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什么樣的獵頭,HR更愿意打交道

添加時間:2018-08-30 10:47:36
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獵頭平常打交道最多的除了候選人就是企業對接人,通常企業的對接人是HR。同服務候選人一樣,對于HR獵頭也要展現出自己專業的一面,獲得HR的信任,這是推薦順利開展的基礎。那么,什么樣的獵頭更受HR待見,HR更喜歡和什么樣的獵頭打交道呢?

我們先來從獵頭對于HR的存在意義來看。

企業之所以會通過獵頭來進行招聘主要有這三種可能:一是企業招聘很急,HR沒有時間去慢慢找人;二是企業要找的人比較稀缺,HR沒有這種人才資源;三是涉及到的崗位保密性比較強,企業公開招聘容易泄露招聘消息。所以,對于HR來說,獵頭就是幫助自己快速找到合適人才的幫手。

快速,意味著獵頭找人要快,并且要準,幫助HR節省招聘的成本(時間、精力)。HR與企業boss不同,相對于招聘費用來說,HR更想要盡快地找到合適的人。所以,能夠快速找到人,并且是符合企業招聘需求的人,這樣的獵頭更受HR待見。

其次,我們再從HR的工作狀態來看。

很多HR,尤其是中小型企業的HR工作都比較繁忙,有的甚至需要身兼行政、財務等等多個職能。所以,對于HR來說,獵頭不僅要能幫他快速找到人,還要讓他省事。HR會期待,既然已經找了獵頭來招聘,那么這件事完全起來應該更快速也更輕松。如果獵頭不夠專業,還需要HR事必躬親的話,那么也就沒有請獵頭來找人的意義了。

由于多數HR習慣了傳統的招聘模式,很多時候招聘很被動,等著求職者投簡歷,也等著好人才自己找上門,但在高端人才領域這招可行不通。精英是被爭搶的資源,而獵頭就需要成為HR的幫手完成人才資源的搶奪。

HR對獵頭的終極要求是找到對的人,并不僅僅是速度。有些在某個行業里做了很久的HR,有時候他們比新進駐的獵頭更了解這個行業及候選人。因此,有些新獵頭在剛開始做單時候,一定會經常聽到這些聲音“這種人你也推薦?他是被開除的”“這個人不合適,沒有過類似的經驗”諸多此類。這時候小心臟是不是很憋屈呀?好不容易找到的人,還沒過業務線老板的手就被滅了。怎么破?臣妾做得到!發揮獵頭獨有的八卦精神,推薦之前非正式的打探是很有必要的。總而言之,獵頭之于HR應是專業的,主動的,高效的招聘幫手,讓HR可以既快速又省事地完成招聘工作。
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