国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網(wǎng)-中高級(jí)人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊(cè)

HR必看的背景調(diào)查

添加時(shí)間:2018-08-17 10:50:48
瀏覽次數(shù): 0
背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”。通過咨詢應(yīng)征者從前的上司、最近有機(jī)會(huì)觀察其的人士、曾受教育機(jī)構(gòu)、推薦人等對(duì)象、核查候選人背景資料和證明材料等的真實(shí)性和有效性的方法。具有補(bǔ)充選拔過程中不足的資料和有助于證實(shí)或取得關(guān)于候選人資料的功能。是一種能直接證實(shí)候選人事實(shí)信息的有效方法。

下面想通過以下幾個(gè)問題對(duì)背景調(diào)查進(jìn)行深入闡釋。

背景調(diào)查都需要調(diào)查誰?調(diào)查一切企業(yè)認(rèn)為需要被調(diào)查的人,主要有高級(jí)管理崗位、核心崗位人員、特殊崗位人員(比如財(cái)務(wù)及采購、銷售等相關(guān)崗位)。

背景調(diào)查需要調(diào)查什么內(nèi)容?有無犯罪記錄(戶口所在地派出所出具)、身份、學(xué)歷證書(學(xué)信網(wǎng)可調(diào)查)、資格證書、證件等的真實(shí)可靠性;工作經(jīng)歷包括任職情況、曾任崗位、職責(zé)范圍、離職原因等;工作業(yè)績及能力;人際交往等各方面綜合素質(zhì)。

背景調(diào)查向誰調(diào)查?應(yīng)向跟應(yīng)聘者有工作往來的人調(diào)查,主要有人力資源部負(fù)責(zé)人、上下級(jí)或平級(jí)、客戶及供應(yīng)商等。

背景調(diào)查何時(shí)進(jìn)行比較合適?一般來講應(yīng)該在復(fù)試通過之后,發(fā)offer之前或者雙方約定好的時(shí)間。還有一種情況在員工入職后,試用期之內(nèi)進(jìn)行背調(diào)。

1.電話調(diào)查:一般用的較多,實(shí)操上比較容易操作。首先要想辦法(可以在應(yīng)聘登記表中設(shè)置類似的欄目,填寫原工作單位證明人及聯(lián)系方式)找到可以調(diào)查人的聯(lián)系方式,在合適的時(shí)間(一般不要找休息時(shí)間進(jìn)行背調(diào),也要錯(cuò)開接電話人比較繁忙的時(shí)間段)打電話進(jìn)行背調(diào)。電話接通首先要非常友好的表明身份,說明意圖,征得對(duì)方的同意后方可繼續(xù)進(jìn)行。要合理使用背景調(diào)查表格,避免遺漏想要調(diào)查的相關(guān)內(nèi)容并且方便記錄。電話過程中要認(rèn)真記錄,并且分辨出對(duì)方的結(jié)論是事實(shí)還是觀點(diǎn)。若第一背調(diào)人不配合,需要再尋找其他背調(diào)人進(jìn)行調(diào)查。對(duì)于核心崗位和重要崗位,需要多方求證,把多個(gè)聲音匯總得出最終背調(diào)結(jié)果。

2.實(shí)地調(diào)查:對(duì)于電話聯(lián)系不方便,或者電話背調(diào)失敗的,亦或是需要對(duì)電話背調(diào)加強(qiáng)實(shí)地證明的,可以選擇進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。需提前聯(lián)系去拜訪單位,友好表明身份,說明意圖,真誠交談,同樣建議使用背調(diào)表格。實(shí)地調(diào)查,方便多方求證,聽取各方面信息,客觀判斷信息的真?zhèn)巍?/div>

3.問卷調(diào)查:操作比較簡單,但是缺乏互動(dòng),可以輔助電話調(diào)查,要注意問卷的設(shè)計(jì)和回收。

4.熟人調(diào)查:這應(yīng)該稱之為最靠譜的背調(diào)了,但是受限于人際網(wǎng)絡(luò),HR要多發(fā)展自己的網(wǎng)絡(luò),利用好身邊的人。

背景調(diào)查需要注意的問題有哪些?

1.背景調(diào)查必須經(jīng)得候選人本人同意方能進(jìn)行;若候選人未離職,背調(diào)更需要謹(jǐn)慎進(jìn)行;

2.需要采用合法的手段,或者尋找合法的背調(diào)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作;

3.在調(diào)查的過程中,HR需要會(huì)聽,在合理的設(shè)置問題的前提下,能聽懂弦外音,判斷是非。

4.背調(diào)中,只問核心問題,不要泛泛而談,事無巨細(xì)都過問一遍,盡量保持友好和藹的態(tài)度;

5.背調(diào)過程中不要問及候選人隱私問題,注意保護(hù)候選人的個(gè)人隱私;

6.不能帶有任何負(fù)面情緒及傾向,不做主觀引導(dǎo)性的提問;

