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HR必須要改變,失業離你并不遠!

添加時間:2018-01-31 11:17:30
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關于人們的工作將會被AI替代的文章越來越多了,大多數人都感受了緊迫感。但是其中那一種工作最容易被AI替代呢?可能會有很多人想到的是HR。看來,HR必須要改變了,不然就離失業不遠。

HR每天忙著回答員工的各種提問、考勤記錄統計、做工資表、內部人員調整、辦理員工入職和離職手續、簽訂勞動合同、繳納社保、上網站招聘、收集績效考核結果、聯系外部機構,至多做一些簡單、初級的培訓。很少有機會把時間花在真正意義的人力資源管理上,如人力資源戰略規劃、企業文化、工作分析、員工培養項目設計、職業生涯規劃等。

這種常規化模式化的工作早晚有一天會被淘汰掉,HR應該從價值出發,去思考當前崗位所實施的措施,才能讓老板和管理者逐漸改變對HR的認知,做一個為公司創造價值的人。

老板們其實非常重視人才的作用,小到員工的工資、員工的調配,大到企業關鍵人才的招聘和人員的補充,無不關系到企業的生存。

解決這個問題的關鍵點其實在于HR自己,當HR在一個公司或者新加入一個公司,一定要從價值出發去考慮你所實施的措施,讓管理者逐步改變對HR的認知。

簡單舉個例子:每年,公司都會有人員流動,如果你只是做進人或出人的手續辦理,對于老板來說,其實就是個行政工作。

但是如果你能夠對幾年的離職數據進行分析,找到離職的主要原因并結合公司情況提出改進建議,這個時候,老板的對人力資源的認知就是完全不同的。

職秘,作為國內首創的企業用工安全助手,為HR帶來數據支持和技術援助,以大數據手段幫助HR提升崗位價值。它詳實記錄了每一位職場人士在其職業生涯中的入職、履職、離職的過程,形成個人專屬的可追溯的職場履歷,并形成可視化標簽,幫助HR對每一位職場人士進行崗位勝任力和人崗匹配度的分析和計算,不管是簡歷的選擇、崗位的任用、人才的培育,還是人員的去留,HR都可以在職秘平臺找到相應的參考依據。

職秘在為HR提供大數據技術支持的同時,還為HR打造了基于人崗精準匹配的全方位的人力資源生態系統,全方位提升HR的價值區間,逐步解決HR在人力資源工作中遇到的各種難題,極大地提升HR的工作效率。

相信所有的HR都能在職秘的幫助下找到自己的成長方向,并不斷提升自己,獲得職業生涯的長足成功!
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