国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

獵頭公司需對候選人做哪些背景調查?

添加時間:2018-08-01 10:51:29
瀏覽次數: 0
獵頭公司是專業幫助企業推薦高端人才,同時協助人才找到更好的工作的第三方機構,所以獵頭公司秉著對公司和候選人負責的態度,在候選人入職之前會做詳細的背景調查。如果候選人的背景與簡歷上描述的不符或者背景有作假,到時去了企業,一旦被發現,也會面臨被辭退的風險,同樣獵頭公司的商譽也會有影響。所以對候選人做背景調查的重要性不言而喻,下面是好獵頭幫我們總結的背景調查的內容。

1.基本信息

一般包括求職者的身份信息、教育背景、工作經歷、離職原因、刑事犯罪記錄等。針對一些專業崗位,像財會類或其他技術類崗位,可能還會對求職者提供的專業資格證書進行驗證。有的背景調查內容甚至還包括與上一任單位解除勞動關系的原因,這是一些公司出于避免出現商業間諜的考慮。如調查出候選人有違法犯罪記錄的或者有吸毒等嗜好的,須如實向企業HR反映,并提醒其謹慎錄用。

⑴候選人學歷、證書的調查。對于學歷的調查,比較容易判斷出來,現在很多的學歷證書、英文證書網上都可以查出來。獵頭公司一般會采取“證書編號網上查詢”或“直接找其畢業學校請求配合調查”的方法,除非是一些年代比較久遠的學校或者是已經不存在的學校,一般的學校的檔案館都會存放學生的學歷證明,一般都會很快調查出結果;學歷存在的問題,主要有幾種類型,一種是完全偽造,根本就沒有在這個學校讀過書,拿過學位。一種是入學的時間不對,或者是專科寫成本科。還有一種是確實在該學校讀過書,但是不是該專業。

除了學歷以外,對于一些英文證書、技能證書的調查也是如此,一般網上都可以查到了。但一般如果是無關緊要的證書,獵頭一般不會做細致調查。

⑵工作經歷的核查:獵頭公司一般會對候選人近10年的工作經歷進行調查,年代太久遠的意義也不大。針對工作經歷的調查,獵頭公司經常采取咨詢訪談的方式進行,主要是針對候選人提供的工作經歷和內容,在其以往工作的單位的同事中展開調查。這一方面的調查尤為重要,往往很多看似合適的候選人就是在這樣的調查中被排除和淘汰掉的。關于工作經歷調查,核心的內容是有:

⑶任職時間:有不少的經理人,喜歡在任職時間上做假。一般表現形式是加長任期時間。很多經理人也知道,頻繁的跳槽對于應征新的崗位是個很大的障礙,因為頻繁的跳槽給人的感覺是能力不夠,心浮氣躁,或是忠誠度差等。為此,為了帶給未來雇主好的印象,部分經理人對其任職時間進行了肆意的修改。曾經碰到最過分的一個情況是某總經理在一個五星級酒店任職三個月的時間寫成了三年。

⑷任職職位:職位不實這個現象是最普遍的,第一種表現是給自己“升官”。比如任職是經理,說成是總監;任職總監的,說成是副總或總經理;任職副總的,說成的總經理或CEO。第二種表現是捏造任職經歷。不曾在某公司任職過,但對該公司比較了解,就謊稱在該公司任職。

⑸具體工作內容:候選人擔任此職務應該負責的工作有哪些。一定要弄清這些問題以避免混水摸魚的現象發生,有的候選人可能也就在前一個公司剛剛提拔為經理,大部分時間是主管,卻在簡歷上寫擔任經理職位兩年的時間;不分管銷售的副總,說成了分管銷售。因此背景調查能夠挖掘出一些不真實的信息。

⑹候選人的工作表現:候選人的業績如何,與其他同事比較起來表現如何。看看了解到的情況是不是和簡歷中描寫的一樣。其上司和下屬對候選人的評價如何,因為他們基本上最了解候選人的工作表現。有些候選人喜好吹噓,說業績翻了兩番等等,這種情況就特別需要調查。

⑺人際關系能力:與其他同事相處的如何,是喜歡單打獨斗,還是團隊精神很好?人際關系緊張,還是特別受歡迎?特別是對于從事管理類工作的候選人來說良好的交際能力和人際關系能力是不可或缺的。

⑻離職原因:真實的離職原因是什么,若有機會他的上級或公司是否還愿雇傭他,或者還希望與他作同事。看看于候選人自己說的是否一致,也許能發現候選人可能在某些方面有掩飾。

2.不同的側重點

根據崗位和職位的不同,背景調查也有各自不同的側重點。

基層員工和畢業生:重點驗證包括學歷在內的基本信息。

中高層管理崗位:在調查中會更注重職業素養方面,例如專業能力、管理能力、溝通技巧、向上管理和向下管理的能力,以及過往的經歷。

由于中高層管理崗位會涉及到企業的關鍵信息和核心技術,因此也可能針對敏感信息做一些背景調查,例如曾經的工作的職責范圍、工作績效表現、團隊合作能力以及抗壓能力。

3.幾個關鍵人
提供的信息對于新公司如何對你做出評價非常關鍵。

前老板:一般是候選人的前直接老板,對候選人前一階段的工作能力和專業水平給出評價。但前老板并不限于剛離職的前一家公司,之前的兩三家公司的直接老板可能都在征詢范圍內。