7.若背調(diào)出現(xiàn)問題,要給予候選人申辯權(quán)利。

總之,為了提高企業(yè)招聘的信度和準(zhǔn)確度,降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),對(duì)一些重要崗位進(jìn)行專業(yè)化的背景調(diào)查還是非常有必要的。畢竟HR不是算命先生,用人何來十拿九穩(wěn)?打假是個(gè)技術(shù)活,與其熱衷打假,不如精心防假!
主站蜘蛛池模板: 欧美午夜伦理_曰本人做爰大片免费观看一老师_一级黄免费看_日本一二区不卡_九色视频网站入口_日韩毛毛片_在线观看欧美一区二区三区_日韩亚洲不卡线 | 中文字幕三区_无码人妻久久久一区二区三区_国内揄拍国内精品人妻_porn麻豆_国产精品性夜天天视频_大陆老太XXXXXHD_91丨国产丨精品入口_精品久久久久久久免费人妻 | 亚洲国产成人av_91干干_色欲AV无码无在线观看_2018高清一道国产_亚洲综合日韩a无码毛片_欧美高清精品一区二区_五月丁香激激情亚洲综合_国产精品情侣 | 丁香五月亚洲综合在线国内自拍_国产精品色一区二区三区_av网在线看_少妇高潮太爽了在线观看免费_美女裸浴偷拍视频引爆副本_国产一区视频在线观看免费_后λ式动态后λ式动态图av_av免费在线免费观看 | 19禁国产精品福利视频_www黄在线观看_日韩av无码久久一区二区_97超碰国产在线_中文字幕.亚洲无码日_成人免费无码A毛片_青青草在久久免费久久免费_国产午夜性春猛交ⅹxxx | 国产精品6699_性饥渴艳妇性色生活片在线播放_国产黄色片av_精品一二_欧美日韩精品不卡一区二区三区_一级毛片真人免费视频_a级黄色片免费_国产二区视频在线观看 | 欧美黑人又粗又大xxx_亚洲综合在线播放_91色噜噜_精品久久视频_妖精av_欧美在线xxx_a级在线_欧美又大粗又黄又爽无码 | 国产精品超清白人精品AV_日韩精品一区二区三区视频播放_中文字幕综合在线_亚洲色婷婷一区二区三区_激情欧美成人久久综合_国产原创AV网站_毛片a级_在线亚洲美日韩 | 国产精品久久久久一区二区三区共_国产视频1_国产97在线播放_国产一区二区在线观_久久伊人网站_大地资源网第二页免费观看_久久女人被添全过程A片_国产做爰xxx18在线观看网站 | 日日撸夜夜撸_国产福利一区二区免费视频_在线播放真实国产乱子伦_884aa四虎影成人精品_91手机免费视频_亚洲另类伦春色综合图片_日韩欧美一区二区东京热_久久香蕉国产线看观看99 | 久草在线精品观看_情欲三原色未删减_成人区精品一区二区不卡_40集全部免费观看_国产午夜视频在线观看_国产久热精品_久久久久久久穴_99亚洲热 | 成人无码视频在线观看网站_快色91_国产欧美日韩一区二区三区在线_在线看黄色_极品销魂美女一区二区_无码成人一区二区三区_videos日本多毛hd护士_人妻互换HD无码中文在线 | 日日狠狠久久8888偷偷色_a级毛片网_国产精品第一区揄拍_九九九热精品免费视频观看网站_先锋影音9porny自拍啪_欧美综合精品_yyyyyy高清成人观看免费_亚洲一区二区三区乱码a蜜桃女 | 亚洲一区二区三区_成人天堂视频在线观看软件_久久婷婷婷_天天综合色天天_欧美一级片毛片免费观看视频_丰满美女一级毛片_人人干人人舔_九九热国产 | 欧美中文在线观看_国产91精_无码国产69精品久久久久网站_中文在线a在线_毛片大全免费_免费观看色网站_农村一级毛片_意甲赛程2024赛程表最新 | 特大巨人黑人AAA片BBC_www.色涩涩.com网站_1024国产精品视频一区_欧美自拍亚洲综合在线_老外黑人欧美一级毛片_91精品啪在线观看国产商店_免费的青榴视频在线观看_国产不卡av在线播放 | 久久99精品久久久66_毛片性做爰aaaaa_中国产一级毛片_日日操夜夜添_九九热线视频精品99_日韩视频一级_黄色国产在线_日本xxxx10 | 绝顶丰满少妇av无码_国产精品一区欧美_国产精品色哟哟_日韩淫视频_老熟妇仑乱视频一区二区_亚洲欧美中文日韩在线v日本野外_欧美乱偷一区二区三区在线_成人在线观看www | 91在线观_四虎私人影院_自拍偷拍3p_mm1313午夜视频_视频在线三区_亚洲免费资源_香蕉乱码成人久久天堂爱免费_国产真人真事毛片视频 | 