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每天進步一點點,你也能成職場精英

添加時間:2018-11-08 09:55:03
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職場中堅持微小進步

小潔、小志、小峰三位小伙子同一所學校畢業,同一個班級里讀書,同時進入公司,這三兄弟關系特鐵。入職后,小潔作為曾經的班長,一直扮演著領隊的形象,大家一起學習一起工作,摽著勁兒努力。

三個月后,小潔明顯后勁不足,由于前期用力過猛,導致后勁跟不上,情緒和工作效果雙下降。小志情緒還比較穩定,工作效果也漸漸超過小潔,只是急于出成績,做事有點粗糙,可瑕不掩瑜總體不錯。小峰就不成了,前面沒發力,后勁也不足,眼看就成了三人中最差的。

就在小峰要放棄的時候,主任找他談話,對他說:“你是有進步的,只是比別人慢一些,這并不能說明你不適合這個崗位。你只要堅持這種持續的進步,不用管進步的步伐大小,就沒問題?!毙》逵X得自己根本沒辦法和別人比,想放棄的心思越來越強烈,只是見主任這么幫自己,也就沒好意思說出來。于是他按照主任的話,每天對自己多提一個小要求,每件事給自己多提一個完成條件,每個月讀一本專業類書籍。

半年后,小潔因為業績不理想,又找不到破解情緒低落的辦法,更不能接受成績低于兄弟們的現狀,主動離職。而小志做事馬虎的毛病在后期帶來許多問題,特別是業務操作中,后遺癥比較多,牽扯了大量精力,導致成績一般。而小峰雖然沒有什么特別的優勢,卻能夠不斷提高自己,對工作要求在不知不覺中上升了許多,成為三個人中業績最優的。

職場上的進步不能看一時,小峰就是用“堅持”微小進步,戰勝了強勁的對手。人的精力總是有限的,當我們過于關注當下,把力氣全用在前半程了,后勁一定跟不上。與其跟別人拼爆發力,不如避其鋒芒小步快跑更有效。

拼一片不如打一點

秦燕和同班的兩位同學在同一家公司實習,隨著工作的深入,她們都聽說公司最終只會留一個人。競爭就在三個好同學之間悄然展開。
作為電銷小組成員,每天打電話不僅要多,成功率還得高,這不僅考驗她們的耐心,更考驗她們的學習能力。畢竟剛出校門,產品性能、質量、適用性一無所知,崗前培訓的東西都沒來得及消化,用的時候根本想不起來。

為了盡快掌握,秦燕每天下班就鉆到產品部,問了這個問那個。對于電銷技巧,秦燕更是著急,她從小靦腆說話小聲,做現在的工作有難度。于是,她每天早班晚走,晚班早來找老員工學習。而對于營銷理論她也不放過,買了十幾本書,天天看到眼睛實在睜不開。

即使是這樣,秦燕并沒有感覺自己比別人進步快,反而是休息不足精神難以集中,出了幾次小錯誤。同學湊一起商量,最后留誰我們決定不了,可大家這么亂拼自損更大,倒不如專心下來各自發揮優勢,專一補充自己的某一方面更好。放松了心態,秦燕發現學什么都掌握得很快。由于自己悟性好反應快,就專心學產品知識,把其他的放一放。

幾位同學都非常認真努力,工作成績也明顯提高,最終企業把三個人全部留了下來。

企業看中的是能力,當我們剛剛進入職場時,想瞬間變成全才根本不可能。與其在全面性上花精力,不如集中精力補充好某一方面,這樣先立住腳跟再謀求發展,比一味較勁更有成效。

做得勤不如做得對

樊志軍總結了入職三個月的工作心得,那就是“做得多錯得多,不做保證不出錯”。從入職那天起,樊志軍就用任勞任怨武裝自己,每天早來晚走努力做事。不光自己的工作完成了,還主動幫助其他人??删褪沁@樣,居然把工作干丟了。與小樊有同感的,還有他的幾個同學,都是聽了家長的話,到公司好好表現多干少說,最終并沒有得到好的結果。

而事實真的是這樣嗎?小樊入職后工作的確非常用心,部門里什么事他都主動伸手,能參與則參與,不能參與就打下手??墒牵瑔栴}也來了,幾次做事中出現情況,他向領導或者同事求助。結果卻是領導先是客氣地“你忙自己的吧”,到后來根本就是數落他,好像他多管閑事了。同事也是,你主動幫忙,出了問題就都怪你。

要說小樊做事主動沒有什么不對,關鍵就在于新人對于工作方法、工作流程尚不熟練。這就導致了,本來就忙的事,你不會做卻硬要做,最終忙中出錯。所謂的進入職場要好好表現,并不是能不能干的都伸手,而是要量力而行。做十件錯事,不如做對一件事,這就是職場規則。

職場并不是陷阱,也不是角斗場,只要摸對路數,走對步伐,你就能占據主動。作為職場新人,沒有什么事是不可以做的,但一定要做到學要精,做要對,步要穩。

當我們試圖全面進攻的時候,心里要清楚一個人的力量是單薄的,融入團隊、形成優勢、點面結合、有條不紊才是制勝之策。成功從來不是一蹴而就的,每天進步一點點,哪怕是別人看不到的一點,只要你能做到,你就會積少成多獲得長效收益。目標再大也要靠每天的努力來完成,也需要一個較長的周期來實踐,所以放下焦躁的心,用良好的自制力做好每天的事,你就是那個未來的職場精英。
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