前公司HR:對候選人之前的績效表現、工作考核評定給出參考。同上,也不僅限于前一家公司。

前同事:當企業進行360度的背景調查時,和你平級的同事或者下屬對候選人的評價也會被企業當成評價參考。

如果獵頭公司能夠對候選人做出以上全面的背景調查,相信一定能成為專業且值得企業和候選人信賴的獵頭公司。
主站蜘蛛池模板: 中国浓毛少妇毛茸茸_中文乱幕日产无线码_日本免费高清线视频免费_欧美在线小视频_久久久久久久久精_精品国产AV一区二区三区_亚洲欧美色αv在线影视_黄色精品免费 | 97国产在线视频_国产色在线播放_西西人体大胆444WWW_久章草在线视频免费观看_国产成人综合在线视频_久久国产福利播放_成人免费黄视频_色吧综合 | 欧美变态另类刺激_91精品少妇99在线观看_欧美另类在线制服丝袜国产_亚洲二区三区在星空传媒_久久精品国产精品青草_日本精品久久久久久久_涩涩导航_欧美性色a | 第一福利导航导航_国产激情久久久久久熟女老人AV_丁香五月七月综合激情_久草毛片_91亚色视频在线观看_日本女优一区_日日躁夜夜躁狠狠躁av麻豆_国产精品乱码久久久久久久久 | 91精品国产乱码麻豆白嫩_av老司机俺来也_四虎大片_少妇久久久久久人妻无码_992人人tv香蕉国产精品_欧美bbbb内谢_av免费观看在线观看_欧美人与禽zozzo性伦交 | 一区二区三区成人在线视频_欧美日韩久久一区_a在线免费观看视频_五月天黄色av_久久久精品国产免大香伊_99精品久久久久久久婷婷_一级特黄录像免费播放中文_久久99精品久久久久久动态图 | 久久久无码精品亚洲日韩啪啪网站_国产三级三级看三级_天堂一区人妻无码_国产成人久久精品_最近中文字幕2019视频1_思思久热_亚洲成AV人在线观看成年美女_日韩少妇内射免费播放18禁裸乳 | A天堂最新版在线中文_亚洲永久免费视频_精品一区二区三人妻视频_丁香五月网久久综合_网站一级片_男人用嘴添女人私密视频软件_久久不射国产精品_国产精品久久久久99 | 国产一区二精品区在线_中文字幕中文字幕一区三区_japanesehd熟女熟妇_97精品尹人久久大香线蕉_国产日产综合_国产一区二区在线看_成人精品视频在线观看_成人天堂视频在线观看 | 三级网站在线免费观看_亚洲视频一区在线观看_国产精品一级香蕉一区_好屌爽在线视频_亚洲另类视频_插我舔内射18免费视频_伊人久久大香线蕉AV仙人_日韩在线激情 | 中文字幕二三区不卡_国产午夜人做人免费视频_午夜男女爽爽影院a片免费_日本爽快片视频_亚洲美日韩_狠狠躁夜夜躁AV网站中文字幕_夜夜精品无码一区二区三区_在线国产小视频 | 日韩去日本高清在线_在线观看视频一区二区_激情91_成人免费亚洲_黄片毛片一级_毛片免费看的_91社区在线_91中文在线观看 | 国产黄网免费视频在线观看_欧美成人在线免费观看_亚洲久热_亚洲午夜成人片_亚洲成人一级毛片_亚洲Av之男人的天堂_中文字幕热久久久久久久_888亚洲欧美国产VA在线播放 | 99综合视频_综合精品欧美日韩国产在线_欧美精品久_国产精品免费麻豆入口_中文字幕二区在线观看_欧美天堂影院_不卡三区_亚洲高清无码久久成人精品 | av网页版_日日视频_靠逼视频免费网站_好吊妞在线_国产日产欧产美一二三区_久久精品中文_国产一级片自拍_中文字幕中文字字幕码一二区 | 在线观看高清视频免费网站_在线āv视频_国产一区二区三区四区五区精品_69国产在线观看_免费久草视频_少妇与大狼拘作爱性A片_狠狠干狠狠操_成人免费在线小视频 | 国产欧美亚洲一级激情在线观看_亚洲情视频_国产性猛交_国产又色又刺激高潮免费视频_在线亚洲天堂_久久精品人人做人人爽97_国产精品爽爽爽爽爽爽免费观看_中文字幕在线视频免费 | 亚洲激情91_久久久久高潮综合影院_妓女av导航福利_把女邻居弄到潮喷的性经历_国产人成免费视频_国产亚洲成AⅤ人片在线观看不卡_日本免费a级片_亚洲人人在线 | a日韩在线_狠狠做五月爱婷婷综合_四虎影视在线_日日骚一区二区_日本亚洲免费_中出亚洲_2024理论片_精品国产午夜福利在线观看蜜月 | 国产一区二精品区在线_中文字幕中文字幕一区三区_japanesehd熟女熟妇_97精品尹人久久大香线蕉_国产日产综合_国产一区二区在线看_成人精品视频在线观看_成人天堂视频在线观看 | 强行扒开双腿疯狂猛躁3p视频_久久成年网站_一区二区三区中文字幕_免费A片国产毛无码A片牛牛_巨胸喷奶水视频WWW免费网站_99热碰_麻豆视频网_一级黄色毛片免费观看 | 盗摄牛牛av影视一区二区_全国最大黄色网址_深夜福利网_一级特黄网站_乱丶伦丶图丶区一区二区_毛片黄片一级片_日本福利网_亚洲av高清不卡久久 | 99九九热_公息肉吊粗大爽在线观看_三上悠亚日韩精品二区_久久久日本_色妹子久久_麻豆动漫_好逼天天操_久久精品桃花av综合天堂 | 全篇肉高h秘书被c办公室有图_av在线成人_亚洲一区二区精品3399_国产97在线视频_小草影院小草影视_99精品热播_日韩人妻无码精品_69av网 | 国产精品久久久久久久久久辛辛_日本丰满熟妇乱子伦_亚洲欧美精品综合在线观看_国产无av码在线观看_青苹果乐园1080免费_色偷偷尼玛图亚洲综合_欧美一区二区视频网站_成人做爰999 | 亚洲欧美日韩、中文字幕不卡_黄不卡免费在线_91精品国产综合久久久久久粉嫩_伊人久久大香线蕉午夜AV_亚洲最大AV资源网在线观看_男人女人真曰批免费观看国产_日韩中文字幕在线一区二区三区_久久精品手机视频 | 国产亚洲亚洲_欧美日韩中文字幕一区二区_色小妹一二三区_91成人无码免费一区二区尤物_成人av72_猫咪永久在线成人免费网站_www.色人阁.com_168黄色网 | 亚洲第一色图_免费的日批视频_超碰97在线播放_激情综合丁香五月_蜜臀av入口_亚洲欧美婷婷五月色综合_www高清_日韩在线免费 | 亚洲天堂男人的天堂_久久动漫精品_久久黄网_国产午夜小视频_一级特大毛片_欧美88888_亚洲区中文字幕_亚洲高清专区日韩精品 | 狠狠干人人干超碰_亚洲另类欧美综合久久图片区_中文字幕av高清片_国产在人线免费视频精品_yourporn国产在线精品_亚洲毛片多多影院_天天都色_免费在线观看av片 | 国产日产精品一区二区三区的介绍_特级全黄一级毛片_av在线资源_BBBBB女女女女女BBBBB国产_亚洲三级中文字幕_亚洲视频中文在线_欧美1区_www.com.cn成人 | 国产高清av免费观看_久久一区二区三区欧美_国产一区二区三区久久久久久_婷婷成人综合网_成人插入视频_成人做爰视频WWW免费看网站_欧美69视频_少妇AB又爽又紧无码网站 | 日韩精选在线观看_a级毛片在线免费_久久精品国产亚洲AV日韩_国产一区二区三区影视_亚洲欧美天堂_伊人久久大香线蕉影院_久久久久成人精品亚洲国产_永久免费精品精品永久 | 特一级黄色_日本三级视频_国产91欧美_伊人午夜_午夜免费性福利_超碰在线人人草_亚洲日韩国产精品乱-久_中文字幕精品亚洲无线码VR | 国产一级性片_性欧美另类_精品视频一区二区在线_国产成人无码AⅤ片在线观看_国产一级一级一级_一级黄色大片在线_国产a爱_在线看片日韩 | se94se欧美_九一在线看_亚洲男女自偷自拍_日韩精品一区二区三区乱码_日韩人妻无码精品系列_天天热天天干_蜜桃免费视频_性视频1819p久久 | 兔子先生节目在线观看_gogogo高清在线播放韩国_林ゆな中文字幕一区二区_91精品国产91久久久久久不卡_一二三四影视在线观看免费视频_91亚洲日本aⅴ精品一区二区_成人在线午夜视频_国产在线一区二区三区在线观看 | 中文无码热在线视频_美景之屋3在线观看_wwww.xxxx免费_国产精品青草综合久久久久99_久久亚洲粉嫩高潮的18p_国产香蕉久久_欧美精品在线播放_国产福利姬精品福利资源网址 | 大雞巴亂倫有声小说_ZZIJZZIJ亚洲日本少妇_mm1313亚洲国产精品一区_97成人精品视频在线观看_在线视频毛片_国产精品精品自在线拍互動交流_黄色大片日本免费大片_久久久无码精品无码国产人妻丝瓜 | 九色视频导航_精品国产视频在线观看_奶头又大又白喷奶水AV_国产乱码卡一卡2卡三卡四_11孩岁女被A片黑人黑与白_毛片网站国产_在线中文视频_一个色在线视频 | 在线观看高清视频免费网站_在线āv视频_国产一区二区三区四区五区精品_69国产在线观看_免费久草视频_少妇与大狼拘作爱性A片_狠狠干狠狠操_成人免费在线小视频 |