期招不到人。

所以HR們,別總抱怨獵頭不上心了,獵頭工作很辛苦,HR要對獵頭多愛心。
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