国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網(wǎng)-中高級(jí)人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊(cè)

HR必看的背景調(diào)查

添加時(shí)間:2018-08-17 10:50:48
瀏覽次數(shù): 0
背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”。通過咨詢應(yīng)征者從前的上司、最近有機(jī)會(huì)觀察其的人士、曾受教育機(jī)構(gòu)、推薦人等對(duì)象、核查候選人背景資料和證明材料等的真實(shí)性和有效性的方法。具有補(bǔ)充選拔過程中不足的資料和有助于證實(shí)或取得關(guān)于候選人資料的功能。是一種能直接證實(shí)候選人事實(shí)信息的有效方法。

下面想通過以下幾個(gè)問題對(duì)背景調(diào)查進(jìn)行深入闡釋。

背景調(diào)查都需要調(diào)查誰?調(diào)查一切企業(yè)認(rèn)為需要被調(diào)查的人,主要有高級(jí)管理崗位、核心崗位人員、特殊崗位人員(比如財(cái)務(wù)及采購、銷售等相關(guān)崗位)。

背景調(diào)查需要調(diào)查什么內(nèi)容?有無犯罪記錄(戶口所在地派出所出具)、身份、學(xué)歷證書(學(xué)信網(wǎng)可調(diào)查)、資格證書、證件等的真實(shí)可靠性;工作經(jīng)歷包括任職情況、曾任崗位、職責(zé)范圍、離職原因等;工作業(yè)績及能力;人際交往等各方面綜合素質(zhì)。

背景調(diào)查向誰調(diào)查?應(yīng)向跟應(yīng)聘者有工作往來的人調(diào)查,主要有人力資源部負(fù)責(zé)人、上下級(jí)或平級(jí)、客戶及供應(yīng)商等。

背景調(diào)查何時(shí)進(jìn)行比較合適?一般來講應(yīng)該在復(fù)試通過之后,發(fā)offer之前或者雙方約定好的時(shí)間。還有一種情況在員工入職后,試用期之內(nèi)進(jìn)行背調(diào)。

1.電話調(diào)查:一般用的較多,實(shí)操上比較容易操作。首先要想辦法(可以在應(yīng)聘登記表中設(shè)置類似的欄目,填寫原工作單位證明人及聯(lián)系方式)找到可以調(diào)查人的聯(lián)系方式,在合適的時(shí)間(一般不要找休息時(shí)間進(jìn)行背調(diào),也要錯(cuò)開接電話人比較繁忙的時(shí)間段)打電話進(jìn)行背調(diào)。電話接通首先要非常友好的表明身份,說明意圖,征得對(duì)方的同意后方可繼續(xù)進(jìn)行。要合理使用背景調(diào)查表格,避免遺漏想要調(diào)查的相關(guān)內(nèi)容并且方便記錄。電話過程中要認(rèn)真記錄,并且分辨出對(duì)方的結(jié)論是事實(shí)還是觀點(diǎn)。若第一背調(diào)人不配合,需要再尋找其他背調(diào)人進(jìn)行調(diào)查。對(duì)于核心崗位和重要崗位,需要多方求證,把多個(gè)聲音匯總得出最終背調(diào)結(jié)果。

2.實(shí)地調(diào)查:對(duì)于電話聯(lián)系不方便,或者電話背調(diào)失敗的,亦或是需要對(duì)電話背調(diào)加強(qiáng)實(shí)地證明的,可以選擇進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。需提前聯(lián)系去拜訪單位,友好表明身份,說明意圖,真誠交談,同樣建議使用背調(diào)表格。實(shí)地調(diào)查,方便多方求證,聽取各方面信息,客觀判斷信息的真?zhèn)巍?/div>

3.問卷調(diào)查:操作比較簡單,但是缺乏互動(dòng),可以輔助電話調(diào)查,要注意問卷的設(shè)計(jì)和回收。

4.熟人調(diào)查:這應(yīng)該稱之為最靠譜的背調(diào)了,但是受限于人際網(wǎng)絡(luò),HR要多發(fā)展自己的網(wǎng)絡(luò),利用好身邊的人。

背景調(diào)查需要注意的問題有哪些?

