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獵頭招聘為何在二三線城市“水土不服”

添加時間:2018-01-18 15:55:14
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多年前上大學時曾經在北京一家小有名氣的獵頭公司實習過一段時間,從那時起開始接觸這個行業。

在行外人看來,獵頭是很新穎、很高大上的一種招聘方式,與中小企業無關,與招聘普通員工無關,與低薪無關。

能通過獵頭招聘的崗位必然是非常重要的崗位,能受到獵頭青睞的人才必然是真正厲害的人才。

這些年,獵頭招聘日益盛行,不再那般遙不可及,慢慢地從一線城市向二三線城市推進,除了那些跨國公司、知名企業,一些中小企業也開始嘗試通過獵頭引進關鍵崗位的關鍵人才。

推進的總體形勢是好的,但是不可否認的一種現象是,獵頭招聘在二三線城市實行的效果并不理想,出現了水土不服的狀況。

應當認清的是,獵頭招聘針對的是高端崗位,招聘成本也相比傳統招聘方式高出很多倍。

二三線城市受限于總體經濟體量不夠大、財力雄厚的優勢企業不夠多,不能夠提供足夠量的高端崗位,不能夠承受足夠高的獵頭成本,在照搬一線城市獵頭招聘模式時,必然會出現東施效顰、盲目模仿的情況,達不到理想的招聘效果。

部分企業試圖通過獵頭獵取部分重要崗位的特殊人才,到頭來卻發現錄用的人員并不理想,與采取獵頭招聘的初衷相差甚遠。

部分成立的獵頭公司試圖在二三線城市開拓市場,成長壯大分一杯羹,現實發展中卻由于生存土壤、發展經驗、高端人才的不匹配,遲遲不能打開局面,以至于面臨原地踏步或者瀕臨倒閉的結局。

二三線城市其實并非完全不能推行獵頭招聘,只是在引進和實施這一招聘模式時,應該有所取舍、有所改良,因為成長的生存土壤不一樣,面臨的發展環境也不一樣。

應當結合實際,拓寬獵頭崗位,不局限于高精尖崗位,降低獵頭成本,靈活議定價格,重點開發本市本地的老牌國有企業、優勢地方企業,形成良性互動、長期合作。

應當加強與本市本地的政府人社部門的聯系,爭取人社部門的政策支持,加強與本市本地人才市場的合作,提高與地方人才市場的業務互動,借助他們的渠道優勢、行業優勢、資源優勢,實現強強聯合、互助雙贏。

應當積極挖掘地方優勢人才,建立自己的優勢人才庫,保持經常性、業務性的聯系,持續提供具有競爭性、誘惑力的崗位供給,努力做大做強自身獵頭品牌,在當地、行業形成一定的口碑和影響力。
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