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資深獵頭顧問給職場新人的建議

添加時間:2018-10-12 15:10:25
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很多新人剛步入職場,覺得很茫然,帶著理想來,帶著失望走,磕磕碰碰了幾年才穩定下來,都說職場的水很深,其實如果在一些細節上多加注意,新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。金融獵頭總結了以下四點建議給職場新人們。

1、不要浮躁

對于職場人而言,浮躁是特別忌諱的事情。新人都是從學校剛出來,懷著對將來美好的憧憬進到公司,可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀,這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,于是毫不猶豫撲通一聲跳了出去。到了另外一家,發現好像好一點,但是跟理想中還是有差距,算了先做著吧,做著做著又發現好像沒什么機會,還要受氣,這怎么行,另謀高就吧,撲通一聲又跳了出去。在金融獵頭看來,要想工作干得好,首先要沉下來,現在盡管不如意,但是要相信困境是暫時的,只要我一直在努力,就有出路。

2、多做事

說到做事,很多新人都很有感觸,在剛到公司上班的時候基本是無事可做,要么老員工怕你不會做把事情搞砸了,要么是你自己不知道該干什么。多做跟少做其實是態度問題,多做大家會說你積極,少做大家會說你缺乏主動,所以,如果能夠在一些力所能及的事情上多做,我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。

3、屏蔽消極影響

據金融獵頭了解,職場新人由于初涉職場,很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的,職場中各色人都有,有的人喜歡抱怨,有的人極端,新人們由于沒有相關的經驗,在與這些人接觸的過程中就很容易受到消極和極端的情緒的影響,從而影響了自己對公司的看法,最后吃虧的只有自己,屏蔽消極的影響,盡量減少跟這些人接觸。

4、記錄和總結

剛到一家公司,對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方,可能當有人問你還有什么不明白要問的嗎,一下子卻想不起來,我卻經常跟很多新人說,其實我們可以養成一種習慣,剛到公司上班時,每一天記錄下來今天學了什么,上司交了什么給我們做,當在工作中發現問題或是不懂的地方,先記錄下來,然后尋機會請教同事或上司,這樣的習慣堅持下來一段時間后,你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快,而這種習慣也會得到上司的贊同。

每個人都有一個做新人的過程,對于一名職場人而言,這也是一個奠基的過程,非常重要。

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