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這些問題石家莊資深獵頭回答你!

添加時間:2018-06-13 13:55:24
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1.問:具有哪些素質的職場人士最受獵頭青睞?

答:首先我們先來糾正一個誤區,獵頭從來不幫那些找不到工作的人找工作,而是幫那些從來不愁找工作的人找工作。在這個觀念糾正的基礎上,我們再去談哪些素質的職場人士最受獵頭青睞,就容易多了。

素質這個點可說的太多了,但總的來說,最受獵頭青睞的職場人士只要符合兩點就足夠了,一是履歷夠硬,這其中就包括了你的學歷、經歷、工作過的公司種種條件,二是你在之前的公司要有過完整的升遷經歷,而不是通過跳槽才得以升遷的經歷。因為符合這樣兩個條件的職業經理人,自身素質必定是過關的。

2.問:自己比較優秀的前提下,從技術層面上講,如何能讓獵頭找到自己,從而實現理想跳槽?

答:在進入正題之前,首先要為大家科普下獵頭是如何找人的。獵頭找人主要是通過以下途徑:一是一些基本渠道,這包括從獵頭內部的基礎人才庫,高端的招聘網站以及一些社交類網站尋找;二是通過獵頭技術構建人才地圖,有的放矢地尋找合適候選人;三是通過各個行業內部高端的行業論壇、沙龍、講座來結識人才。

估計說到這兒,你就明白了,當你認為自己很優秀的前提下,你想要讓獵頭注意到自己,就要從這幾點入手,一是增加你自身的行業曝光率;二是主動參加行業高端知識論壇,講座等活動;三是在你的專業領域有意識地塑造你自己的個人品牌;四是注重你專業素養的提升。在你不斷為自己增加具有代表性標簽的前提下,只要你足夠優秀,便自會有獵頭找上門來。

但是你想要實現理想跳槽,僅僅做到這些是不夠的,你還要時刻留心自己理想公司或者理想崗位的招聘信息和資源,從而主動出擊和獵頭聯系,這樣才能確保實現你自己心中的理想跳槽。

3.問:據說跳槽的薪資漲幅會在20%至50%之間,是真的嗎?

答:是真的,但是同樣的,這句話背后還有一層隱含含義,不是所有人的跳槽薪資漲幅都是這樣的,也有人跳槽后薪資不漲反落的。
跳槽后薪資漲幅其實是與你跳槽的選擇息息相關的,如果你本身是在一個小公司的,想要往大公司跳,那么你的薪資有可能會不漲反落,因為小公司跳到大公司的,多半是平級,或者降半級跳槽,也有升級跳槽的,但那都是極個別現象。

不過如果你是從大公司出來的,想要往小公司跳槽,那么跳槽薪資漲幅勢必不會低了。關于跳槽的薪資漲幅會在20%至50%之間的說法,多半也都是從這里流傳出來的。

4.問:當職業經理人遭遇文化素質低的老板,該如何推動公司業務朝著正確的方向發展起來?

答:首先你要糾正自己的一個觀念,文化素質低的老板不代表目光短淺,退一步來講,他如果真的目光短淺,那也就不會請你來幫他管理公司了,對不對?
職業經理人想要引導一個文化素質低,又目光短淺的老板,難!但是,想要引導一個文化素質低,但是眼光長遠,有大格局意識的老板卻是可行的。只要你注意溝通的方式和方法,不難推動公司業務朝著正確的方向發展。

作為合格的職業經理人,如果你認為公司業務發展方向不對,那你就將你認為對的方向羅列成方案一、二、三、四,給老板選擇,讓他去做選擇題,而不是問答題,那樣無論他選得是哪個方案,你的目的是達到了,公司的業務是朝著正確的方向發展起來的。

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