1.背景調(diào)查必須經(jīng)得候選人本人同意方能進(jìn)行;若候選人未離職,背調(diào)更需要謹(jǐn)慎進(jìn)行;

2.需要采用合法的手段,或者尋找合法的背調(diào)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作;

3.在調(diào)查的過程中,HR需要會(huì)聽,在合理的設(shè)置問題的前提下,能聽懂弦外音,判斷是非。

4.背調(diào)中,只問核心問題,不要泛泛而談,事無巨細(xì)都過問一遍,盡量保持友好和藹的態(tài)度;

5.背調(diào)過程中不要問及候選人隱私問題,注意保護(hù)候選人的個(gè)人隱私;

6.不能帶有任何負(fù)面情緒及傾向,不做主觀引導(dǎo)性的提問;

7.若背調(diào)出現(xiàn)問題,要給予候選人申辯權(quán)利。

總之,為了提高企業(yè)招聘的信度和準(zhǔn)確度,降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),對(duì)一些重要崗位進(jìn)行專業(yè)化的背景調(diào)查還是非常有必要的。畢竟HR不是算命先生,用人何來十拿九穩(wěn)?打假是個(gè)技術(shù)活,與其熱衷打假,不如精心防假!
主站蜘蛛池模板: 国产成人无码精品午夜福利A_日本熟妇HD人妻_国产成年无码a∨片在线韩国_秋霞福利_午夜精品91_AA片子吇中文字处女_欧美夜噜噜免费观看_国产精品青青草原免费无码 | 狠狠色噜噜狠狠狠8888米奇_欧美久操_99热亚洲色精品国产88_精品免费久久久久久久_a视频在线观看免费_国语毛片_久草热在线视频_少妇视频一区 | 伊人一本在线_亚洲AV永久无码精品国产精_久久精品岛国AV一区二区无码_亚洲欧洲精品成人久久av18_美女视频一二三区_国产黄色录像一级片_91视频综合网_九九热有精品 | 91久久精品日日躁夜夜欧美_毛茸茸性毛茸茸xxxxⅹ毛茸茸_狠狠色狠色综合曰曰_日韩精品资源_久久久国产精品久久久_少妇办公室好紧好爽再浪一点_中文字幕四区_JAPANESE少妇高潮喷水 | 美女一二三区_香港日本三级在线播放_国产性―交一乱―色―情人_免费伦费一区二区三区四区_欧美亅性猛交内射_8mav在线_无遮挡边吃摸边吃奶边做_美女扒开屁股让男人桶 | 99国内精品久久久久久久软件_午夜精品久久久久_一级黄色录像视频_国产又黄又爽又色的免费视频_99视频精品全部国产_久久久久久久久久91_羞羞网站入口_亚洲视频在线免费看 | 新香蕉少妇视频网站_多男同时插一个女人8p_国产综合网址_国产盗摄一区二区_亚洲一级影视_日本一区中文字幕_无码AV片AV片AV无码_国产做a爱免费视频 | 午夜视频啪啪_久久欧洲_久久久免费观看视频_6m精品福利视频导航_久久人人爽人爽人人片_国产三级黄色录像_国产精品色综合_96久久久 | 91精品国产色综合久久不卡98_免费国产成人肉肉视频大全_日本熟妇xxxx_日本高清免费观看_看片1区_俺去鲁婷婷六月色综合_日韩精品一区二区亚洲AV观看_青青久久国产 | 欧亚一级片_亚洲成人av免费在线观看_亚洲人成网亚洲欧洲无码_国产一级二级在线_狼群社区视频www_超碰免费在线97_青青午夜_国产成人无码A区在线观看导航 | 国产精品18久久久久久麻辣_黄色片免费在线看_亚洲一区二区三区波多野结衣_国产一区二区三区导航_曰本性l交片视频视频_国产在线视频xxx_亚洲乱码国产乱码精品精_91精品啪在线观看国产动漫 | 东京干福利视频_成人教育av_91精品91久久久_在线观看亚洲精品_把女人弄爽特黄a大片_日韩毛片欧美一级a_免费人成又黄又爽的视频_欧美视频第五页 | 91热这里只有精品_男人扒开女人腿桶_农村人伦一区二区三区的重点内容_日本久久一区二区三区_日韩伦理三级_少妇人妻挤奶水中文视频毛片_久久天天操_国产美女被遭强高潮露开双腿 | 4455四色成人网_97影院在线午夜_中国性猛交xxxx乱大交3_99精品久久久久久中文字幕_亚洲精品久久国产高清情趣图文_天天做天天添AV国产亚洲_国产91精品不卡视频_欧美精品一区二区三区免费视频 | 精品国内在视频线2019_国产69精品久久久久男男系列_免费国产a国产片高清不卡_无码熟妇人妻av在线c0930_国产97视频在线观看_人人艹av_CHINESEXXXXHD麻豆_www久草 | 91超碰刺激偷拍_国内精彩免费自拍视频在线观看网址_欧美内射深插日本少妇_97zyz成人免费视频_麻豆成人在线_欧美日韩精品久久免费_免费看黄色一级视频_91视频麻豆视频 | 国产美足白丝榨精在线观看SM_久久国产精品香蕉绿巨人_国产精品久久久久久久久久免费看_无码国产精成人午夜视频一区二区_免费人成网站在线观看不卡_一区两区小视频_国产精品精品国产一区二区_被CAO的奶水直喷高H | 绯色av蜜臀一区二区中文字幕_操操操网站_亚洲宗人网_日韩高清免费a级毛片_国产成人香蕉久久久久_亚洲综合久久网_少妇一边呻吟一边说使劲视频_av网站观看 | 性欧美videosex18嫩_久久综合久久网_日韩成人视屏_国内精品51视频在线观看_91丨九色_中文字幕av在线播放_国产成人一区二区三区免费_6699嫩草久久久精品影院竹菊 | 福利一区在线视频_欧洲一级黄色片_国产高清精品综合在线网址_国产精品视频毛片_日本丰满老妇bbb_在线视频国产一区二区_亚洲不卡一_中文字幕日韩精品亚洲七区 | 亚洲丰满熟女一区二区蜜桃_国产馆一区二区_免费观看992tv_亚洲国产视频一区二区三区_日本中文字幕在线一区_又爽又黄又无遮挡的激情视频_jk制服国产在线视频_岛国成人免费 | 国产免费永久黄色国产_国产女人18毛片水真多_91.成人天堂一区_日本在线看片_欧美男同志网站_国产69精品久久久久9999_成人啪精品视频网站午夜_北条麻妃黄网 | 91性高潮久久久久久久_五月花激情网_二区三区国产_3344在线永久观看视频播放_一区二区三区四区AV_国产爆初菊在线观看免费视频网站_日韩在线一区二区三区免费视频_久久国产a | www.四虎在线_我才12因啪啪就破了处怎么办_中文字幕高清免费日韩视频在线_国产猛男GAYB0Y1069麻豆_最新日韩精品_永久免费的hs网站_国产亚洲妇女在线视频_日日激情 | 日本不卡视频在线观看_国产精品97_亚洲国产精品黑人久久久_久久精品亚洲欧美日韩久久_亚洲AV无码一区二区三区乱子伦_欧美精品少妇VIDEOFREE720_久草日本_亚a洲v中文字幕2023 | 欧亚一级片_亚洲成人av免费在线观看_亚洲人成网亚洲欧洲无码_国产一级二级在线_狼群社区视频www_超碰免费在线97_青青午夜_国产成人无码A区在线观看导航 | 亚洲欧洲中文字幕_精品少妇一区二区_av明星换脸无码精品区_sybil在线观看_av网站国产_精品蜜臀AV在线天堂_国产熟妇搡bbbb搡bb七区_国产成人a在线观看视频 | 巨爆乳寡妇中文在线观看_亚洲精品资源在线观看_午夜剧场协和影视_日韩欧美在线观看视频一区二区_国产人妖ts重口系列网站观看_精品夜夜澡人妻无码AV_四虎国产精品亚洲一区久久特色_久久精品国产影院 | 国产精品久久久成人一区二区三区_香港经典A毛片免费观看特级_伊人丁香五月婷婷综合激情四射网_99久久婷婷国产综合精品青牛牛_日韩一区二区三区观看_国产成人无码aa精品一区_91影音_国产精品一区2区三区内射 一本精品999爽爽久久久_久久av.com_最近最新中文字幕h_国产精品国产三级国产专播一_最近免费中文字幕大全高清_久久毛片一区二区三区_三年片免费观看大全国语_欧美精品无码久久久 | 国产精品久久影院_免费A级毛片黄A片高清在线播放_亚洲大片在线_久久99热婷婷精品一区_国产精品亚洲swag_91久一久精品日日躁夜夜躁国产_午夜dj视频免费观看www_欧美区精品系列在线观看不卡 | 91精品国产免费久久综合_无码无遮挡在线观看免费_精品国产乱码久久久久久1区2匹_欧美乱码卡1卡2卡三卡四卡_日本最新一区二区三区_一道精品一区二区三区_日日操日日插_成人做爰69片免费看网站野花 | 好男人网站www久久久_久久国产美女_国产性xxx_国产网站一区_69福利网_四虎在线网站_日韩综合一区_av高清在线看 | 国产精品久久久久久麻豆一区_四虎激情网_又大又粗欧美黑人A片_国产精品乱码高清在线看_中文精品在线_久久久裸体_美女视频黄的免费视频网页_国产国产人免费视频成 | 免费观看一次性A片_少妇无码AV无码一区_91国在线观看_一级黄色录相_久久久久久久久成人网A片_2020最新国产原创青草_久久久久久久久久久大尺度免费视频_成人av地址 | 色综合伊人色综合网站_国产久草在线观看_国产一级α片_久久久视频精品_日本xxxx娇小_亚洲精品v日韩精品_特级欧美牲交a欧美在线_特黄特色的大片观看免费视频 | 一色屋精品视频在线观看_国产精品视频黄色_亚洲三级国产_激情午夜网_久久综合色占_精品av_欧美在线成人影院_精品国产乱码久久久久久久软件 | 欧美一区二区福利视频_国产av高潮社区_97国产香蕉_欧美日韩在线不卡_一本久草_久久精华液_成人免费午夜视频_国产99视频在线观看 | 国自产拍亚洲免费视频_夫妇激情在线观看视频_亚洲精品高潮呻吟久久av_妞干网在线观看_精品久久久网_精品国产91久久久久久久妲己_国产人妇三级视频在线观看_国产精品56页 | 麻豆蜜桃AV蜜臀AV色欲AV_懂色aⅴ精品一区二区三区蜜月_潮喷失禁大喷水无码_免费观看激色视频网站在线观看_亚洲砖码砖专无区2023_福利小视频在线观看_久久综合天天_久久免费看少妇高潮a片免费 | 欧美整片在线_好紧好爽好深再快点AV在线_国产精品美女久久久久久免费_中午字幕在线_射射视频_思思久ren热_av中文资源在线_日韩天堂 | 最好看的中文在线观看_午夜入口_精品久久久久久久久中文字幕_免费看黄色片视频_道日本一本草久_老司机在线观看福利_国产毛片精品久久_久操视频在线免费观看 |