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小型獵頭公司容易存在的一些問題

添加時間:2018-07-30 15:46:01
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隨著獵頭行業的不斷發展,不少獵頭公司如雨后春筍出現在市面上。多數獵頭公司的規模并不大,這也導致在運行過程中出現了很多問題。

一、人才的流失

一家小的獵頭公司,核心人才也就那兩三個,他們每一個都是寶,也是資源。一旦這些人出現流失的狀況,那么對公司的打擊是巨大的,公司因此而無法運行也是大有可能。對于小公司來講能綁住人才的方法很少,獵頭本身又是一個流動性較強的行業,人才流失對于小型獵頭公司的運行一直是大問題。

二、人才的培養

放眼整個獵頭行業,并沒有形成完整的體系,學校也沒有獵頭這個專業。從事獵頭行業的之前可能是銷售,可能在學校學過人力資源專業,他們能力的養成來源于平時工作的積累。關于獵頭人才的培養多是有經驗的獵頭對新人進行言傳身教,然而這種東西并不是簡單就能教會的。拿獵頭來說,擅長做業務的未必擅長培養人。大公司還好說,獵頭行業畢竟盛行了這么多年,可以請專業的講師進行培訓。小的獵頭公司就沒有這么好的待遇了,只能通過老人帶新人的方式,而這種方式往往會存在很多問題。

三、資源有限

資源有限是任何小公司都會遇到的問題,放在獵頭行業更是如此。獵頭說白了就是幫助需要高端人才的企業實現職位填充,然而并不是任何時候這些企業都需要高端人才填充的,哪怕是需要他們也會選擇自己信賴的獵頭公司,一些新的獵頭公司機會很渺茫。

對于獵頭來講需要獵頭服務的客戶是資源,候選人也是資源。對于那些大的獵頭公司,有龐大的數據庫,對于那些應急崗位可以及時調用。對于專業的獵頭來講或許在開發候選人方面沒有問題,但客戶卻是一個很大的問題。前文提到需要用到獵頭服務的企業并不是每天都有的,即便需要獵頭服務他們也會選擇那些知名的獵頭公司。可以這么說,一些比較大的蛋糕已經被瓜分了,除非特殊情況,一些新的小的獵頭公司只能從低一級的層次做起。

話雖如此,小型獵頭公司在生存上存在問題,但大企業也是由小企業慢慢發展起來的,而且獵頭行業的前途是光明的,《獵場》這部電視劇播出后,人們對獵頭行業的了解也越來越深,從事獵頭的人也越來越多。只要堅定信念,不在乎大小,小水滴也能發出璀璨的光芒。

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