亚洲国产一区二区视频_国产草草影院CCYYCOM_av黄色_精品av综合导航_久久国产91免费观看_性少妇video_a级黄色片在线观看_亚洲免费看片 | 国产成人91视频_在线观看第一区_国产精品交换_日本四虎_国精品午夜福利视频不卡麻豆_人妻无码高清一区_久草热线视频_色网免费 | 久久婷婷五月综合色一区二区_com毛片_黄色亚洲精品_www成人在线_超级碰人人干_91久久国语露脸精品国产高跟_91精品啪在线观看_天天狠天天透天天伊人 | 大地资源网高清视频怎么在线_免费看片在线观看网站_一级久久久久久久_久久人人爽人人爽人人片ⅴ_a片欧美激情肉欲高潮_亚洲国产日韩在线_最新av在线播放_a级免费视频 | 色综合狠狠爱_国产精品又又酱在线午夜_野外少妇愉情中文字幕_在线观看国产精品一区二区_开心五月综合亚洲_一本久久a久久精品亚洲_成人免费在线网_国产精品人妻熟女毛片av久久 | 蜜臀网站_男女无遮挡在线观看_欧美一二三四成人免费视频_成年人网站黄_亚洲国产视频一区_白色欧美精品在线播放_亚洲级αV无码毛片久久精品_亚洲精品黄色片 | 日韩经典精品无码一区_亚洲www色_久久99久久精品久久久久久_色偷偷888欧美精品久久久_日韩成人无码一区二区三区_国产99re_国产综合影院_一区二区三区免费视频观看 | 深夜网站在线观看_xxxx中文字幕_91丨九色丨海角社区_亚洲AV日韩AV永久无码色欲_www.久久精品_精品少妇人妻AV免费久久洗澡_91成品人影院_最近2019免费中文字幕8 | 91伦理视频在线观看_欧美爆乳乱妇高清免费_av无码av无码专区_国产一级做a爰片久久毛片男_日韩爱爱_台湾亚洲精品一区二区tv_国产无内肉丝精品视频_91精品国产综合久久久久蜜臀 | 福利一区在线视频_欧洲一级黄色片_国产高清精品综合在线网址_国产精品视频毛片_日本丰满老妇bbb_在线视频国产一区二区_亚洲不卡一_中文字幕日韩精品亚洲七区 | www.av小四郎.com_蜜臀性色AV免费_无码午夜福利片_自拍av一区二区三区_欧美日韩国产一区二区三区在线观看_国产色视频网免费_青青草免费在线_越南美女内射BBWXZ | 日日撸夜夜撸_国产福利一区二区免费视频_在线播放真实国产乱子伦_884aa四虎影成人精品_91手机免费视频_亚洲另类伦春色综合图片_日韩欧美一区二区东京热_久久香蕉国产线看观看99 | freexxxx性特大另类_69xx视频免费观看_国产三级国产精品国产普男人_国产欧美二区综合_555www成人网_东莞性视频88XXX_欧美一区二区三区视频_欧美国产一区二区三区激情无套 | 亚洲一区AV在线观看_欧美熟妇zozozo_热久久精品国产_日本丰满少妇XXXX_97超碰香蕉_国产日韩欧美视频在线观看_草草视频在线播放_欧美成人午夜免费全部完 | 丁香婷婷六月综合交清_素人视频在线观看免费_亚洲精品国精品久久99热一_亚洲AV无码无在线观看_亚洲AV无码片一区二区三区_任你操免费视频_亚洲av日韩av天堂久久_色欲天天婬色婬香视频综合网 | freexxxx性特大另类_69xx视频免费观看_国产三级国产精品国产普男人_国产欧美二区综合_555www成人网_东莞性视频88XXX_欧美一区二区三区视频_欧美国产一区二区三区激情无套 | 一区二区三区二区中文字幕视频_蜜臀AV无码国产精品色午夜麻豆_欧美在线观看自拍影视_天堂久久网_2021久久超碰国产精品最新_黄片毛片av_鲁大师在线视频播放免费观看_成人欧美一区二区三区视频网页 | 香蕉久久夜色精品国产_亚洲女人被黑人巨大进入_6969视频_综合色久_国产乱对白刺激视频_中文无码一区二区视频在线播放量_性爱视频在线免费_欧美特黄色片 | 日韩96_精品91自产拍在线观看一区_成人高清视频免费_中文字幕亚洲欧洲_99视频在线观看精品_91激情在线视频_久久久亚洲精华液_26UUU在线亚洲欧美 | 亚洲天堂男人的天堂_久久动漫精品_久久黄网_国产午夜小视频_一级特大毛片_欧美88888_亚洲区中文字幕_亚洲高清专区日韩精品 | 五月丁香啪啪中文字幕_国产欧美日韩精品一区二区被窝_国产欧美校园小说在线_国产一区视频在线播放_久久精品视频99_欲帝精品福利视频导航_国产成人综合一区人人_黄色免费一级 | 亚洲一区AV在线观看_欧美熟妇zozozo_热久久精品国产_日本丰满少妇XXXX_97超碰香蕉_国产日韩欧美视频在线观看_草草视频在线播放_欧美成人午夜免费全部完 |